如何靈活用工服務(wù)熱線

2025 年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)已邁入萬(wàn)億級(jí)規(guī)模，呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)與多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)?？傮w規(guī)模方面，2025 年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模突破 1.5 萬(wàn)億元，部分報(bào)告顯示已達(dá) 3 萬(wàn)億元，服務(wù)靈活就業(yè)者超 3.2 億人。增速表現(xiàn)上，2020-2023 年疫后年均增速達(dá) 19.2%，2025 年細(xì)分領(lǐng)域（如物流、新零售）仍保持 30% 以上降本增效空間。新業(yè)態(tài)需求方面，即時(shí)配送、遠(yuǎn)程辦公（圓領(lǐng)）、元宇宙（元宇宙工場(chǎng)）等新興領(lǐng)域催生定制化用工方案。

“來了速聘”平臺(tái)運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過嚴(yán)格評(píng)估的質(zhì)量選擇。平臺(tái)覆蓋了全國(guó)超過5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間財(cái)力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺(tái)，通過智能AI系統(tǒng)“意向時(shí)間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。靈活用工服務(wù)費(fèi)企業(yè)項(xiàng)目用工選靈活用工行！

靈活用工模式是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通過短期或長(zhǎng)期雇傭、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目合作等方式，靈活地組織和使用勞動(dòng)力的一種用工模式。這種模式旨在降低企業(yè)的用工成本，提高用工效率，適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。靈活用工模式具有用工關(guān)系多樣、用工時(shí)間靈活、用工地點(diǎn)靈活、用工數(shù)量靈活、人才來源靈活等特點(diǎn)。靈活用工模式對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都具有一定的優(yōu)勢(shì)。對(duì)企業(yè)來說，靈活用工模式可以充分利用社會(huì)閑置勞動(dòng)力，通過與第三方平臺(tái)或個(gè)人合作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的靈活調(diào)配。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，隨時(shí)增加或減少臨時(shí)員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)季節(jié)性、周期性等特殊時(shí)期的用工需求。

2025年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模突破3.5萬(wàn)億元，企業(yè)對(duì)用工效率與合規(guī)性的需求推動(dòng)平臺(tái)向垂直化、智能化深度進(jìn)化。本文聚焦未被充分覆蓋的新興平臺(tái)，結(jié)合技術(shù)突破與行業(yè)案例，解析六大類新銳平臺(tái)的 價(jià)值與差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。聯(lián)合稅收?qǐng)@區(qū)推出個(gè)體戶核定征收模式，綜合降本達(dá)80%，日均處理發(fā)薪超10萬(wàn)筆。在北京門頭溝區(qū)，隨著家政、養(yǎng)老等服務(wù)需求的急劇增加，越來越多的零工人員開始關(guān)注靈活就業(yè)。然而，傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式由于信息不對(duì)稱和匹配效率低下，導(dǎo)致求職者和用人單位之間的聯(lián)系越發(fā)困難。在這樣的背景下，門頭溝區(qū)人社局創(chuàng)新推出了“零工市場(chǎng)就業(yè)有門”服務(wù)品牌，通過搭建一個(gè)更加智能和高效的平臺(tái)，成功 了“找活難”和“用工荒”的雙重難題。靈活用工給求職者多選擇！

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過與眾薪靈活用工合作，A 平臺(tái)不僅實(shí)現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升，還增強(qiáng)了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。眾薪靈活用工對(duì)于教育機(jī)構(gòu)而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實(shí)踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動(dòng)力價(jià)值” 的使命，在社會(huì)化用工的發(fā)展趨勢(shì)下，積極探索新思路，實(shí)踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)。自研搭建 SAAS 平臺(tái) “靈薪賦”，具有國(guó)家等保三級(jí)認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實(shí)施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200＋生態(tài)合作伙伴，累計(jì)為 4500 萬(wàn) + 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供靈活就業(yè)服務(wù)。眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式，為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。物流高峰靈活用工保配送；靈活用工服務(wù)費(fèi)

企業(yè)用靈活用工降本增效！如何靈活用工服務(wù)熱線

交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達(dá)44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺(tái)直播這兩類工種恰好對(duì)應(yīng)于這兩個(gè)行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯(lián)網(wǎng)緊密關(guān)聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運(yùn)營(yíng)和演藝人員/經(jīng)紀(jì)人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過50%，比較高達(dá)到79.4%。傳統(tǒng)就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。如何靈活用工服務(wù)熱線