韶關(guān)麥當(dāng)勞驗廠常見問題解答

麥當(dāng)勞McDonald's驗廠目的和流程 麥當(dāng)勞驗廠目的是確保供應(yīng)商符合質(zhì)量、食品安全、勞工權(quán)益及社會責(zé)任等要求。流程如下： 1.申請與準(zhǔn)備：供應(yīng)商提交申請并提供公司概況、生產(chǎn)設(shè)施等信息，準(zhǔn)備質(zhì)量管理文件、工資工時記錄等。 2.審核安排：麥當(dāng)勞選擇機(jī)構(gòu)，提供供應(yīng)鏈信息，機(jī)構(gòu)預(yù)審篩選并發(fā)出審核通知。 3.現(xiàn)場審核：審核團(tuán)隊檢查工廠環(huán)境、設(shè)備、生產(chǎn)工藝、員工素質(zhì)及管理體系等。 4.整改與結(jié)果：供應(yīng)商根據(jù)問題整改，反饋后接受再次審核，公布是否通過。員工滿意度與生產(chǎn)效率的雙重提升：驗廠的隱性收益。韶關(guān)麥當(dāng)勞驗廠常見問題解答

不同國家地區(qū)的麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)有何差異？ 1.童工年齡標(biāo)準(zhǔn)：柬埔寨規(guī)定禁止雇傭低于 15 周歲的員工，若當(dāng)?shù)胤蔁o規(guī)定則以 15 周歲為底線。而在越南，嚴(yán)禁雇傭 16 歲以下人員。 2.工時規(guī)定：柬埔寨法定工作時間為每周不超過 48 小時，加班需自愿且每月不超過 36 小時。越南則規(guī)定理想狀態(tài)下每周工作時間不應(yīng)超過 60 小時，超出 80 小時為違規(guī)紅線。 3.工資標(biāo)準(zhǔn)：馬來西亞 2025 年的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500 馬幣 / 月，加班費按 1.5 倍計算。而其他國家地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和法律規(guī)定有所不同，麥當(dāng)勞驗廠要求工資需符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，并支付加班費。 4.環(huán)保要求：不同國家地區(qū)的環(huán)保法規(guī)不同，麥當(dāng)勞驗廠會要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)，如廢水排放標(biāo)準(zhǔn)、能源使用規(guī)定等。 5.審核流程細(xì)節(jié)：雖然麥當(dāng)勞自 2024 年 10 月 15 日起全方面接受 SEDEX 4P 審核報告，但在具體審核流程細(xì)節(jié)上可能存在差異。如在柬埔寨，麥當(dāng)勞驗廠采用 “稽核前簡介會議 — 抽樣查閱 — 工人面談 — 廠房視察 — 總結(jié)會議” 五步流程。而在其他地區(qū)，可能會在文件核查的范圍、員工面談的數(shù)量等方面有所不同。全國麥當(dāng)勞驗廠審核結(jié)果多久可以得到麥當(dāng)勞食品安全審核（FS）：GMP與HACCP體系。

麥當(dāng)勞驗廠審核流程與供應(yīng)商行為守則 一、審核流程 1.稽核前簡介會議：概述流程，確認(rèn)所需協(xié)助及文件清單。 2.抽樣查閱：核查近12個月出勤工資記錄、員工檔案、社保收據(jù)等文件。 3.工人面談：一對一形式，人數(shù)與抽樣記錄數(shù)量一致，驗證信息準(zhǔn)確性。 4.廠房視察：檢查生產(chǎn)區(qū)、宿舍、廚房等，關(guān)注童工、安全及環(huán)保情況。 5.總結(jié)會議：反饋結(jié)果，確定RED、AMBER、YELLOW、GREEN四色評級及有效期。 二、供應(yīng)商行為守則 1.社會責(zé)任（SWA）：涵蓋健康安全、工資福利（工時和社保為關(guān)鍵項）、勞工權(quán)益等，消防要求高。 2.管理系統(tǒng)：需建立符合麥當(dāng)勞要求的質(zhì)量管理、環(huán)境管理等體系。 3.內(nèi)部實踐：包括化學(xué)品管理、職業(yè)健康安全、噪音監(jiān)測及員工培訓(xùn)等。

麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)及評分等級詳解 麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋社會責(zé)任、質(zhì)量管理、安全環(huán)境等，評分分四色等級。 一、審核標(biāo)準(zhǔn) 1.社會責(zé)任：勞工權(quán)益（禁止童工/強(qiáng)制勞動、工資福利、工時社保）、健康安全（消防、勞保）。 2.質(zhì)量管理：生產(chǎn)流程、產(chǎn)品追蹤、質(zhì)量控制。 3.環(huán)境與道德：環(huán)保措施；文件需12個月工資考勤、消防證書等。 二、評分等級 1.綠色：無問題，有效期2年。 2.黃色：小問題需改善，有效期1年。 3.琥珀色：較大問題，半年跟進(jìn)。 4.紅色：嚴(yán)重問題，90天內(nèi)復(fù)審。麥當(dāng)勞驗廠申請與文件預(yù)提交指南。

麥當(dāng)勞驗廠管理層訪談準(zhǔn)備 麥當(dāng)勞驗廠管理層訪談需準(zhǔn)備公司基本情況、政策及實際運營信息 1.經(jīng)營理念與政策：闡述公司對社會責(zé)任、質(zhì)量控制、環(huán)保等的政策及落實措施。 2.文件與記錄：熟悉質(zhì)量管理、勞工合同、工資單、消防檢查等文件，能解釋文件內(nèi)容。 3.生產(chǎn)與管理：說明生產(chǎn)流程、設(shè)備安全維護(hù)、員工培訓(xùn)等情況，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性和持續(xù)改進(jìn)措施。 4.問題應(yīng)對：對潛在問題，需表明改進(jìn)意愿和整改計劃。 5.透明溝通：如實提供信息，積極配合審核，確?；卮鹋c文件、實際操作一致。麥當(dāng)勞驗廠審核的零容忍政策。全國麥當(dāng)勞驗廠審核結(jié)果多久可以得到

化學(xué)品管理、儲存與MSDS（SDS）文件準(zhǔn)備指南。韶關(guān)麥當(dāng)勞驗廠常見問題解答

麥當(dāng)勞驗廠中的消防、安全與環(huán)保演練要求 一、消防演練要求 1.制定應(yīng)急預(yù)案：工廠需要制定詳細(xì)的消防應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)發(fā)生時的應(yīng)對措施和責(zé)任人，應(yīng)急預(yù)案需要包括火災(zāi)報警、疏散逃生、滅火救援等各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。 2.定期組織演練：工廠應(yīng)定期組織消防演練，一般要求每半年至少進(jìn)行一次。演練內(nèi)容需包括模擬火災(zāi)發(fā)生時的疏散、滅火等實際操作，以提高員工的消防安全意識和應(yīng)急處理能力。 二、安全演練要求 1.全方面的安全演練類型：除了消防演練外，還應(yīng)包括其他安全方面的演練，如地震、化學(xué)品泄漏等應(yīng)急演練。通過定期演練，確保員工熟悉操作規(guī)范，提高應(yīng)對各種緊急情況的能力。 2.培訓(xùn)與考核結(jié)合：對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋各種安全事故的預(yù)防措施、應(yīng)對方法以及急救知識等。同時，實施季度安全演練與應(yīng)急處理考核，通過模擬緊急情況，檢驗員工的安全操作熟練度和應(yīng)急反應(yīng)能力。 三、環(huán)保演練要求 1.制定環(huán)保應(yīng)急預(yù)案：針對可能出現(xiàn)的環(huán)境污染事故，制定相應(yīng)的環(huán)保應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。 2.定期進(jìn)行環(huán)保演練：雖然目前沒有明確的環(huán)保演練頻率要求，但工廠應(yīng)定期組織環(huán)保演練，以提高員工的環(huán)保意識和應(yīng)對環(huán)境污染事故的能力。韶關(guān)麥當(dāng)勞驗廠常見問題解答