孟加拉Inditex驗(yàn)廠服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

Inditex驗(yàn)廠審核結(jié)果的重要性 一、直接決定合作準(zhǔn)入資格 1.品牌合作要求：Pull & Bear 等品牌與A/B 級(jí)供應(yīng)商合作，C 級(jí)供應(yīng)商能對(duì)接HOME 等品牌，且合作范圍受限。 2.D 級(jí)的嚴(yán)重后果：D 級(jí)供應(yīng)商需在 6 個(gè)月內(nèi)完成整改并復(fù)審，若復(fù)審仍不通過(guò)，將被納入 Inditex黑名單，徹底失去與集團(tuán)旗下所有品牌合作的可能，且難以通過(guò)其他方式恢復(fù)資格。 二、影響訂單分配與合作優(yōu)先級(jí) 1.A 級(jí)供應(yīng)商：會(huì)被 Inditex 列為長(zhǎng)期合作優(yōu)先對(duì)象，可獲得大訂單、高毛利款式訂單，且訂單周期更穩(wěn)定，減少因產(chǎn)能調(diào)整導(dǎo)致的訂單波動(dòng)。 2.B 級(jí)供應(yīng)商：能穩(wěn)定承接常規(guī)訂單，但在訂單量、款式優(yōu)先級(jí)上低于 A 級(jí)，在 A 級(jí)供應(yīng)商產(chǎn)能不足時(shí)獲得補(bǔ)充訂單。 3.C 級(jí)供應(yīng)商：能承接小批量、低頻次訂單，且需持續(xù)接受復(fù)審（12 個(gè)月 / 次），若期間出現(xiàn)新的合規(guī)問(wèn)題，可能被降級(jí)為 D 級(jí)。中國(guó)制造企業(yè)如何適應(yīng)品牌日益提高的Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)？孟加拉Inditex驗(yàn)廠服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

Inditex驗(yàn)廠審核結(jié)果有哪些等級(jí)？ A 級(jí)：屬于實(shí)踐的可持續(xù)工廠，24 個(gè)月內(nèi)會(huì)進(jìn)行再審核。初次獲 A 可能觸發(fā)加急復(fù)審，以確認(rèn)是否存在不好行為，長(zhǎng)期合作優(yōu)先級(jí)高。 B 級(jí)：是有著良好環(huán)境管理體系的工廠，但仍有改進(jìn)空間，18 個(gè)月內(nèi)會(huì)進(jìn)行再審核，滿(mǎn)足 品牌基本要求，可穩(wěn)定接單。 C 級(jí)：環(huán)境管理不足，由于缺乏對(duì)資源及其后果的可持續(xù)性管理，工廠非?？赡軣o(wú)法再與 Inditex 進(jìn)行商業(yè)合作，12 個(gè)月內(nèi)會(huì)進(jìn)行再審核，單適用于HOME 等品牌。 D 級(jí)：屬于不可持續(xù)發(fā)展的工廠，因其明顯的環(huán)境負(fù)面影響而導(dǎo)致不能與 Inditex 合作，會(huì)給予 6 個(gè)月整改期，6 個(gè)月后再審核一次，若仍不合格，將進(jìn)入黑名單，失去合作資格。中山Inditex驗(yàn)廠通過(guò)率提升策略應(yīng)對(duì)Inditex文審（桌面審核）的成功經(jīng)驗(yàn)分享。

Inditex驗(yàn)廠供應(yīng)商守則 1.沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許有任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒(méi)有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當(dāng)?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對(duì)員工進(jìn)行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀(jì)錄。 4.環(huán)境意識(shí)：始終注意保護(hù)環(huán)境，遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動(dòng)慣例，并適應(yīng)當(dāng)?shù)胤?，不能因轉(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓(xùn)和學(xué)徒合同等原因削弱勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)賦予工人的權(quán)利。

INDITEX驗(yàn)廠需要提交什么資料？ INDITEX驗(yàn)廠需提交的資料主要包括公司資質(zhì)、員工檔案、社保福利、安全環(huán)保、生產(chǎn)質(zhì)量等方面文件。INDITEX驗(yàn)廠需提交的資料如下： 1.公司基本資質(zhì)文件：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。 2.員工檔案：?jiǎn)T工花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資表（過(guò)去十二個(gè)月）、考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）。 3.社保與福利資料：社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、參保人員花名冊(cè)、當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明。 4.安全與環(huán)保文件：消防驗(yàn)收意見(jiàn)書(shū)/備案記錄、消防檢查報(bào)告、特種設(shè)備注冊(cè)登記證及檢驗(yàn)報(bào)告、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄。 5.生產(chǎn)與質(zhì)量證明：生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制記錄、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告。 6.管理制度文件：健康安全管理制度、環(huán)境管理制度、女工保護(hù)文件等。工廠如何為初次Inditex驗(yàn)廠做準(zhǔn)備？

Inditex驗(yàn)廠內(nèi)容有哪些？ Inditex驗(yàn)廠包含勞工權(quán)益、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性、安全與合規(guī)、文件審查等內(nèi)容。具體內(nèi)容如下： 1.勞工權(quán)益：禁止童工，保障未成年工權(quán)益，確保工資、工時(shí)、福利合規(guī)，反對(duì)歧視，尊重自愿勞動(dòng)。 2.質(zhì)量管理：評(píng)估生產(chǎn)能力、質(zhì)量體系及記錄，確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo)。 3.環(huán)境可持續(xù)性：要求減排、節(jié)能、廢物處理合規(guī)，審查環(huán)保文件。 4.安全與合規(guī)：檢查工廠設(shè)施安全、消防、電氣安全及員工健康條件。 5.文件審查：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工檔案、工資記錄、消防和環(huán)評(píng)報(bào)告等。Inditex驗(yàn)廠必備文件清單（超全版）。孟加拉Inditex驗(yàn)廠服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

Inditex驗(yàn)廠中的“典型”與“非典型”問(wèn)題匯總。孟加拉Inditex驗(yàn)廠服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？ Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性及文件審核等方面。 社會(huì)責(zé)任包括禁止童工、保障勞工權(quán)益、反對(duì)歧視；生產(chǎn)能力要求按時(shí)完成訂單；質(zhì)量管理關(guān)注生產(chǎn)記錄與品檢；環(huán)境方面需減少?gòu)U物、節(jié)約能源；還需提供工卡、工資表等文件并接受設(shè)施巡察。2025年新增GTW環(huán)境評(píng)估，涵蓋化學(xué)物質(zhì)管理、節(jié)能減排等，結(jié)果分A-D級(jí)，C/D級(jí)可能影響合作。 Inditex 驗(yàn)廠還要求工廠保存完整、準(zhǔn)確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書(shū)等。審核員可能會(huì)與員工進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查，以了解員工對(duì)工作環(huán)境、待遇、管理等方面的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)，工廠需積極配合并如實(shí)反映情況。孟加拉Inditex驗(yàn)廠服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦