多語(yǔ)言Ehr軟件能消除不同語(yǔ)言的隔閡，讓跨國(guó)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理溝通更順暢。在跨國(guó)企業(yè)中，員工來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)，使用的母語(yǔ)各異，傳統(tǒng)單語(yǔ)言系統(tǒng)可能導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確、理解出現(xiàn)偏差。多語(yǔ)言Ehr軟件支持多種語(yǔ)言實(shí)時(shí)切換，員工和管理者可選擇自己熟悉的語(yǔ)言查看系統(tǒng)內(nèi)...

人事系統(tǒng)管理軟件是一款解決企業(yè)人事系統(tǒng)管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人事系統(tǒng)所有模塊：組織架構(gòu)管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓(xùn)過(guò)程管理、績(jī)效管理、人才管理、能力素質(zhì)模型、人事系統(tǒng)分析。提升人事系統(tǒng)管理效能，幫助人事系統(tǒng)部門(mén)規(guī)范企...

使用eHR系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資本管理任務(wù)，如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，幫助企業(yè)...

人事系統(tǒng)管理軟件是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)的理論方法，對(duì)企業(yè)的人事系統(tǒng)管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，以提高企業(yè)人事系統(tǒng)管理水平，使人事系統(tǒng)更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人事系統(tǒng)管理軟件從原本的HR部門(mén)使用逐漸發(fā)展到企業(yè)全局的管理系統(tǒng)，其涵蓋考勤、人...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)整合與分析功能，為企業(yè)的決策提供有力支持。在制造業(yè)中，人力資源數(shù)據(jù)分散在不同的部門(mén)和系統(tǒng)中，如招聘數(shù)據(jù)、員工檔案、薪酬福利等，這給企業(yè)的數(shù)據(jù)管理和分析帶來(lái)了很大的困難。EHR系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)集成技術(shù)，將這些分散的數(shù)據(jù)整合到一個(gè)統(tǒng)一的平...

一體化人事評(píng)價(jià)系統(tǒng)能記錄員工不同周期的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)成長(zhǎng)軌跡。員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，單次評(píng)價(jià)只能反映特定階段的表現(xiàn)，難以體現(xiàn)其進(jìn)步幅度和成長(zhǎng)趨勢(shì)。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)存儲(chǔ)員工歷年的評(píng)價(jià)結(jié)果，通過(guò)折線圖、雷達(dá)圖等可視化方式展示各項(xiàng)指標(biāo)的變化軌跡：某員工入...

智能人力資本管理系統(tǒng)能通過(guò)數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)合理調(diào)配人力成本，提升投入產(chǎn)出比。系統(tǒng)可整合員工薪酬、培訓(xùn)費(fèi)用、績(jī)效產(chǎn)出等數(shù)據(jù)，分析各部門(mén)、各崗位的人力成本效益。例如，識(shí)別出人力成本過(guò)高但貢獻(xiàn)度偏低的環(huán)節(jié)，或發(fā)現(xiàn)某些崗位的薪酬與市場(chǎng)水平偏差較大，影響人才留存。基于...

外包EHR軟件的實(shí)施效率較高，能夠幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。與企業(yè)自行開(kāi)發(fā)EHR系統(tǒng)相比，外包公司能夠憑借其豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和成熟的項(xiàng)目管理流程，快速完成系統(tǒng)的部署和上線。外包團(tuán)隊(duì)通常會(huì)制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，明確各個(gè)階段的任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確...

斯勘隆人事系統(tǒng)管理軟件時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)...

斯勘隆科技是一家專(zhuān)業(yè)從事HCM系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，...

智能人事系統(tǒng)能快速響應(yīng)企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)變動(dòng)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，部門(mén)合并、分拆或新業(yè)務(wù)線成立是常事，傳統(tǒng)人事系統(tǒng)調(diào)整架構(gòu)需修改大量數(shù)據(jù)和權(quán)限設(shè)置，耗時(shí)且易出錯(cuò)。該系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì)，支持拖拽式調(diào)整組織架構(gòu)圖，調(diào)整后相關(guān)人員的匯報(bào)關(guān)系、系統(tǒng)權(quán)限會(huì)自動(dòng)同步更新；...

員工考勤管理：此模塊是eHR系統(tǒng)中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多方面監(jiān)控與管理。通過(guò)集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算...

外包EHR軟件具有很強(qiáng)的定制化能力，能夠滿(mǎn)足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理需求都有所不同，因此一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的EHR系統(tǒng)往往難以完全適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需求。外包公司可以根據(jù)企業(yè)的具體需求，量身定制符合企業(yè)特點(diǎn)的EHR系統(tǒng)。這種定制化的系統(tǒng)能夠更好地融入...

外包EHR軟件在數(shù)據(jù)安全方面具有可靠的保障，這是企業(yè)選擇外包EHR軟件的重要原因之一。數(shù)據(jù)安全是EHR系統(tǒng)的重點(diǎn)要素之一，因?yàn)镋HR系統(tǒng)中存儲(chǔ)了大量的員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)估等敏感信息。外包公司通常會(huì)采用先進(jìn)的加密技術(shù)和安全措施來(lái)保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。他...

斯勘隆eHR系統(tǒng)時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化...

eHR系統(tǒng)集成了招聘、員工信息管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬核算及福利管理等關(guān)鍵功能于一體。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資本管理效率，減輕HR部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。該軟件不僅支持日常的人力資本事務(wù)處理，如考勤管理、假期申請(qǐng)審批...

工資薪酬問(wèn)題是員工關(guān)注的問(wèn)題之一，也是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過(guò)人工手動(dòng)計(jì)算，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本。新型人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立...

一體化人事評(píng)價(jià)系統(tǒng)能記錄員工不同周期的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)成長(zhǎng)軌跡。員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，單次評(píng)價(jià)只能反映特定階段的表現(xiàn)，難以體現(xiàn)其進(jìn)步幅度和成長(zhǎng)趨勢(shì)。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)存儲(chǔ)員工歷年的評(píng)價(jià)結(jié)果，通過(guò)折線圖、雷達(dá)圖等可視化方式展示各項(xiàng)指標(biāo)的變化軌跡：某員工入...

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源行業(yè)向著數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。人力資源管理軟件就是人事工作與計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，人力資源管理軟件可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化，摒棄傳統(tǒng)低效的人事流程，將繁瑣的工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高工作效率；人力資源管理軟件還可以幫助企...

多語(yǔ)言HCM系統(tǒng)能在保持?jǐn)?shù)據(jù)一致性的基礎(chǔ)上，讓全球管理者用母語(yǔ)讀取關(guān)鍵信息，提升決策效率?？鐕?guó)企業(yè)的人力數(shù)據(jù)分散在不同地區(qū)，如全球員工總數(shù)、各地區(qū)薪酬成本、人才流動(dòng)率等，這些數(shù)據(jù)需要匯總分析以支持全球戰(zhàn)略決策。系統(tǒng)會(huì)將各地?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)一整合，同時(shí)允許管理者用母語(yǔ)查看...

?HCM人力資源管理軟件其重心優(yōu)勢(shì)在于：降低長(zhǎng)期成本?減少云服務(wù)依賴(lài)：本地化部署可以減少對(duì)云服務(wù)的依賴(lài)，從而降低持續(xù)性的費(fèi)用支出。?增強(qiáng)自主性：減少對(duì)外部供應(yīng)商的依賴(lài)，增強(qiáng)了企業(yè)的自主性和控制力。?內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)能夠更加靈活地管理和維護(hù)系統(tǒng)...

薪酬管理：薪酬管理模塊是人力資源管理軟件中的關(guān)鍵組成部分，它負(fù)責(zé)處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，自動(dòng)計(jì)算員工的薪資、獎(jiǎng)金、津貼及各項(xiàng)福利，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。通過(guò)靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，支持多級(jí)別、多層次的薪酬體系，滿(mǎn)足不同崗位與員...

HCM系統(tǒng)是一款集成化、智能化的管理工具，專(zhuān)為提升企業(yè)人事管理效率與精確度而設(shè)計(jì)。它涵蓋了招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等全鏈條人力資本流程，通過(guò)自動(dòng)化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本信息的集中管理、優(yōu)化人才配置、提...

一體化人力資源管理軟件支持個(gè)性化定制，能夠滿(mǎn)足不同企業(yè)的特定需求。每個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)、管理流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)都有所不同，因此一款通用的軟件很難完全適應(yīng)所有企業(yè)。一體化軟件提供了靈活的定制功能，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，對(duì)軟件的界面布局、功能模塊、數(shù)據(jù)字段等進(jìn)行定...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)在招聘與人才管理方面發(fā)揮著重要作用。制造業(yè)企業(yè)通常需要大量的勞動(dòng)力，包括基層生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等，因此招聘工作至關(guān)重要。EHR系統(tǒng)提供了完善的招聘管理功能，企業(yè)可以在系統(tǒng)中發(fā)布招聘信息，收集和篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，安排面試和錄用流程，實(shí)現(xiàn)...

HCM系統(tǒng)其關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)在于：降低長(zhǎng)期成本?減少云服務(wù)依賴(lài)：本地化部署可以減少對(duì)云服務(wù)的依賴(lài)，從而降低持續(xù)性的費(fèi)用支出。增強(qiáng)自主性：減少對(duì)外部供應(yīng)商的依賴(lài)，增強(qiáng)了企業(yè)的自主性和控制力。內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)能夠更加靈活地管理和維護(hù)系統(tǒng)，進(jìn)一步降低外部服務(wù)的成本。提...

招聘管理：招聘管理模塊是人事系統(tǒng)管理軟件中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺(tái)，擴(kuò)大招聘范圍。通過(guò)智能篩選與匹配技術(shù)，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速鎖定潛在候選人。同時(shí)，招聘管理模塊提供面試安排、進(jìn)度跟蹤、評(píng)估反...

在eHR系統(tǒng)當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱(chēng)為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本，比如無(wú)紙化辦公，減少浪費(fèi)；處...

斯勘隆科技是一家專(zhuān)業(yè)從事HCM系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)在人才管理方面有著精確的應(yīng)用，能夠助力醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)建科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。它可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)不同崗位的人員進(jìn)行精確畫(huà)像，明確崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)等要求。在招聘環(huán)節(jié)，系統(tǒng)能夠快速篩選出符合崗位要求的候選人...