零售業(yè)HCM軟件能幫助企業(yè)規(guī)范用工流程，規(guī)避零售行業(yè)常見的勞動合規(guī)風險。零售業(yè)為應對客流波動，常雇傭大量兼職人員、小時工和季節(jié)性臨時工，這類靈活用工在考勤記錄、工時計算、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)合規(guī)漏洞，比如超時工作未支付加班費、小時工薪酬低于工資標準下限等。軟...

一體化人力資本管理系統(tǒng)注重提升員工的使用體驗，從而提高員工滿意度，增強員工對企業(yè)的認同感。系統(tǒng)界面簡潔直觀，操作便捷，員工可以輕松訪問自己的工資單、績效反饋、培訓資源等信息。此外，系統(tǒng)還提供了自助服務功能，如請假申請、加班申請等，員工可以在線提交申請并實時查看...

零售業(yè)HCM軟件可針對零售行業(yè)多崗位特性，構(gòu)建分層分類的培訓體系，助力員工技能提升。零售門店崗位多樣，導購需掌握產(chǎn)品知識和銷售技巧，收銀要熟悉支付流程和應急處理，理貨員需了解陳列規(guī)則和庫存管理，店長則要具備團隊管理和業(yè)績分析能力，且員工輪崗現(xiàn)象普遍。軟件根據(jù)不...

薪酬管理：薪酬管理模塊是eHR系統(tǒng)中的關鍵組成部分，它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發(fā)放的準確無誤。通過靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個...

智能人事系統(tǒng)能大幅減少人事工作中的人工操作，提升流程效率。傳統(tǒng)人事管理中，員工入職需手動填寫多份表格，信息重復錄入易出錯，合同簽訂后還要人工歸檔，社保增減員需在多個平臺切換操作，整個流程耗時且繁瑣。該系統(tǒng)通過表單自動生成功能，讓員工在線填寫一次信息即可自動生成...

隨著信息技術的發(fā)展，人力資源行業(yè)向著數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大勢所趨。人力資源管理軟件就是人事工作與計算機技術結(jié)合的產(chǎn)物，人力資源管理軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的自動化，摒棄傳統(tǒng)低效的人事流程，將繁瑣的工作實現(xiàn)自動化，提高工作效率；人力資源管理軟件還可以幫助企...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)在薪酬福利管理方面發(fā)揮了重要作用，推動了管理的規(guī)范化。它能夠根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的薪酬政策和福利制度，準確計算員工的薪酬，包括基本工資、績效獎金、加班工資等各項組成部分，并且可以自動處理各種福利項目，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等的計算與發(fā)放。系...

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資本管理的重要基礎部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的HCM系統(tǒng)HCM系統(tǒng)中，可以靈活的實現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷、復制等等操作。HCM的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機構(gòu)，適應多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護，還能夠運用時間軸技術，完成對過去...

外包人力資本管理系統(tǒng)具有諸多明顯的特點。其一，靈活性強。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的不同需求和業(yè)務變化進行靈活定制和調(diào)整，滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段和不同業(yè)務場景下的多樣化需求。無論是功能模塊的增減，還是業(yè)務流程的優(yōu)化，都可以快速實現(xiàn)，無需企業(yè)進行大量的技術改造和系統(tǒng)升級。...

智能人力資本管理系統(tǒng)能通過智能化服務，優(yōu)化員工在企業(yè)的全周期體驗，增強歸屬感。員工可通過系統(tǒng)自助完成考勤打卡、請假申請、薪酬查詢等日常事務，操作便捷高效，減少流程等待時間。系統(tǒng)還能根據(jù)員工入職時間、生日等節(jié)點，自動發(fā)送關懷信息或福利提醒，讓員工感受到企業(yè)的重視...

一體化人事評價系統(tǒng)能融合業(yè)績、能力、態(tài)度等多方面指標進行綜合評估。傳統(tǒng)評價方式常陷入單一維度的局限，比如銷售崗位只看業(yè)績數(shù)字，容易忽略員工在客戶糾紛處理中的耐心與擔當；技術崗位只關注項目交付，可能遺漏其在團隊中的知識分享行為。該系統(tǒng)通過搭建多維度評價框架，將K...

使用人力資源管理軟件的優(yōu)勢：提高工作效率：自動化處理日常的人力資源管理任務，如薪資計算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準確性：通過電子化記錄和數(shù)據(jù)驗證，減少人為錯誤，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。決策支持：提供強大的數(shù)據(jù)...

制造業(yè)人力資本管理系統(tǒng)在成本控制方面表現(xiàn)出色，為企業(yè)帶來明顯經(jīng)濟效益。系統(tǒng)通過優(yōu)化人力資源配置，減少因人員冗余或不足導致的生產(chǎn)成本浪費。精確的人才匹配減少了招聘和培訓成本，避免了因招聘不合適的員工而產(chǎn)生的重復招聘費用和培訓資源浪費。同時，系統(tǒng)對員工工作時間的精...

云端人力資源管理系統(tǒng)提供了強大的實時數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)更好地進行決策。系統(tǒng)能夠收集和分析大量的人力資源數(shù)據(jù)，如員工流動率、績效分布、培訓效果等，并通過數(shù)據(jù)可視化工具，如圖表、報表等，直觀地展示分析結(jié)果。管理者可以通過這些數(shù)據(jù)，及時了解企業(yè)人力資源狀況，發(fā)現(xiàn)...

智能人力資本管理系統(tǒng)能實時追蹤員工工作數(shù)據(jù)，全方面評估其效能與發(fā)展?jié)摿?。系統(tǒng)可整合員工的項目參與情況、任務完成質(zhì)量、協(xié)作貢獻度等多維度信息，通過數(shù)據(jù)模型分析，生成個人效能報告。例如，識別出在高壓項目中表現(xiàn)穩(wěn)定的員工，或在跨部門協(xié)作中起到關鍵銜接作用的成員。同時...

本地Ehr系統(tǒng)讓企業(yè)對數(shù)據(jù)擁有更強的直接掌控權，便于自主管理和保護信息。企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)存儲在內(nèi)部服務器中，無需上傳至外部云端，數(shù)據(jù)的訪問、修改、備份等操作都由企業(yè)自身掌控，可根據(jù)實際需求制定更貼合自身情況的數(shù)據(jù)管理策略。例如，企業(yè)可自主決定數(shù)據(jù)的備份頻率和...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事HCM系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務一體化解決方案的供應商，秉持著精進創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的HCM系統(tǒng)中不僅包含了基礎的HR業(yè)務模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資本系統(tǒng)中還配有高階的人才...

HCM系統(tǒng)其關鍵優(yōu)勢在于：1.數(shù)據(jù)安全性與可控性：本地化部署：通過本地化部署，企業(yè)可以將數(shù)據(jù)存儲在內(nèi)部網(wǎng)絡中，避免數(shù)據(jù)在傳輸過程中被攻擊或竊取的風險。同時，企業(yè)可以依據(jù)自身需求制定并實施嚴格的安全策略，如設置訪問權限、加密存儲數(shù)據(jù)等，進一步保障數(shù)據(jù)的安全性。本...

本地人事系統(tǒng)具有高度的自主性、安全性和穩(wěn)定性，這些特點使其成為企業(yè)人事管理的重要工具。其自主性體現(xiàn)在企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，對系統(tǒng)進行深度定制和靈活調(diào)整，確保其與企業(yè)的日常運營無縫對接。這種高度的自主性使得企業(yè)能夠靈活應對內(nèi)部變化和外部市場環(huán)境的波動，快速...

統(tǒng)計報表是人力資本管理過程中必不可少的一個要素，合理清晰的、能正確反應企業(yè)情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資本管理系統(tǒng)當中能夠支持自定義各種相關報表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實際的需求來進行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

外包人事系統(tǒng)具有高度的靈活性，能夠適應企業(yè)不斷變化的需求，為企業(yè)提供定制化的解決方案。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展階段和業(yè)務需求，選擇合適的服務模塊和功能。例如，初創(chuàng)企業(yè)可能只需要基本的員工信息管理和考勤功能，而隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，可以逐步增加績效評估、培訓管理等模...

本地Ehr系統(tǒng)讓企業(yè)對數(shù)據(jù)擁有更強的直接掌控權，便于自主管理和保護信息。企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)存儲在內(nèi)部服務器中，無需上傳至外部云端，數(shù)據(jù)的訪問、修改、備份等操作都由企業(yè)自身掌控，可根據(jù)實際需求制定更貼合自身情況的數(shù)據(jù)管理策略。例如，企業(yè)可自主決定數(shù)據(jù)的備份頻率和...

隨著信息技術的快速發(fā)展，人力資源管理領域也正在面臨新的風險和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足日益增長的企業(yè)需求，越來越多的企業(yè)需求人力資源管理的升級。人力資源管理軟件的出現(xiàn)，在很大程度上幫助企業(yè)解決了員工管理相關的難題，利用信息技術，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資...

制造業(yè)HR軟件能優(yōu)化基層員工流動管理流程。制造業(yè)基層崗位勞動強度較大，員工流動相對頻繁，而新員工入職需要辦理健康證查驗、技能資質(zhì)備案、勞動合同簽訂等一系列手續(xù)，離職員工則需完成工具歸還、崗位操作知識交接、社保公積金停繳等流程，若管理不當易出現(xiàn)手續(xù)遺漏。軟件可將...

eHR系統(tǒng)（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動化招聘流程：通過在線招聘平臺發(fā)布職位信息，自動篩選簡歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程。提高招聘效率：自動化安排面試和發(fā)送面試通知，減少...

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、績效考核、培訓發(fā)展、薪酬管理及員工自助服務等多個功能模塊，為企業(yè)提供了一站式的人力資本管理解決方案。通過這款軟件，企業(yè)可以更加高效地管理員工的全生命周期，從招聘篩選到入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離...

ScanlonHCM系統(tǒng)：關鍵是設計一個促進合作、參與和利潤分享的新型的勞資關系和企業(yè)管理系統(tǒng)。Scanlon Plan：合作理念（philosophy of c ooperation）、認知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（inv...

HCM系統(tǒng)其關鍵優(yōu)勢在于：降低長期成本?減少云服務依賴：本地化部署可以減少對云服務的依賴，從而降低持續(xù)性的費用支出。增強自主性：減少對外部供應商的依賴，增強了企業(yè)的自主性和控制力。內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團隊能夠更加靈活地管理和維護系統(tǒng)，進一步降低外部服務的成本。提...

中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)采用輕量化的數(shù)據(jù)管理模式，既能滿足基礎分析需求又不增加管理負擔。中小企業(yè)不需要像大型企業(yè)那樣進行復雜的人力資源數(shù)據(jù)分析，只需掌握員工基本信息、考勤狀況、薪酬發(fā)放等重點數(shù)據(jù)即可。中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)會自動匯總這些基礎數(shù)據(jù)，生成簡潔的統(tǒng)計報表，如月...

中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)能貼合中小企業(yè)的預算特點，提供高性價比的人力資源管理解決方案。中小企業(yè)往往資金有限，在人力資源管理工具上的投入相對謹慎，無法承擔大型企業(yè)復雜系統(tǒng)的高額費用。中小企業(yè)Ehr系統(tǒng)通常采用按需付費或模塊化購買模式，企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模和需求選擇必要功...