Better work驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商有哪些要求？ Better Work驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的要求涵蓋合法性、勞工權(quán)益、工作環(huán)境、管理體系等多個(gè)方面。 1.合法性：需合法注冊(cè)并持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效文件。 2.勞工權(quán)益：簽訂合法勞動(dòng)合同，工資達(dá)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)且按時(shí)支付，遵守工時(shí)限制，每周至少休息1天，加班工資合規(guī)；禁止歧視、童工，保障未成年工合法權(quán)益。 3.工作環(huán)境與安全：提供安全衛(wèi)生條件，廠房結(jié)構(gòu)安全，消防設(shè)備齊全，機(jī)器定期維護(hù)，配備個(gè)人防護(hù)裝備。 4.管理體系：建立并有效運(yùn)行質(zhì)量管理、環(huán)境管理等體系，保存完整文件記錄。 5.可持續(xù)與社會(huì)責(zé)任：評(píng)估資源使用、環(huán)境保護(hù)政策及社區(qū)參與情況。結(jié)社自由與集體談判權(quán)：Be...

?Better Work驗(yàn)廠解析與應(yīng)對(duì)策略 Better Work由ILO與IFC聯(lián)合發(fā)起，旨在改善發(fā)展中國(guó)家服裝行業(yè)勞動(dòng)條件，審核重點(diǎn)涵蓋工資工時(shí)、勞動(dòng)權(quán)益、健康安全等。應(yīng)對(duì)策略如下： 一、解析主要內(nèi)容 1.審核框架：含勞動(dòng)權(quán)益（禁止童工/強(qiáng)迫勞動(dòng)）、工資福利（合規(guī)薪酬）、工時(shí)（≤60小時(shí)/周）、健康安全（消防/通風(fēng)）等。 2.意義：提升合規(guī)性、員工滿意度、企業(yè)形象，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 二、應(yīng)對(duì)策略 1.前期準(zhǔn)備：熟悉審核標(biāo)準(zhǔn)，完善文件（工資工時(shí)記錄、培訓(xùn)檔案），規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)（安全標(biāo)識(shí)、通風(fēng)照明）。 2.員工培訓(xùn)：普及權(quán)益知識(shí)，模擬訪談，確保員工清晰回答工資、加班等問(wèn)題。 3.審核配合：指定對(duì)接人...

Better work認(rèn)證需要多久可以完成？ Better Work 認(rèn)證所需時(shí)間因企業(yè)實(shí)際情況而異，通常在 6 個(gè)月至 1 年之間。具體如下： 1.初步評(píng)估：企業(yè)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)企業(yè)的背景資料、現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和管理體系進(jìn)行審查，這一階段通常需要 2-4 周。 2.行動(dòng)計(jì)劃制定：初步評(píng)估結(jié)束后，企業(yè)需要根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，涵蓋如何改善工作環(huán)境、提高員工滿意度的具體措施，一般需要 4-6 周。 3.實(shí)施與監(jiān)控：行動(dòng)計(jì)劃制定完成后，企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入實(shí)施階段，并持續(xù)評(píng)估和監(jiān)控措施的有效性，確保目標(biāo)的達(dá)成。實(shí)施階段的時(shí)間長(zhǎng)短因企業(yè)情況而異，通常持續(xù) 3 個(gè)月至 6 個(gè)月，甚至...

Better work驗(yàn)廠前需了解的內(nèi)容 Better work驗(yàn)廠前需了解認(rèn)證類型、流程、文件、審核重點(diǎn)及持續(xù)改進(jìn)要求。 1.認(rèn)證類型與適用范圍：明確認(rèn)證類型（公司或項(xiàng)目認(rèn)證），確認(rèn)企業(yè)所在國(guó)家是否在BetterWork服務(wù)范圍內(nèi)。 2.驗(yàn)廠流程：包括提交申請(qǐng)、文件審核、現(xiàn)場(chǎng)審核、報(bào)告與決定、持續(xù)監(jiān)督等步驟。 3.文件準(zhǔn)備：需準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資單、工時(shí)記錄、培訓(xùn)記錄等合規(guī)文件。 4.審核重點(diǎn)：涵蓋童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作時(shí)間、工資福利、職業(yè)安全與健康等8個(gè)章節(jié)。 5.持續(xù)改進(jìn)義務(wù)：通過(guò)認(rèn)證后需接受定期監(jiān)督審核，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)。文件記錄與信息管理：Better Work驗(yàn)廠的文檔準(zhǔn)備指南。揭陽(yáng)Bet...

Better work驗(yàn)廠申請(qǐng)條件，通過(guò)驗(yàn)廠后的作用 一、申請(qǐng)條件 1.合法性與注冊(cè)：合法注冊(cè)，持有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照等文件，遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。 2.工作環(huán)境：配備消防、急救設(shè)施，定期安全演練，生產(chǎn)設(shè)備合規(guī)。 3.員工權(quán)益：簽訂勞動(dòng)合同，保障休息休假，工資達(dá)標(biāo)且按時(shí)發(fā)放，禁止童工和歧視。 4.流程與改進(jìn)：提交申請(qǐng)并通過(guò)文件審核、現(xiàn)場(chǎng)審核，持續(xù)改進(jìn)并接受監(jiān)督。 二、通過(guò)后的作用 1.提升競(jìng)爭(zhēng)力：獲國(guó)際認(rèn)可，成為供應(yīng)鏈準(zhǔn)入憑證。 2.降低危機(jī)：確保遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律處罰。 3.和諧勞資關(guān)系：改善工作條件，提高員工滿意度，減少糾紛。結(jié)社自由與集體談判權(quán)：Better Work驗(yàn)廠中的審核要點(diǎn)。柬埔寨Bett...

Better work驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 1.童工：禁止使用童工，確保工廠不存在任何形式的童工勞動(dòng)現(xiàn)象。 2.歧視：禁止在招聘、晉升、薪酬等方面基于性別、種族、年齡、宗教、殘疾等因素的歧視行為。 3.強(qiáng)迫勞動(dòng)：嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括債務(wù)勞役、監(jiān)獄勞動(dòng)等，確保工人自愿工作。 4.結(jié)社自由和集體談判：保障工人有權(quán)自由組織和加入工會(huì)，進(jìn)行集體談判，與雇主就工作條件、工資待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 二、具體國(guó)家的勞動(dòng)法： 1.合同和工作場(chǎng)所關(guān)系：確保工廠與工人簽訂合法、有效的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)維護(hù)良好的工作場(chǎng)所關(guān)系，包括合理的管理方式、溝通機(jī)制等。 2.職業(yè)安全與健康：工廠應(yīng)...