|報(bào)酬形式|按任務(wù)或時(shí)間結(jié)算|通常按月支付工資||社保繳納|一般不強(qiáng)制繳納|必須繳納五險(xiǎn)一金||糾紛解決|通過(guò)民事訴訟或仲裁|需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁|四、勞務(wù)的常見(jiàn)場(chǎng)景個(gè)人承接勞務(wù)例如：自由設(shè)計(jì)師為多家企業(yè)提供設(shè)計(jì)服務(wù)，按項(xiàng)目收費(fèi)。注意：需簽訂書(shū)面合同，明確服務(wù)內(nèi)容...

(4)不少企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見(jiàn)。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識(shí)到“人力資源外包”服務(wù)的必要性和有效性；(5)我國(guó)尚無(wú)相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運(yùn)作，所以，這種風(fēng)險(xiǎn)...

商務(wù)印書(shū)館《英漢證券投資詞典》解釋?zhuān)?.經(jīng)紀(jì)人agency broker。亦作：代理人；代理經(jīng)紀(jì)人。*為客戶代理買(mǎi)賣(mài)證券，不從事自營(yíng)業(yè)務(wù)，亦不設(shè)立自營(yíng)賬戶的證券機(jī)構(gòu)或個(gè)人。其業(yè)務(wù)完全區(qū)別于證券交易商和做市商，后者在代理客戶交易的同時(shí)也為自有賬戶購(gòu)買(mǎi)**。參見(jiàn)：...

重現(xiàn)1978年開(kāi)始建立勞動(dòng)服務(wù)公司，基本上具有職業(yè)介紹所的職能。在現(xiàn)階段意義現(xiàn)階段，在中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題比較突出，存在大量失業(yè)人員的情況下，逐步恢復(fù)和發(fā)展這一組織機(jī)構(gòu)，對(duì)**勞動(dòng)制度，合理安排勞動(dòng)力等都具有積極的作用。分營(yíng)利性職業(yè)介紹所和非營(yíng)利性職業(yè)介紹所。其中...

（一）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求01:02勞務(wù)公司資質(zhì)辦理?xiàng)l件《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少...

②生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)。如：運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生。由于勞務(wù)的部門(mén)、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要，如：藝術(shù)、...

中介服務(wù)是指為交易活動(dòng)提供咨詢(xún)、價(jià)格評(píng)估、經(jīng)紀(jì)等行為的總稱(chēng)。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指介于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者之間，依法取得資格專(zhuān)門(mén)從事為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者提供服務(wù)的組織。比如消費(fèi)經(jīng)紀(jì)人為消費(fèi)者創(chuàng)造收入，為廠商創(chuàng)造利潤(rùn)，在消費(fèi)者和廠商之間起中介服務(wù)作用。消費(fèi)經(jīng)紀(jì)有限公司就...

人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）是企業(yè)集團(tuán)集中處理人力資源管理行政事務(wù)的**運(yùn)營(yíng)實(shí)體，通過(guò)整合招聘、薪酬核算、社保管理等標(biāo)準(zhǔn)化流程降低運(yùn)營(yíng)成本，構(gòu)建“服務(wù)-咨詢(xún)-戰(zhàn)略”三層架構(gòu)（**職能涵蓋事務(wù)處理、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及戰(zhàn)略協(xié)作），實(shí)現(xiàn)人力資源職能由成本中心向價(jià)值創(chuàng)造...

2.資源的節(jié)省，投入減少單個(gè)公司對(duì)于服務(wù)的需求是不確定的，不穩(wěn)定的，必定造成資源的浪費(fèi)，但外包服務(wù)公司的資源配備，完全按照業(yè)務(wù)的數(shù)量。3.節(jié)約時(shí)間通過(guò)外包服務(wù)，不必組織公司資源來(lái)完成目標(biāo)項(xiàng)目，而可以直接通過(guò)外包的方式，馬上獲得.商務(wù)部深圳特辦30日披露，深圳已...

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，勞務(wù)服務(wù)逐步向智能化發(fā)展，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)提升全球雇傭效率，上海等地已形成人力資源全球服務(wù)商集群 [4]。政策層面通過(guò)減免稅費(fèi)、場(chǎng)地租金及發(fā)放補(bǔ)貼等方式支持行業(yè)發(fā)展，部分地區(qū)兌現(xiàn)幫扶車(chē)間補(bǔ)貼逾百萬(wàn)元 [1]。勞務(wù)服務(wù)，泛指指以勞務(wù)為對(duì)方提供服...

含專(zhuān)利代理、商標(biāo)代理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理等。4.職業(yè)、婚姻介紹類(lèi)含人事代理服務(wù)、職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)、獵頭公司、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞務(wù)輸出、婚介服務(wù)等。5.商貿(mào)信息咨詢(xún)類(lèi)含商務(wù)代理、商務(wù)咨詢(xún)、商貿(mào)交易中介服務(wù)、提供商務(wù)信息服務(wù)、運(yùn)輸代理、客運(yùn)票務(wù)代理、...

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。...

人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）是企業(yè)集團(tuán)集中處理人力資源管理行政事務(wù)的**運(yùn)營(yíng)實(shí)體，通過(guò)整合招聘、薪酬核算、社保管理等標(biāo)準(zhǔn)化流程降低運(yùn)營(yíng)成本，構(gòu)建“服務(wù)-咨詢(xún)-戰(zhàn)略”三層架構(gòu)（**職能涵蓋事務(wù)處理、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及戰(zhàn)略協(xié)作），實(shí)現(xiàn)人力資源職能由成本中心向價(jià)值創(chuàng)造...

三、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn)，為企業(yè)**、經(jīng)營(yíng)提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛萌似髽I(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的人力...

(2)HRCE是集中公司內(nèi)在員工安置、員工發(fā)展、薪酬、組織績(jī)效、通信、組織設(shè)計(jì)、員工關(guān)系和組織關(guān)系等方面的**或小組到一起,以便讓業(yè)務(wù)部門(mén)充分利用這些資源來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。其工作內(nèi)容是變革服務(wù),這部分工作不是常規(guī)的行政性的HR工作,而是為公司變革服務(wù)的,主要包括...

中國(guó)自2006年起推動(dòng)服務(wù)外包基地城市建設(shè)，深圳、上海等被認(rèn)定為服務(wù)外包基地城市（首批包括深圳、上海等）。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)容，傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)共同構(gòu)成增長(zhǎng)雙引擎，中西部地區(qū)通過(guò)"研發(fā)在東部、測(cè)試在西部"協(xié)同模式承接溢出需求。技術(shù)融合推動(dòng)服務(wù)形態(tài)向智能化轉(zhuǎn)型...

“如果真能做到對(duì)公司的以上情況了若指掌，此顧問(wèn)就必須常駐企業(yè)，而且這個(gè)顧問(wèn)也不能是想換就換，那么，這樣的費(fèi)用會(huì)比公司內(nèi)部的HR工作者支付的更少嗎？這些顧問(wèn)會(huì)更可信，更可靠嗎？企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢？完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎？若真是這樣，完全實(shí)...

其他特征這一特征是由訂立中介合同的目的決定的，中介人與委托人訂立中介合同的目的在于通過(guò)中介人的勞動(dòng)，促使委托人與第三人進(jìn)行交易，中介人為了委托人的利益，或是周旋于委托人與第三人之間，為其提供訂約機(jī)會(huì)，充當(dāng)訂約媒介，或是以委托人的名義代其與第三人簽訂合同，或是以...

從微觀的企業(yè)層面來(lái)看發(fā)展質(zhì)量有待提高本土軟件企業(yè)規(guī)模還比較小。微軟、IBM、Oracle等跨國(guó)軟件企業(yè)由于資金實(shí)力雄厚，發(fā)展速度十分迅速，研發(fā)人員規(guī)?；径荚?000-5000人左右。但是本土的研發(fā)型軟件企業(yè)一般都只處于1000人以下，很難開(kāi)展戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期基礎(chǔ)...

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門(mén)從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專(zhuān)注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的...

商業(yè)環(huán)境，變化快速，技術(shù)日新月異。做你**擅長(zhǎng)的（核心競(jìng)爭(zhēng)力），其余的外包!已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)在內(nèi)部專(zhuān)職IT運(yùn)維人員不足或沒(méi)有的情況下，將企業(yè)的IT外包服務(wù)流程，包括全部辦公硬件、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專(zhuān)業(yè)從事IT運(yùn)維的公司來(lái)進(jìn)行...

人力資源外包機(jī)構(gòu)一般是從事委托招聘、獵頭服務(wù)、人才派遣、人事代理、培訓(xùn)等，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司。人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)...

人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）是企業(yè)集團(tuán)集中處理人力資源管理行政事務(wù)的**運(yùn)營(yíng)實(shí)體，通過(guò)整合招聘、薪酬核算、社保管理等標(biāo)準(zhǔn)化流程降低運(yùn)營(yíng)成本，構(gòu)建“服務(wù)-咨詢(xún)-戰(zhàn)略”三層架構(gòu)（**職能涵蓋事務(wù)處理、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及戰(zhàn)略協(xié)作），實(shí)現(xiàn)人力資源職能由成本中心向價(jià)值創(chuàng)造...

勞務(wù)的常見(jiàn)類(lèi)型按行業(yè)分類(lèi)建筑勞務(wù)：如泥瓦工、電工、焊工等。家政勞務(wù)：如保潔、月嫂、護(hù)工等。專(zhuān)業(yè)服務(wù)：如法律咨詢(xún)、會(huì)計(jì)審計(jì)、IT外包等。臨時(shí)勞務(wù)：如展會(huì)搭建、活動(dòng)策劃、促銷(xiāo)員等。按法律關(guān)系分類(lèi)勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者與接受勞務(wù)方通過(guò)合同約定權(quán)利義務(wù)，雙方地位平等（如個(gè)人...

本報(bào)告整合了多家**機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和**資源，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng)、真正有價(jià)值的情報(bào)，并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實(shí)踐、宏觀與微觀等多個(gè)角度進(jìn)行研究分析，其結(jié)論和觀點(diǎn)力求達(dá)到前瞻性、實(shí)用性和可行性的統(tǒng)一。這是我中心經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后，由**小組歷...

勞務(wù)外包是企業(yè)將非**業(yè)務(wù)發(fā)包給外部機(jī)構(gòu)，由承包方自主管理勞動(dòng)者并完成特定項(xiàng)目的業(yè)務(wù)模式。其**特征在于發(fā)包方*對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，與承包方勞動(dòng)者無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，雙方關(guān)系通過(guò)外包協(xié)議界定，適用《民法典》 [2-3]。與勞務(wù)派遣不同，勞務(wù)外包以項(xiàng)目為導(dǎo)向，結(jié)算依據(jù)為...

(1)沒(méi)有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，人才機(jī)構(gòu)都是自行制訂的價(jià)格，參照的價(jià)格都不一樣。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講：“人力資源外包”的收費(fèi)，是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所，恐怕是企業(yè)考慮**多的問(wèn)題；(2)“人力資源外包”的目的之一是為了提高工作效率，日而是否具有較高的信...

(2)HRCE是集中公司內(nèi)在員工安置、員工發(fā)展、薪酬、組織績(jī)效、通信、組織設(shè)計(jì)、員工關(guān)系和組織關(guān)系等方面的**或小組到一起,以便讓業(yè)務(wù)部門(mén)充分利用這些資源來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。其工作內(nèi)容是變革服務(wù),這部分工作不是常規(guī)的行政性的HR工作,而是為公司變革服務(wù)的,主要包括...

(3)HRBP要求工作人員對(duì)HR工作有綜合知識(shí),主要負(fù)責(zé)本地或本部門(mén)的HR工作,把實(shí)踐工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,把多樣的HR工作主動(dòng)聯(lián)系到業(yè)務(wù)焦點(diǎn),并診斷其組織能力,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。其工作內(nèi)容主要分為如下3個(gè)部分:①主動(dòng)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需要,進(jìn)行調(diào)研、了解部門(mén)...

人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè)，市場(chǎng)勞務(wù)工的缺口較大，人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展前景廣闊。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是重要課題。不少企業(yè)的人力...