高企申報誤區(qū)有哪些？國家高新技術企業(yè)認定許多企業(yè)都想申請，但是高企認定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區(qū)總結歸納
誤區(qū)八設計費用和委托外部研發(fā)費用的混淆實務當中，設計費用和委托外部研發(fā)經(jīng)?；煜?，很難劃清。設計費用是為產(chǎn)品開發(fā)制作圖紙、工藝、技術規(guī)范等設計產(chǎn)生的費用。委托外部研發(fā)是為產(chǎn)品開發(fā)，委托具有相應技術開發(fā)資質的第三方企業(yè)、個人或研發(fā)機構研發(fā)而產(chǎn)生的費用。設計費和委托外部研發(fā)在合同上是有其本質區(qū)別的。設計合同必須包括項目名稱、設計內容、要求、時間節(jié)點、設計單位等內容。委托開發(fā)合同條款中除去一般合同的要注明的項目名稱、內容、時間要求外，還需包括研究內容、技術指標，以及獲得成果名稱等內容。委托研發(fā)合同有幾點注意要求：1.委托合同必須列明研究成果歸屬必須為委托方企業(yè)；2.委托研發(fā)報貨委托境內外其他機構和個人進行研發(fā)的支出，取得符合規(guī)定條件的憑證均可稅前列支，但是，歸集高企研發(fā)費用時需要按實際發(fā)生額的80%進行統(tǒng)計。3.受托方相應收入開具的發(fā)票名稱應為“技術開發(fā)費”，而不是“技術服務費”或其他名稱。 江蘇省民營科技企業(yè)備案和****認 定評價標準一樣嗎？虎丘區(qū)資金獎勵****值得推薦
蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）保障措施（十四）加強引導社會中介機構。加強對會計師事務所、知識產(chǎn)權代理機構和企業(yè)申報服務機構等中介服務機構的管理和服務，強化責任意識，把好審核關，確保申報材料符合要求，進一 步提高申報質量。充分發(fā)揮各類中介機構力量，加強行業(yè)自律， 規(guī)范從業(yè)行為，保障企業(yè)權益，共同促進我市****發(fā)展。強化高企培育企業(yè)專利申報質量與管控，建立科技與知識產(chǎn)權管理部門信息通報和聯(lián)合懲戒機制，引導高質量發(fā)展。對知識產(chǎn)權（**）領域嚴重失信的市場主體，取消****培育獎補。（責任單位：市科技局、市財政局、市市場監(jiān)管局、市稅務局）常熟****成本價要成為蘇州市新型研發(fā)機構應具備什么條 件？
十、財務會計報告經(jīng)具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務會計報告包括:會計報表、會計報表附注和財務情況說明書。財務會計報告中主要財務數(shù)據(jù)與所得稅納稅申報表不一致的，以及財務會計報告中主要財務數(shù)據(jù)當年末與次年初不一致的，須提供文字說明。對財務會計報告出具的鑒證報告模式應符合《中國注冊會計師審計準則》的有關規(guī)定。十一、企業(yè)所得稅年度納稅申報表近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表(包括主表及附表)。通過稅收征管信息系統(tǒng)打印的近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表〈包括基礎信息表、主表及應填報的所有附表)。按照《關于簡化小型微利企業(yè)所得稅年度納稅申報有關措施的公告》(國家稅務總局公告2018年第58號）)有關規(guī)定免填部分表單的企業(yè)，應提供相關情況說明。
高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術企業(yè)認定許多企業(yè)都想申請，但是高企認定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區(qū)總結歸納，希望對大家有所幫助！
誤區(qū)六科技人員占比是評定前提條件，外聘人員不滿183天人工費不得計入研發(fā)費用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認定要求標注科技人員工資崗位，來判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場調研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設計、樣品測試等按科研活動過程設定的崗位。比如，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術服務的品管部，從事管理的有技術副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計時，外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費用。 哪些研究開發(fā)活動可以享受加計扣除優(yōu)惠？
二、支持高校、大院大所培育人才6.創(chuàng)新院所人才管理體制。支持區(qū)內高校、大院大所內部編制、崗位向前列學科、重點團隊傾斜，通過轉崗、分流等途徑優(yōu)化人才隊伍結構，支持有條件的單位探索實施全員崗位聘用制。積極推進南京大學蘇州校區(qū)參照省屬高校實行人員總量管理。建立人才流動協(xié)調溝通機制，區(qū)內高校、大院大所間不應以偏離市場合理價格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵保障。鼓勵區(qū)內高校、大院大所建立健全有利于提高競爭力的薪酬分配制度，績效工資向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的科研人員傾斜。加大區(qū)內高校、大院大所科研人員科技成果轉化股權期權激勵力度，推進科研人員成果轉移轉化共享獎勵。深化科研經(jīng)費使用“包干制”，擴大科研經(jīng)費管理使用自**。申請江蘇省省級科技企業(yè)孵化器應具備哪些 條件？蘇州補助****值得推薦
高企認定對主要產(chǎn)品（服務）在技術上發(fā)揮支持作用的知識產(chǎn)權有何規(guī)定？虎丘區(qū)資金獎勵****值得推薦
3.支持引進青年人才。鼓勵區(qū)內高校、大院大所緊抓海外人才回流契機，加快引進更多海內外***青年人才，建設一支以35歲以下為主體，數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的青年人才隊伍。逐步提升區(qū)級人才計劃中青年人才立項比例，力爭2-3年內，區(qū)科技**人才占比達到30%左右、區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才占比達到90%左右。特別***的高校、大院大所青年人才申報區(qū)科技**人才計劃，來區(qū)時間可放寬一年。加大區(qū)內大院大所博士后招收力度，給予博士后進站生活補貼、配套科研項目資助、留蘇安家補貼等“一攬子”支持。虎丘區(qū)資金獎勵****值得推薦