外包靈活用工管理系統(tǒng)

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業(yè)的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業(yè)合規(guī)用工的現(xiàn)實需要，在制度層面上為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)保駕護航。靈活用工讓企業(yè)用工更靈活！外包靈活用工管理系統(tǒng)

2025年，靈活用工市場規(guī)模突破3.5萬億元，企業(yè)對用工效率與合規(guī)性的需求推動平臺向垂直化、智能化深度進化。本文聚焦未被充分覆蓋的新興平臺，結合技術突破與行業(yè)案例，解析六大類新銳平臺的 價值與差異化競爭策略。聯(lián)合稅收園區(qū)推出個體戶核定征收模式，綜合降本達80%，日均處理發(fā)薪超10萬筆。在北京門頭溝區(qū)，隨著家政、養(yǎng)老等服務需求的急劇增加，越來越多的零工人員開始關注靈活就業(yè)。然而，傳統(tǒng)的就業(yè)服務模式由于信息不對稱和匹配效率低下，導致求職者和用人單位之間的聯(lián)系越發(fā)困難。在這樣的背景下，門頭溝區(qū)人社局創(chuàng)新推出了“零工市場就業(yè)有門”服務品牌，通過搭建一個更加智能和高效的平臺，成功 了“找活難”和“用工荒”的雙重難題。靈活用工服務費企業(yè)用靈活用工需合規(guī)嗎？

在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個零工市場后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時，這個平臺也秉持以人為本的服務理念，為特殊群體提供了個性化的支持。當獨居的殘疾人宋先生在平臺上預約到了專業(yè)的護理人員后，表示自己過去的苦惱終于得到了回應。值得一提的是，門頭溝區(qū)零工市場利用大數(shù)據(jù)技術，建立了零工人員與用工需求信息庫，確保了崗位供需之間的精細匹配。自運營以來，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進總收入達26.51萬元，日均報酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。

然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關系 “去契約化” 等特點，傳統(tǒng)工會組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導。在勞動報酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者適用實際工作地人民 規(guī)定的小時比較低工資標準，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。

從變動趨勢來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴大。在與數(shù)字經(jīng)濟關聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細化運營需求升級，靈活用工模式逐漸成為機構優(yōu)化資源配置、應對市場波動的 “關鍵解法”。政策調整、成本壓力與個性化需求的三重驅動下，“ 團隊 + 靈活外援” 的混合用工模式，不斷推動教育行業(yè)向輕量化、高效化轉型。眾薪科技擁有專業(yè)的解決方案和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，獲得了教育行業(yè)多家 企業(yè)的認可。

企業(yè)用工靈活選靈活用工對？外包靈活用工管理系統(tǒng)

靈活用工模式的法律與政策環(huán)境也是企業(yè)需要關注的重要方面等等。在中國，靈活用工模式的相關法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規(guī)對于勞動者的權益保護、勞動合同的簽訂和履行、工資支付等方面作出了明確規(guī)定。近年來，中國 出臺了一系列政策支持靈活用工模式的發(fā)展，如鼓勵企業(yè)采用彈性工作制度等等、提高社會保險覆蓋范圍等。這些政策有助于為靈活用工模式提供良好的法律環(huán) 境。外包靈活用工管理系統(tǒng)