以某教育機構為例，隨著規(guī)模不斷擴大，該機構面臨季節(jié)性師資缺口、數(shù)字化轉型需求和運營成本高的挑戰(zhàn)。眾薪靈活用工平臺為其提供了彈性調(diào)度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時支付報酬，零培訓成本。同時，通過 “雙師課堂” 模式（全職教師督導 + 兼職人員輔助），確保教學標準化?！半p減” 政策后，教育機構從 “規(guī)模擴張” 轉向 “質(zhì)量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長期戰(zhàn)略選擇。未來，隨著 AI 匹配、數(shù)字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業(yè)構建彈性化、可持續(xù)的人才生態(tài)。選擇與眾薪靈活用工平臺合作，不僅 能降本增效，更是機構打造差異化競爭力的重要...

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開發(fā)和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項目的合作關系，企業(yè)無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業(yè)者提供了完善的稅務服務，合同流、業(yè)務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業(yè)務的合規(guī)性。企業(yè)用工波動用靈活用工調(diào)！電商靈活用工價格咨詢盡管靈活用工模式可以降低企業(yè)的人力成本，但企業(yè)在招聘、培訓、考核這些臨時員工時，仍然需要投入大量的時間和精力。此外，由于臨時員工...

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數(shù)像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發(fā)愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業(yè)面臨一項艱巨任務：在短短半年內(nèi)，開發(fā)出一款全新的軟件產(chǎn)品，以搶占市場先機。然而，傳統(tǒng)的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發(fā)布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發(fā)周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統(tǒng)用工方式下，企業(yè)還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業(yè)來說，...

經(jīng)濟學家分析道，“我們正在做的就是打破‘低收入 - 差居住’的死循環(huán)，建立‘好工作 - 好收入 - 好生活’的正向反饋。這種模式也受到了用人單位的歡迎。重慶某五星級酒店的人事經(jīng)理說，今年暑期他們通過 “來了速聘” 的 “職場救火隊” 解決了燃眉之急?！? 月份宴會廳突然接到大型會議訂單，我們在兩小時內(nèi)就找到了 10 名服務人員，都是住在酒店 3 公里范圍內(nèi)的， 降低了培訓和管理成本?！?夜幕降臨，王浩結束了一天的工作。他剛剛接到了一個明天早上的臨時訂單 —— 去沙坪壩區(qū)的一個活動現(xiàn)場做協(xié)調(diào)員。與三個月前不同的是，現(xiàn)在的他不再為下個月的房租發(fā)愁，也不再需要忍受群租房的嘈雜?！半m然還是靈活就業(yè)，但...

以某教育機構為例，隨著規(guī)模不斷擴大，該機構面臨季節(jié)性師資缺口、數(shù)字化轉型需求和運營成本高的挑戰(zhàn)。眾薪靈活用工平臺為其提供了彈性調(diào)度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時支付報酬，零培訓成本。同時，通過 “雙師課堂” 模式（全職教師督導 + 兼職人員輔助），確保教學標準化?！半p減” 政策后，教育機構從 “規(guī)模擴張” 轉向 “質(zhì)量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長期戰(zhàn)略選擇。未來，隨著 AI 匹配、數(shù)字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業(yè)構建彈性化、可持續(xù)的人才生態(tài)。選擇與眾薪靈活用工平臺合作，不僅 能降本增效，更是機構打造差異化競爭力的重要...

對勞動者來說，靈活用工模式允許他們在不同的時間和地點從事工作，這有助于提高他們的工作效率和滿意度。靈活用工模式還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。勞動者可以根據(jù)自己的技能和興趣選擇適合自己的工作，從而實現(xiàn)自我價值的比較大化。然而，靈活用工模式也面臨著一些挑戰(zhàn)。法律法規(guī)限制是其中之一，靈活用工模式在很多國家和地區(qū)都受到法律法規(guī)的限制，如比較低工資、社會保險和福利等方面的規(guī)定。這給企業(yè)帶來了一定的合規(guī)風險。管理難度增加也是一個挑戰(zhàn)，靈活用工模式要求企業(yè)采用更加精細化的管理手段，以確保臨時員工的工作效率和質(zhì)量。這增加了企業(yè)的管理難度，可能影響到企業(yè)的運營效率。靈活用工提升企業(yè)用工效率；電商...

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數(shù)像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發(fā)愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業(yè)面臨一項艱巨任務：在短短半年內(nèi)，開發(fā)出一款全新的軟件產(chǎn)品，以搶占市場先機。然而，傳統(tǒng)的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發(fā)布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發(fā)周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統(tǒng)用工方式下，企業(yè)還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業(yè)來說，...

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規(guī)模，單個平臺企業(yè)的外賣騎手可達 600 多萬人，行業(yè)平臺主播及相關從業(yè)人員也高達 160 多萬人。據(jù)阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業(yè)者可能達到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟緊密結合的各個行業(yè)中。本報告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展所驅動，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。 突發(fā)用工需求靠靈活用工補！多久靈活用工靈活用工模式的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在降...

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業(yè)的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調(diào)整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱...

2025年，中國靈活用工市場規(guī)模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統(tǒng)用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達70%。國家《關于促進靈活就業(yè)發(fā)展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業(yè)合規(guī)風險降低。AI匹配平臺、遠程協(xié)作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...

本報告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經(jīng)濟的逐步恢復。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。企業(yè)人力成本靠...

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠程協(xié)作、跨團隊溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術技能（如AI應用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購頭部靈活用工平臺，標志著行業(yè)進入資源整合期。此舉將推動用工服務向“一站式解決方案”升級，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺實現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團隊，確保區(qū)域政策合規(guī)?！皹藴驶毕颉叭诵曰毖葸M，工作模式從“固定工時”轉向“任務制”。新生代員工追求自我實現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。靈活用工平抑企業(yè)用工波動；哪里靈活用工包含“來了速聘”...

“來了速聘”平臺運用先進的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過嚴格評估的質(zhì)量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業(yè)人才信息，結合AI算法，實現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統(tǒng)“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財力和人力的浪費。在實際應用中，“來了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。物流高峰靈活用工...

面對困境，這家企業(yè)選擇了與佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題?；谠摌I(yè)務場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務協(xié)議，企業(yè)成功入駐平臺，并在平臺上發(fā)布了軟件開發(fā)項目。平臺迅速響應，根據(jù)項目需求匹配若干名專業(yè)技能人員，包括項目經(jīng)理、業(yè)務分析師、UI 設計、前端工程師、后端工程師、測試工程師等關鍵崗位。此外，企業(yè)還獲得了相應的稅務優(yōu)惠，進一步節(jié)省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業(yè)的運營效率，還為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎?！鞍酆驮葡頂?shù)字化共享經(jīng)濟平臺” 以國家政策為導向，以服務為 ，基于區(qū)塊鏈、AI 等先進技術，為需求方、供應方提供信息咨詢、技術...

2025年，中國靈活用工市場規(guī)模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統(tǒng)用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達70%。國家《關于促進靈活就業(yè)發(fā)展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業(yè)合規(guī)風險降低。AI匹配平臺、遠程協(xié)作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...

在實際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動爭議、工傷賠償?shù)葐栴}。因此，如何正確適用相關法律法規(guī)，確保各方權益得到保障，是靈活用工模式發(fā)展過程中需要關注的問題。隨著經(jīng)濟全球化和科技的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動力市場現(xiàn)象。各國 紛紛出臺政策支持和引導這一趨勢。2025年中國靈活用工市場規(guī)模已突破1.5萬億元，2026年預計達到2萬億元，年復合增速保持在30%左右。在政策“強監(jiān)管+精耕細作”的新階段，企業(yè)在挑選平臺時，合規(guī)>價格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業(yè)務流、資金流、發(fā)票流)寫進了系統(tǒng)底層，區(qū)塊鏈存證+99.99%合規(guī)率被多家央企寫進標書。適用場景 廣：全行業(yè)結算都能跑。...

靈活用工模式是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過短期或長期雇傭、勞務派遣、項目合作等方式，靈活地組織和使用勞動力的一種用工模式。這種模式旨在降低企業(yè)的用工成本，提高用工效率，適應市場變化和業(yè)務需求。靈活用工模式具有用工關系多樣、用工時間靈活、用工地點靈活、用工數(shù)量靈活、人才來源靈活等特點。靈活用工模式對企業(yè)和勞動者都具有一定的優(yōu)勢。對企業(yè)來說，靈活用工模式可以充分利用社會閑置勞動力，通過與第三方平臺或個人合作，實現(xiàn)勞動力的靈活調(diào)配。企業(yè)可以根據(jù)實際業(yè)務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應對季節(jié)性、周期性等特殊時期的用工需求。服務業(yè)穩(wěn)運營用...

靈活用工模式是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過短期或長期雇傭、勞務派遣、項目合作等方式，靈活地組織和使用勞動力的一種用工模式。這種模式旨在降低企業(yè)的用工成本，提高用工效率，適應市場變化和業(yè)務需求。靈活用工模式具有用工關系多樣、用工時間靈活、用工地點靈活、用工數(shù)量靈活、人才來源靈活等特點。靈活用工模式對企業(yè)和勞動者都具有一定的優(yōu)勢。對企業(yè)來說，靈活用工模式可以充分利用社會閑置勞動力，通過與第三方平臺或個人合作，實現(xiàn)勞動力的靈活調(diào)配。企業(yè)可以根據(jù)實際業(yè)務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應對季節(jié)性、周期性等特殊時期的用工需求。企業(yè)用工風險靠...

數(shù)據(jù)驅動的人力資源管理也是未來的發(fā)展趨勢之一。通過對大量數(shù)據(jù)的分析和挖掘，企業(yè)可以更加精確地預測人力需求、優(yōu)化招聘策略和提高員工滿意度。這將有助于企業(yè)更好地利用靈活用工模式來實現(xiàn)業(yè)務目標?？缃绾献髋c共享經(jīng)濟的興起，將推動靈活用工模式向更高層次的發(fā)展，實現(xiàn)更加精細化的人力資源配置。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著日益嚴峻的競爭壓力。為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)開始嘗試靈活用工模式。靈活用工模式是指企業(yè)通過雇傭非正式員工或臨時員工，以滿足企業(yè)的用工需求。這種模式在一定程度上降低了企業(yè)的人力成本，提高了企業(yè)的競爭力。靈活用工適配新零售用工需；多久靈活用工前景在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，...

然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關系 “去契約化” 等特點，傳統(tǒng)工會組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導。在勞動報酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者適用實際工作地人民 規(guī)定的小時比較低工資標準，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。 企業(yè)用工風險靠靈活用工降！哪里靈活用工價格對比據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國靈...

展望未來，門頭溝區(qū)的零工市場將更加緊密圍繞城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著重開發(fā)與人工智能、超高清數(shù)字視聽、心血管領域醫(yī)療器械等產(chǎn)業(yè)適配的職位。同時，為了適應山區(qū)文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，零工市場還將推出“門頭溝小院”專題培訓，幫助零工人員提升技能，進而提高就業(yè)品質(zhì)。 ，門頭溝區(qū)人社局將繼續(xù)深化零工市場的服務體系，營造一個人人信任、無憂的就業(yè)環(huán)境。如何在靈活性與穩(wěn)定性之間找到平衡，如何有效管理和引導非傳統(tǒng)員工，已成為企業(yè)在實施靈活用工時亟待解決的問題。在這篇文章中，我們將深入分析靈活用工在實際操作中的挑戰(zhàn)，并探討企業(yè)如何應對這些挑戰(zhàn)，從而確保這一模式能夠發(fā)揮其比較大效益。靈活用工滿足企業(yè)短期人力；外包靈活用工要求以...

無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)。針對這一社會痛點，通過構建“即時工作-穩(wěn)定收入-體面居住”的正向循環(huán)，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)，這種“廚房住人、陽臺當房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業(yè)不穩(wěn)定-收入受限-居住質(zhì)量差”的惡性循環(huán)。不過，轉機出現(xiàn)在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。靈活用工滿足企業(yè)短期人力；多久靈活用工需求在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政工...

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠程協(xié)作、跨團隊溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術技能（如AI應用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購頭部靈活用工平臺，標志著行業(yè)進入資源整合期。此舉將推動用工服務向“一站式解決方案”升級，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺實現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團隊，確保區(qū)域政策合規(guī)?！皹藴驶毕颉叭诵曰毖葸M，工作模式從“固定工時”轉向“任務制”。新生代員工追求自我實現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。企業(yè)缺人難題靠靈活用工解！哪里靈活用工銷售為了解濟南地...

在規(guī)則制定方面，規(guī)定平臺企業(yè)要向勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息等與勞動者基本權益直接相關的規(guī)章制度等，制定或修訂勞動規(guī)則要提前向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者 的意見建議，將采納情況告知勞動者。在 服務方面，規(guī)定平臺企業(yè)要建立健全常態(tài)化溝通機制和申訴機制，工會組織要 或組織新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進行溝通、協(xié)商，訂立集體合同或協(xié)議，勞動者還可依法向法律援助機構申請法律援助等等。靈活用工適合初創(chuàng)企業(yè)嗎？電商靈活用工哪個好面對困境，這家企業(yè)選擇了與佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題?；谠摌I(yè)務場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務協(xié)議，企業(yè)成...

靈活用工模式是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過短期或長期雇傭、勞務派遣、項目合作等方式，靈活地組織和使用勞動力的一種用工模式。這種模式旨在降低企業(yè)的用工成本，提高用工效率，適應市場變化和業(yè)務需求。靈活用工模式具有用工關系多樣、用工時間靈活、用工地點靈活、用工數(shù)量靈活、人才來源靈活等特點。靈活用工模式對企業(yè)和勞動者都具有一定的優(yōu)勢。對企業(yè)來說，靈活用工模式可以充分利用社會閑置勞動力，通過與第三方平臺或個人合作，實現(xiàn)勞動力的靈活調(diào)配。企業(yè)可以根據(jù)實際業(yè)務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應對季節(jié)性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工適配新...

在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運營成本的重要策略。靈活用工模式通過打破傳統(tǒng)的雇傭關系，讓企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務需求靈活調(diào)配人力資源，同時幫助個人實現(xiàn)更自由的就業(yè)方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業(yè)，也在教育行業(yè)中展現(xiàn)出巨大的潛力。教育行業(yè)作為知識密集型產(chǎn)業(yè)，常常面臨季節(jié)性波動、項目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無論是培訓機構、在線教育平臺，還是學校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領域多年的服務平臺，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等為技術基礎，正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài)，為教培機構、在線教育企業(yè)等市...

為了解濟南地區(qū)靈活就業(yè)情況，濟南調(diào)查隊抽取 220 余名城鎮(zhèn)自由職業(yè)或打零工的勞動者開展調(diào)研。結果顯示，當前靈活就業(yè)的 “蓄水池” 和 “穩(wěn)定器” 作用日益顯現(xiàn)，更好地發(fā)揮了穩(wěn)就業(yè)支撐作用。按年齡分，30 歲以下受訪者占 6.2%，30—39 歲的占 9.3%，40—49 歲的占 28.8%，50—59 歲的占 38.5%，60 歲及以上的占 17.3%。按受教育程度來分，初中學歷的占 60.6%，普通高中 (中等職業(yè)教育) 學歷的占 10.6%，大學專科 (高等職業(yè)教育) 學歷的占 4.4%，大學本科學歷的占 3.5%，研究生及以上學歷的占 0.4%。83.6% 的受訪者在戶籍地有農(nóng)村土地承...

2025年，靈活用工市場規(guī)模突破3.5萬億元，企業(yè)對用工效率與合規(guī)性的需求推動平臺向垂直化、智能化深度進化。本文聚焦未被充分覆蓋的新興平臺，結合技術突破與行業(yè)案例，解析六大類新銳平臺的 價值與差異化競爭策略。聯(lián)合稅收園區(qū)推出個體戶核定征收模式，綜合降本達80%，日均處理發(fā)薪超10萬筆。在北京門頭溝區(qū)，隨著家政、養(yǎng)老等服務需求的急劇增加，越來越多的零工人員開始關注靈活就業(yè)。然而，傳統(tǒng)的就業(yè)服務模式由于信息不對稱和匹配效率低下，導致求職者和用人單位之間的聯(lián)系越發(fā)困難。在這樣的背景下，門頭溝區(qū)人社局創(chuàng)新推出了“零工市場就業(yè)有門”服務品牌，通過搭建一個更加智能和高效的平臺，成功 了“找活難”和“用工荒...

無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)。針對這一社會痛點，通過構建“即時工作-穩(wěn)定收入-體面居住”的正向循環(huán)，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)，這種“廚房住人、陽臺當房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業(yè)不穩(wěn)定-收入受限-居住質(zhì)量差”的惡性循環(huán)。不過，轉機出現(xiàn)在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。企業(yè)短期人力需求找靈活用工；靈活用工技術指導在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政...

隨著時間的推移，求職總人數(shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%?？傮w而言，“智聯(lián)招聘”在線招聘和投遞簡歷數(shù)據(jù)顯示，無論從招聘端（需求側）還是求職端（供給側）來看，靈活就業(yè)人員規(guī)模約占到總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一。在2020年第1季度，全國各地區(qū)新型靈活就業(yè)職位招聘量的占比分布相對均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時間的推移，除東北地區(qū)以外，其他地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求增長 快，在2023年第1季度的招聘量占比達到20.7%，相比2020年第1季度增長了7....