經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析道，“我們正在做的就是打破‘低收入 - 差居住’的死循環(huán)，建立‘好工作 - 好收入 - 好生活’的正向反饋。這種模式也受到了用人單位的歡迎。重慶某五星級(jí)酒店的人事經(jīng)理說(shuō)，今年暑期他們通過(guò) “來(lái)了速聘” 的 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 解決了燃眉之急?！? 月份宴會(huì)廳突然接到大型會(huì)議訂單，我們?cè)趦尚r(shí)內(nèi)就找到了 10 名服務(wù)人員，都是住在酒店 3 公里范圍內(nèi)的， 降低了培訓(xùn)和管理成本?！?夜幕降臨，王浩結(jié)束了一天的工作。他剛剛接到了一個(gè)明天早上的臨時(shí)訂單 —— 去沙坪壩區(qū)的一個(gè)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)做協(xié)調(diào)員。與三個(gè)月前不同的是，現(xiàn)在的他不再為下個(gè)月的房租發(fā)愁，也不再需要忍受群租房的嘈雜?！半m然還是靈活就業(yè)，但...

在這個(gè)充滿(mǎn)不確定性的時(shí)代，“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)正在為無(wú)數(shù)像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發(fā)愁，通過(guò)自己的努力和平臺(tái)的賦能，每個(gè)人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級(jí)。一家科技企業(yè)面臨一項(xiàng)艱巨任務(wù)：在短短半年內(nèi)，開(kāi)發(fā)出一款全新的軟件產(chǎn)品，以搶占市場(chǎng)先機(jī)。然而，傳統(tǒng)的人事招聘流程繁瑣且耗時(shí)，從發(fā)布招聘信息到人員入職、團(tuán)隊(duì)磨合，再到項(xiàng)目啟動(dòng)，大概需要2個(gè)月的時(shí)間。再加上該軟件開(kāi)發(fā)周期本身就需要4-5個(gè)月，時(shí)間緊迫。傳統(tǒng)用工方式下，企業(yè)還需承擔(dān)一些額外成本和時(shí)間消耗，這對(duì)急需快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，...

高效管理，提升運(yùn)營(yíng)效率方面，眾薪靈活用工平臺(tái)為 A 平臺(tái)提供了一站式的用工管理服務(wù)，包括信息采集、合同簽訂、報(bào)酬發(fā)放等。通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺(tái)可以實(shí)時(shí)查看兼職教師的工作狀態(tài)和報(bào)酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化方面，教育行業(yè)的市場(chǎng)需求波動(dòng)較大，靈活用工模式讓 A 平臺(tái)能夠快速調(diào)整師資配置，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺(tái)迅速增加了在線(xiàn)編程課程的兼職教師，滿(mǎn)足了用戶(hù)對(duì)新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》等三份新辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)...

靈活用工模式為創(chuàng)業(yè)者提供了更多的機(jī)會(huì)。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往需要在短時(shí)間內(nèi)快速試錯(cuò)、迭代改進(jìn)。靈活用工模式可以幫助企業(yè)降低試錯(cuò)成本，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，從而提高創(chuàng)業(yè)成功率。此外，靈活用工模式還可以鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者敢于嘗試新的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)策略，從而推動(dòng)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。靈活用工模式的挑戰(zhàn)主要包括法律與監(jiān)管問(wèn)題、人力資源管理難題、企業(yè)文化融合問(wèn)題和社會(huì)保障問(wèn)題等。雖然靈活用工模式為企業(yè)帶來(lái)了諸多優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也存在一定的法律與監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。例如，部分地區(qū)對(duì)于非正式員工和臨時(shí)員工的權(quán)益保護(hù)尚不完善，導(dǎo)致企業(yè)在招聘、管理這些員工過(guò)程中可能面臨法律糾紛。因此，企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保...

在這個(gè)智能零工平臺(tái)上，求職者只需輕輕一點(diǎn)便可以完成用工需求與職位匹配的全過(guò)程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個(gè)零工市場(chǎng)后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時(shí)，這個(gè)平臺(tái)也秉持以人為本的服務(wù)理念，為特殊群體提供了個(gè)性化的支持。當(dāng)獨(dú)居的殘疾人宋先生在平臺(tái)上預(yù)約到了專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人員后，表示自己過(guò)去的苦惱終于得到了回應(yīng)。值得一提的是，門(mén)頭溝區(qū)零工市場(chǎng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立了零工人員與用工需求信息庫(kù)，確保了崗位供需之間的精細(xì)匹配。自運(yùn)營(yíng)以來(lái)，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進(jìn)總收入達(dá)26.51萬(wàn)元，日均報(bào)酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。靈活用工助力企業(yè)輕裝前行！...

“來(lái)了速聘” 平臺(tái)還致力于打造一個(gè)完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過(guò)自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務(wù)項(xiàng)目智能管理系統(tǒng)，平臺(tái)高質(zhì)量鏈接了全國(guó)質(zhì)量用工企業(yè)和專(zhuān)業(yè)藍(lán)領(lǐng)技能人才。并通過(guò)行業(yè)生態(tài)內(nèi)大數(shù)據(jù)的采集、儲(chǔ)存、計(jì)算、應(yīng)用，為全國(guó)的企業(yè)單位和求職者提供真實(shí)有價(jià)值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實(shí)現(xiàn)人崗智能精細(xì)匹配。平臺(tái)將不斷引入更強(qiáng)大的 AI 智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析手段，進(jìn)一步提升招聘效率和匹配精度，為企業(yè)提供更加質(zhì)量、高效的人才服務(wù)。同時(shí)，平臺(tái)也將積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策號(hào)召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)靠靈活用工降！信息化靈活用工質(zhì)量靈活...

與保證項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成，成為了企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。文化與認(rèn)同感的缺失也是一個(gè)挑戰(zhàn)，靈活用工模式下，員工多為外部引入的短期人才或自由職業(yè)者，缺乏歸屬感和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感。對(duì)于那些全職員工來(lái)說(shuō)，這可能會(huì)引發(fā)不公平感和疏離感，尤其是在工作氛圍和企業(yè)文化的構(gòu)建上，靈活用工的員工往往不容易融入。如何平衡靈活員工和全職員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)文化的延續(xù)與發(fā)展，是許多企業(yè)面臨的難題。法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。靈活用工雖然在成本和效率上有明顯優(yōu)勢(shì)，但由于其非傳統(tǒng)性質(zhì)，也帶來(lái)了更多的法律和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。如何處理靈活用工員工的合同問(wèn)題、薪酬結(jié)算、稅務(wù)問(wèn)題，以及社會(huì)保障等方面的法律合規(guī)問(wèn)題，都是需要提前考慮...

在這個(gè)智能零工平臺(tái)上，求職者只需輕輕一點(diǎn)便可以完成用工需求與職位匹配的全過(guò)程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個(gè)零工市場(chǎng)后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時(shí)，這個(gè)平臺(tái)也秉持以人為本的服務(wù)理念，為特殊群體提供了個(gè)性化的支持。當(dāng)獨(dú)居的殘疾人宋先生在平臺(tái)上預(yù)約到了專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人員后，表示自己過(guò)去的苦惱終于得到了回應(yīng)。值得一提的是，門(mén)頭溝區(qū)零工市場(chǎng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立了零工人員與用工需求信息庫(kù)，確保了崗位供需之間的精細(xì)匹配。自運(yùn)營(yíng)以來(lái)，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進(jìn)總收入達(dá)26.51萬(wàn)元，日均報(bào)酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。電商大促靈活用工補(bǔ)缺口；網(wǎng)...

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠(yuǎn)程協(xié)作、跨團(tuán)隊(duì)溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術(shù)技能（如AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場(chǎng)“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購(gòu)頭部靈活用工平臺(tái)，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入資源整合期。此舉將推動(dòng)用工服務(wù)向“一站式解決方案”升級(jí)，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結(jié)算全流程線(xiàn)上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關(guān)系總監(jiān)崗位配備專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保區(qū)域政策合規(guī)。“標(biāo)準(zhǔn)化”向“人性化”演進(jìn)，工作模式從“固定工時(shí)”轉(zhuǎn)向“任務(wù)制”。新生代員工追求自我實(shí)現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。企業(yè)缺人難題靠靈活用工解！如何靈活用工銷(xiāo)售以某在線(xiàn)教育...

從變動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)需求升級(jí)，靈活用工模式逐漸成為機(jī)構(gòu)優(yōu)化資源配置、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的 “關(guān)鍵解法”。政策調(diào)整、成本壓力與個(gè)性化需求的三重驅(qū)動(dòng)下，“ 團(tuán)隊(duì) + 靈活外援” 的混合用工模式...

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到 2 億人左右。外賣(mài)騎手達(dá)千萬(wàn)人規(guī)模，單個(gè)平臺(tái)企業(yè)的外賣(mài)騎手可達(dá) 600 多萬(wàn)人，行業(yè)平臺(tái)主播及相關(guān)從業(yè)人員也高達(dá) 160 多萬(wàn)人。據(jù)阿里研究院預(yù)測(cè)，2036 年我國(guó)新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的各個(gè)行業(yè)中。本報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來(lái)的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)關(guān)系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。 靈活用工助力企業(yè)輕裝前行！怎樣靈活用工電話(huà)多少靈活用工模式的法律與政...

隨著時(shí)間的推移，求職總?cè)藬?shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%?？傮w而言，“智聯(lián)招聘”在線(xiàn)招聘和投遞簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論從招聘端（需求側(cè)）還是求職端（供給側(cè)）來(lái)看，靈活就業(yè)人員規(guī)模約占到總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一。在2020年第1季度，全國(guó)各地區(qū)新型靈活就業(yè)職位招聘量的占比分布相對(duì)均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時(shí)間的推移，除東北地區(qū)以外，其他地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求增長(zhǎng) 快，在2023年第1季度的招聘量占比達(dá)到20.7%，相比2020年第1季度增長(zhǎng)了7....

與保證項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成，成為了企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。文化與認(rèn)同感的缺失也是一個(gè)挑戰(zhàn)，靈活用工模式下，員工多為外部引入的短期人才或自由職業(yè)者，缺乏歸屬感和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感。對(duì)于那些全職員工來(lái)說(shuō)，這可能會(huì)引發(fā)不公平感和疏離感，尤其是在工作氛圍和企業(yè)文化的構(gòu)建上，靈活用工的員工往往不容易融入。如何平衡靈活員工和全職員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)文化的延續(xù)與發(fā)展，是許多企業(yè)面臨的難題。法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。靈活用工雖然在成本和效率上有明顯優(yōu)勢(shì)，但由于其非傳統(tǒng)性質(zhì)，也帶來(lái)了更多的法律和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。如何處理靈活用工員工的合同問(wèn)題、薪酬結(jié)算、稅務(wù)問(wèn)題，以及社會(huì)保障等方面的法律合規(guī)問(wèn)題，都是需要提前考慮...

“來(lái)了速聘”平臺(tái)運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)估的質(zhì)量選擇。平臺(tái)覆蓋了全國(guó)超過(guò)5W+名專(zhuān)業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間財(cái)力和人力。但是通過(guò)“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)，通過(guò)智能AI系統(tǒng)“意向時(shí)間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來(lái)了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。短期項(xiàng)目選靈活用...

以某教育機(jī)構(gòu)為例，隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大，該機(jī)構(gòu)面臨季節(jié)性師資缺口、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求和運(yùn)營(yíng)成本高的挑戰(zhàn)。眾薪靈活用工平臺(tái)為其提供了彈性調(diào)度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時(shí)支付報(bào)酬，零培訓(xùn)成本。同時(shí)，通過(guò) “雙師課堂” 模式（全職教師督導(dǎo) + 兼職人員輔助），確保教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化?！半p減” 政策后，教育機(jī)構(gòu)從 “規(guī)模擴(kuò)張” 轉(zhuǎn)向 “質(zhì)量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長(zhǎng)期戰(zhàn)略選擇。未來(lái)，隨著 AI 匹配、數(shù)字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業(yè)構(gòu)建彈性化、可持續(xù)的人才生態(tài)。選擇與眾薪靈活用工平臺(tái)合作，不僅 能降本增效，更是機(jī)構(gòu)打造差異化競(jìng)爭(zhēng)力的重要...

從變動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)需求升級(jí)，靈活用工模式逐漸成為機(jī)構(gòu)優(yōu)化資源配置、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的 “關(guān)鍵解法”。政策調(diào)整、成本壓力與個(gè)性化需求的三重驅(qū)動(dòng)下，“ 團(tuán)隊(duì) + 靈活外援” 的混合用工模式...

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運(yùn)營(yíng)成本的重要策略。靈活用工模式通過(guò)打破傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，讓企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配人力資源，同時(shí)幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)更自由的就業(yè)方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業(yè)，也在教育行業(yè)中展現(xiàn)出巨大的潛力。教育行業(yè)作為知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，常常面臨季節(jié)性波動(dòng)、項(xiàng)目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無(wú)論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線(xiàn)教育平臺(tái)，還是學(xué)校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴(kuò)充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領(lǐng)域多年的服務(wù)平臺(tái)，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等為技術(shù)基礎(chǔ)，正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài)，為教培機(jī)構(gòu)、在線(xiàn)教育企業(yè)等市...

八類(lèi)工種中生活配送和平臺(tái)直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經(jīng)歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達(dá)到 69%。平臺(tái)直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達(dá)到 18%。知識(shí)服務(wù)工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢(shì)，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時(shí)間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺(tái)微商、平臺(tái)電商等工種的占比呈下降趨勢(shì)。物流高峰靈活用工保配送；怎樣靈活用工活動(dòng)這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且自帶工具、自擔(dān)成本，能夠...

從變動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)需求升級(jí)，靈活用工模式逐漸成為機(jī)構(gòu)優(yōu)化資源配置、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的 “關(guān)鍵解法”。政策調(diào)整、成本壓力與個(gè)性化需求的三重驅(qū)動(dòng)下，“ 團(tuán)隊(duì) + 靈活外援” 的混合用工模式...

實(shí)施靈活用工后，該教育機(jī)構(gòu)取得了 成效。靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，暑期營(yíng)收同比提升，在課程高峰期間，迅速增加了兼職人員，滿(mǎn)足了用戶(hù)需求。運(yùn)營(yíng)成本降低，節(jié)省的資金投入可投入 項(xiàng)目。眾薪科技對(duì)于教育行業(yè)可實(shí)現(xiàn)降本增效、一站式服務(wù)和合理配置資源的價(jià)值。按需付費(fèi)，可根據(jù)項(xiàng)目需求靈活調(diào)整，工作效率提升。眾薪提供全流程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括合同簽訂、費(fèi)用發(fā)放、申報(bào)等，教育機(jī)構(gòu)與眾薪靈活用工平臺(tái)合作，實(shí)現(xiàn)了四流合一。機(jī)構(gòu)可以按需求靈活調(diào)整，避免淡季人力閑置，旺季人力不足的問(wèn)題。求職者選靈活用工自由嗎？本地靈活用工活動(dòng)“來(lái)了速聘” 平臺(tái)還致力于打造一個(gè)完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過(guò)自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務(wù)項(xiàng)目智能管...

“來(lái)了速聘” 平臺(tái)通過(guò) AI 智能大數(shù)據(jù)分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期?；趫?bào)名志愿者的意向時(shí)間、距離等數(shù)據(jù)，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。在加入 “來(lái)了速聘” 平臺(tái)后，李師傅可以根據(jù)自己的求職意向、工作時(shí)間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項(xiàng)目。無(wú)論是短期的維修任務(wù)還是長(zhǎng)期的合作項(xiàng)目，他都能通過(guò)平臺(tái)快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時(shí)間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過(guò)平臺(tái)的智能匹配和數(shù)據(jù)分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機(jī)會(huì)和薪資待遇， 提高了求職效率和滿(mǎn)意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，...

在實(shí)際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償?shù)葐?wèn)題。因此，如何正確適用相關(guān)法律法規(guī)，確保各方權(quán)益得到保障，是靈活用工模式發(fā)展過(guò)程中需要關(guān)注的問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象。各國(guó) 紛紛出臺(tái)政策支持和引導(dǎo)這一趨勢(shì)。2025年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模已突破1.5萬(wàn)億元，2026年預(yù)計(jì)達(dá)到2萬(wàn)億元，年復(fù)合增速保持在30%左右。在政策“強(qiáng)監(jiān)管+精耕細(xì)作”的新階段，企業(yè)在挑選平臺(tái)時(shí)，合規(guī)>價(jià)格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流)寫(xiě)進(jìn)了系統(tǒng)底層，區(qū)塊鏈存證+99.99%合規(guī)率被多家央企寫(xiě)進(jìn)標(biāo)書(shū)。適用場(chǎng)景 廣：全行業(yè)結(jié)算都能跑。...

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理也是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)之一。通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析和挖掘，企業(yè)可以更加精確地預(yù)測(cè)人力需求、優(yōu)化招聘策略和提高員工滿(mǎn)意度。這將有助于企業(yè)更好地利用靈活用工模式來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)?？缃绾献髋c共享經(jīng)濟(jì)的興起，將推動(dòng)靈活用工模式向更高層次的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更加精細(xì)化的人力資源配置。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了降低成本、提高效率，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始嘗試靈活用工模式。靈活用工模式是指企業(yè)通過(guò)雇傭非正式員工或臨時(shí)員工，以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。這種模式在一定程度上降低了企業(yè)的人力成本，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。靈活用工平抑企業(yè)用工波動(dòng)；第三方靈活用工價(jià)格實(shí)惠據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，...

2025 年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)已邁入萬(wàn)億級(jí)規(guī)模，呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)與多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)?？傮w規(guī)模方面，2025 年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模突破 1.5 萬(wàn)億元，部分報(bào)告顯示已達(dá) 3 萬(wàn)億元，服務(wù)靈活就業(yè)者超 3.2 億人。增速表現(xiàn)上，2020-2023 年疫后年均增速達(dá) 19.2%，2025 年細(xì)分領(lǐng)域（如物流、新零售）仍保持 30% 以上降本增效空間。新業(yè)態(tài)需求方面，即時(shí)配送、遠(yuǎn)程辦公（圓領(lǐng)）、元宇宙（元宇宙工場(chǎng)）等新興領(lǐng)域催生定制化用工方案。 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的浪潮下，由北京靈工工場(chǎng)科技有限公司與深圳高眾實(shí)業(yè)有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合打造的 “數(shù)智靈工平臺(tái)”，正以 AI 智能化為 ，為企業(yè)提供全職、兼職、外包、...

“來(lái)了速聘” 平臺(tái)通過(guò) AI 智能大數(shù)據(jù)分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期?；趫?bào)名志愿者的意向時(shí)間、距離等數(shù)據(jù)，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。在加入 “來(lái)了速聘” 平臺(tái)后，李師傅可以根據(jù)自己的求職意向、工作時(shí)間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項(xiàng)目。無(wú)論是短期的維修任務(wù)還是長(zhǎng)期的合作項(xiàng)目，他都能通過(guò)平臺(tái)快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時(shí)間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過(guò)平臺(tái)的智能匹配和數(shù)據(jù)分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機(jī)會(huì)和薪資待遇， 提高了求職效率和滿(mǎn)意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，...

2025年，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破3.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)20%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)用工增速。從外賣(mài)配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領(lǐng)域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達(dá)70%。國(guó)家《關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確支持靈活用工，簡(jiǎn)化社保繳納流程，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2024年《勞動(dòng)合同法》修訂后，靈活用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更清晰，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)降低。AI匹配平臺(tái)、遠(yuǎn)程協(xié)作工具普及，5G技術(shù)推動(dòng)“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術(shù)優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過(guò)英格瑪集團(tuán)的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...

以某在線(xiàn)教育平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“A平臺(tái)”）為例，該平臺(tái)專(zhuān)注于教育培訓(xùn)，擁有數(shù)百萬(wàn)用戶(hù)。其面臨季節(jié)性用工需求，寒暑假期間課程需求量激增，需要大量兼職教師和助教，但淡季時(shí)人力閑置嚴(yán)重。此外，兼職教師的報(bào)酬涉及大量零散支付，缺乏有效處理方案。管理效率低也是一個(gè)問(wèn)題，兼職教師分布在全國(guó)各地，信息采集、報(bào)酬發(fā)放和合同管理難度大。為了解決這些問(wèn)題，A平臺(tái)與眾薪靈活用工平臺(tái)展開(kāi)合作，實(shí)現(xiàn)了以下助益。節(jié)省成本，優(yōu)化資源配置方面，通過(guò)靈活用工平臺(tái)，A平臺(tái)可以根據(jù)課程需求快速調(diào)配兼職教師和助教。在寒暑假高峰期，平臺(tái)迅速擴(kuò)充師資力量；在淡季，則減少人力投入，避免資源浪費(fèi)。這種按需用工的模式，幫助A平臺(tái)降低了成本。有效方...

“深靈工” 直擊企業(yè)痛點(diǎn)，帶來(lái)三重價(jià)值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應(yīng)速度提升 5 管控方面，合規(guī)化流程，規(guī)避勞動(dòng)糾紛與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。彈性供給方面，按需調(diào)配人力，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)與旺季挑戰(zhàn)。深靈工靈活用工 B2C 平臺(tái)建設(shè)深圳市 “15 分鐘就業(yè)圈”，打通家門(mén)口就業(yè)服務(wù) 一公里，提供便捷高效的民生就業(yè)服務(wù)，助力居民就近安居樂(lè)業(yè)。重慶博藍(lán)寧科技有限公司旗下的 “來(lái)了速聘” 平臺(tái)，正以 AI 智能大數(shù)據(jù)分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效?！皝?lái)了速聘” 作為國(guó)內(nèi)前列的靈活用工平臺(tái)，一直致力于為企業(yè)單位和求職者搭建高效、精細(xì)的靈工橋梁。打破傳統(tǒng)用工模式的束縛，擁抱更加靈活...

靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降低人力成本、提高用工效率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面。相較于傳統(tǒng)的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔(dān)較低的工資水平。這使得企業(yè)在面臨人力資源短缺時(shí)，可以通過(guò)靈活用工來(lái)快速調(diào)整人力配置，降低人力成本。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，采用靈活用工的企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業(yè)能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，隨時(shí)增加或減少臨時(shí)員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)季節(jié)性、周期性等特殊時(shí)期的用工需求。靈活用工模式有助于企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。由于臨時(shí)性工作...

深靈工” 平臺(tái)突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對(duì)接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動(dòng)化排班考勤方面，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時(shí)監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對(duì)賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動(dòng)計(jì)算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識(shí)別非全日制方面，自動(dòng)核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動(dòng)化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺(tái)已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬(wàn)豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬(wàn)科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過(guò)彈性...