電子靈活用工報價表

“來了速聘”平臺運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過嚴(yán)格評估的質(zhì)量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統(tǒng)“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。短期項目選靈活用工可行？電子靈活用工報價表

高效管理，提升運(yùn)營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務(wù)，包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺可以實(shí)時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應(yīng)對市場變化方面，教育行業(yè)的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調(diào)整師資配置，應(yīng)對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業(yè)合規(guī)用工的現(xiàn)實(shí)需要，在制度層面上為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)保駕護(hù)航。電子靈活用工24小時服務(wù)靈活用工給企業(yè)多用工選擇；

深靈工” 平臺突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動計算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性用工解決服務(wù)行業(yè)季節(jié)性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業(yè)提供技術(shù)工人靈活調(diào)配，保障產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在食品加工業(yè)，創(chuàng)新預(yù)制菜行業(yè)產(chǎn)線外包模式，建立穩(wěn)定人才輸送通道。在校企聯(lián)動方面，與省內(nèi)工廠深度合作，持續(xù)輸送質(zhì)量實(shí)習(xí)生資源，構(gòu)建人才蓄水池。

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數(shù)據(jù)分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期?；趫竺驹刚叩囊庀驎r間、距離等數(shù)據(jù)，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據(jù)自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務(wù)還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數(shù)據(jù)分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機(jī)會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，每天承載著大量的通勤人群和消費(fèi)者，具有高人流量、長時效性和地域性等特點(diǎn)?！皝砹怂倨浮?有效利用這一特點(diǎn)，將平臺的 價值和優(yōu)勢傳遞給更多的企業(yè)和求職者。

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且自帶工具、自擔(dān)成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應(yīng)了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開發(fā)和上線運(yùn)營，還 降低了用工成本。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項目的合作關(guān)系，企業(yè)無需承擔(dān)額外的費(fèi)用和風(fēng)險。同時，平臺還為自由職業(yè)者提供了完善的稅務(wù)服務(wù)，合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、憑證流四流一致，保障了業(yè)務(wù)的合規(guī)性。靈活用工提升企業(yè)用工效率；如何靈活用工技術(shù)指導(dǎo)

企業(yè)項目用工選靈活用工行！電子靈活用工報價表

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到 2 億人左右。外賣騎手達(dá)千萬人規(guī)模，單個平臺企業(yè)的外賣騎手可達(dá) 600 多萬人，行業(yè)平臺主播及相關(guān)從業(yè)人員也高達(dá) 160 多萬人。據(jù)阿里研究院預(yù)測，2036 年我國新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的各個行業(yè)中。本報告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關(guān)系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。