如何靈活用工銷售

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠(yuǎn)程協(xié)作、跨團(tuán)隊溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術(shù)技能（如AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購頭部靈活用工平臺，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入資源整合期。此舉將推動用工服務(wù)向“一站式解決方案”升級，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺實現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結(jié)算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關(guān)系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團(tuán)隊，確保區(qū)域政策合規(guī)?！皹?biāo)準(zhǔn)化”向“人性化”演進(jìn)，工作模式從“固定工時”轉(zhuǎn)向“任務(wù)制”。新生代員工追求自我實現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。企業(yè)缺人難題靠靈活用工解！如何靈活用工銷售

以某在線教育平臺（以下簡稱“A平臺”）為例，該平臺專注于教育培訓(xùn)，擁有數(shù)百萬用戶。其面臨季節(jié)性用工需求，寒暑假期間課程需求量激增，需要大量兼職教師和助教，但淡季時人力閑置嚴(yán)重。此外，兼職教師的報酬涉及大量零散支付，缺乏有效處理方案。管理效率低也是一個問題，兼職教師分布在全國各地，信息采集、報酬發(fā)放和合同管理難度大。為了解決這些問題，A平臺與眾薪靈活用工平臺展開合作，實現(xiàn)了以下助益。節(jié)省成本，優(yōu)化資源配置方面，通過靈活用工平臺，A平臺可以根據(jù)課程需求快速調(diào)配兼職教師和助教。在寒暑假高峰期，平臺迅速擴(kuò)充師資力量；在淡季，則減少人力投入，避免資源浪費。這種按需用工的模式，幫助A平臺降低了成本。有效方案降低風(fēng)險方面，眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了合規(guī)的方案。兼職教師的費用通過平臺發(fā)放，符合監(jiān)管要求的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。這不僅降低了風(fēng)險，也讓財務(wù)管理更加清晰透明。信息化靈活用工價格對比企業(yè)用工風(fēng)險靠靈活用工降！

注冊后的第二天，平臺客服就為他匹配了一個會展搭建的臨時工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場救火隊” 完成訂單后，系統(tǒng)自動為他開通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”?！奥殘鼍然痍牎?是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊伍” 由經(jīng)過嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會根據(jù)用戶的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評價，實現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。

信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)也是需要關(guān)注的問題，在數(shù)字化時代，靈活用工模式使得大量員工可以遠(yuǎn)程工作，使用公司提供的設(shè)備和平臺進(jìn)行任務(wù)管理。這帶來了信息安全和數(shù)據(jù)隱私的風(fēng)險。如何確保靈活員工能安全高效地處理企業(yè)數(shù)據(jù)，同時避免信息泄露、數(shù)據(jù) 等問題，成為了企業(yè)在推行靈活用工時不可忽視的一環(huán)。為了應(yīng)對靈活用工模式帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要采取相應(yīng)的戰(zhàn)略，確保這一模式能夠平穩(wěn)運行，并發(fā)揮比較大的潛力。建立靈活用工的管理框架是其中之一，對于靈活用工的管理，企業(yè)需要構(gòu)建一套專門的管理框架，確保其與傳統(tǒng)員工的管理標(biāo)準(zhǔn)保持一致。首先，企業(yè)應(yīng)建立清晰的績效評估體系，即便是非全職員工，也要有明確的目標(biāo)設(shè)定和成果考核。通過數(shù)據(jù)化的管理手段，及時跟蹤靈活員工的工作進(jìn)度、績效表現(xiàn)，確保工作的透明度和公正性。季節(jié)性用工需求靠靈活用工；

然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關(guān)系 “去契約化” 等特點，傳統(tǒng)工會組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導(dǎo)。在勞動報酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者適用實際工作地人民 規(guī)定的小時比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應(yīng)支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當(dāng)日累計接單時間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時間。

初創(chuàng)企業(yè)用靈活用工劃算！如何靈活用工銷售

本報告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機(jī)。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。如何靈活用工銷售