怎樣靈活用工咨詢熱線

交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯(lián)網(wǎng)緊密關聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經(jīng)紀人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統(tǒng)就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。靈活用工適配新零售用工需；怎樣靈活用工咨詢熱線

本報告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經(jīng)濟的逐步恢復。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。靈活用工優(yōu)化靈活用工給求職者多選擇！

雖然靈活用工為企業(yè)帶來了更大的靈活性與創(chuàng)新機會，但它也給人力資源管理帶來了前所未有的復雜性。員工管理的復雜性是其中之一，與傳統(tǒng)全職員工不同，靈活用工的員工往往是項目導向的，且與公司并非長期雇傭關系。這使得企業(yè)在人力資源管理上面臨更多挑戰(zhàn)。如何有效管理非全職員工的工作績效，如何評估其工作貢獻。這些都是企業(yè)管理者必須面對的問題。此外，靈活用工的員工通常涉及多個部門或外部供應商合作，工作流程和溝通渠道的多樣性和不確定性，也加大了管理的復雜度。如何協(xié)調(diào)跨部門合作

“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務項目智能管理系統(tǒng)，平臺高質(zhì)量鏈接了全國質(zhì)量用工企業(yè)和專業(yè)藍領技能人才。并通過行業(yè)生態(tài)內(nèi)大數(shù)據(jù)的采集、儲存、計算、應用，為全國的企業(yè)單位和求職者提供真實有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實現(xiàn)人崗智能精細匹配。平臺將不斷引入更強大的 AI 智能技術和大數(shù)據(jù)分析手段，進一步提升招聘效率和匹配精度，為企業(yè)提供更加質(zhì)量、高效的人才服務。同時，平臺也將積極響應國家關于促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展平臺。求職者收入可借靈活用工增！

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靈活用工適配多崗位需求！怎樣靈活用工咨詢熱線

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開發(fā)和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項目的合作關系，企業(yè)無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業(yè)者提供了完善的稅務服務，合同流、業(yè)務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業(yè)務的合規(guī)性。怎樣靈活用工咨詢熱線