經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容涵蓋多個(gè)領(lǐng)域...

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量和時(shí)長(zhǎng)，以降低用工成本并提高效率。蘇州第三方勞務(wù)服務(wù)好處|報(bào)酬形式|...

二、主要類型勞務(wù)服務(wù)主要包括兩大類型：生活服務(wù)：指直接為人們生活提供的服務(wù)，如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務(wù)的特點(diǎn)是生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生，直接滿足人們的日常生活需求。生產(chǎn)服務(wù)：指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)，如運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這些服務(wù)同樣具有生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生的特點(diǎn)，但它們與生產(chǎn)過(guò)程直接相關(guān)，是生產(chǎn)***。服務(wù)內(nèi)容與模式勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于工程管理、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作等。其服務(wù)模式也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，主要包括：勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)通常擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。江蘇常規(guī)勞務(wù)服務(wù)電話多...

案例分析：在該案例中，A公司承接B公司的勞務(wù)作業(yè)后，對(duì)于項(xiàng)目上的員工也是由A公司自行管理，因此法院認(rèn)定A公司與B公司間存在勞務(wù)外包關(guān)系，B公司無(wú)需對(duì)A公司的勞動(dòng)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 [3]在司法判決中，判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要看雙方簽訂合同的名稱，更要通過(guò)合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況，來(lái)審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性特征。例如，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，是否支付報(bào)酬，是否對(duì)其進(jìn)行管理、監(jiān)督等建筑勞務(wù)：如泥瓦工、電工、焊工等。如東智能化勞務(wù)服務(wù)好處02:04勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣...

山西通過(guò)健全勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、線上線下推進(jìn)供需對(duì)接、強(qiáng)化技能培訓(xùn)及拓寬就業(yè)渠道等措施深化協(xié)作，推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展 [1]。東西部勞務(wù)協(xié)作為鄉(xiāng)村振興注入動(dòng)力，2023年相關(guān)資金和就業(yè)數(shù)據(jù)創(chuàng)歷史新高，其中東部省市向西部省區(qū)市投入財(cái)政援助資金231.9億元，幫助73.1萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè) [2]。"十四五"期間，全國(guó)農(nóng)民工規(guī)模增長(zhǎng)至2.99億人，脫貧人口務(wù)工規(guī)模始終保持在3000萬(wàn)人以上 [3] [9]。勞務(wù)協(xié)作是指企業(yè)與行業(yè)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)富余人員意愿及企業(yè)勞務(wù)余缺情況進(jìn)行的交流合作形式，雙方簽訂協(xié)議保障權(quán)益，旨在加強(qiáng)區(qū)域優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、促進(jìn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。通過(guò)健全勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、精細(xì)對(duì)...

靈活用工：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量和時(shí)長(zhǎng)，以降低用工成本并提高效率。勞務(wù)派遣：由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，根據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位。這種模式有助于用工單位減輕事務(wù)性負(fù)擔(dān)，但需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。人力資源服務(wù)外包：企業(yè)將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以專注于**業(yè)務(wù)的發(fā)展。四、服務(wù)特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)勞務(wù)服務(wù)具有以下幾個(gè)***的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：注意：需簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任。南通第三方勞務(wù)服務(wù)咨詢熱線**勞務(wù)服務(wù)是以活勞動(dòng)形式為他人提供非物質(zhì)形態(tài)服務(wù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，涵蓋生活服...

概念勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開(kāi)存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外，還包括這樣一類勞務(wù)，即它所提供的使用價(jià)值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。勞務(wù)概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征，就在于向社會(huì)提供勞務(wù)。一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和以提供勞務(wù)為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系。隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)特別是其中的第三個(gè)層次（即為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門），在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位顯...

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔(dān)責(zé)任法條第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。例如：展會(huì)期間雇傭臨時(shí)促銷員，按日結(jié)算工資。南通常規(guī)勞務(wù)服務(wù)熱線2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第5...

東西部協(xié)作形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)3305.2萬(wàn)人 [6] [8]。2023年?yáng)|西部協(xié)作省份通過(guò)勞務(wù)協(xié)作幫助73.1萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，東部省市向西部省區(qū)市投入財(cái)政援助資金231.9億元 [2]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，培育特色勞務(wù)品牌183個(gè)，從業(yè)人員達(dá)312萬(wàn)人 [4] [6]。2023年滬滇協(xié)作項(xiàng)目數(shù)達(dá)509個(gè)，投入上海援滇市級(jí)財(cái)政資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區(qū)深化合作，建立勞務(wù)協(xié)作產(chǎn)業(yè)園區(qū)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)300余人，較同期增長(zhǎng)20% [5-7]。避免長(zhǎng)期、固定用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)額外責(zé)任。江蘇創(chuàng)新...

勞務(wù)協(xié)作是企業(yè)與行業(yè)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)通過(guò)協(xié)議合作形式，對(duì)接勞動(dòng)力供需雙方需求，促進(jìn)區(qū)域間勞動(dòng)力有序流動(dòng)和資源互補(bǔ)的交流機(jī)制，旨在推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè) [1] [6]。其運(yùn)作依托動(dòng)態(tài)更新的勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)供需精細(xì)對(duì)接，并聯(lián)合職業(yè)院校開(kāi)展訂單式培訓(xùn)。東西部協(xié)作機(jī)制已形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)3305.2萬(wàn)人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省聯(lián)合7省市組建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，培育特色勞務(wù)品牌183個(gè)，帶動(dòng)從業(yè)人員312萬(wàn)人 [4] [6]。2023年滬滇協(xié)作實(shí)施項(xiàng)目509個(gè)，投入上海援滇資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區(qū)共建勞務(wù)協(xié)作產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力...

（一）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求01:02勞務(wù)公司資質(zhì)辦理?xiàng)l件《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞...

風(fēng)險(xiǎn)：需避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)糾紛。五、勞務(wù)的注意事項(xiàng)合同簽訂明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、支付方式、違約責(zé)任等條款，避免口頭約定。稅務(wù)合規(guī)個(gè)人提供勞務(wù)需按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅（稅率20%-40%）。企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)需代扣代繳個(gè)稅，并取得合法發(fā)票。風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)）。避免長(zhǎng)期、固定用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)額外責(zé)任。勞務(wù)的未來(lái)趨勢(shì)隨著靈活用工模式的普及，勞務(wù)關(guān)系在零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)中應(yīng)用***。例如：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手）的勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定仍存在爭(zhēng)議。個(gè)人提供勞務(wù)需按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅（稅率20%-40%）。海...

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；這些服務(wù)同樣具有生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生的特點(diǎn)，但它們與生產(chǎn)過(guò)程直接相關(guān)，是生產(chǎn)服務(wù)。崇川區(qū)本地勞務(wù)服務(wù)選擇勞務(wù)（labour service），以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值...

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔(dān)責(zé)任法條第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。能夠幫助企業(yè)降低用人成本，提高工作效率，同時(shí)也為求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。蘇州第三方勞務(wù)服務(wù)廠家電話2、勞務(wù)派...

二、主要類型勞務(wù)服務(wù)主要包括兩大類型：生活服務(wù)：指直接為人們生活提供的服務(wù)，如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務(wù)的特點(diǎn)是生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生，直接滿足人們的日常生活需求。生產(chǎn)服務(wù)：指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)，如運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這些服務(wù)同樣具有生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生的特點(diǎn)，但它們與生產(chǎn)過(guò)程直接相關(guān)，是生產(chǎn)***。服務(wù)內(nèi)容與模式勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于工程管理、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作等。其服務(wù)模式也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，主要包括：它可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。海安常規(guī)勞務(wù)服務(wù)24小時(shí)服務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)...

風(fēng)險(xiǎn)：需避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)糾紛。五、勞務(wù)的注意事項(xiàng)合同簽訂明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、支付方式、違約責(zé)任等條款，避免口頭約定。稅務(wù)合規(guī)個(gè)人提供勞務(wù)需按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅（稅率20%-40%）。企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)需代扣代繳個(gè)稅，并取得合法發(fā)票。風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)）。避免長(zhǎng)期、固定用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)額外責(zé)任。勞務(wù)的未來(lái)趨勢(shì)隨著靈活用工模式的普及，勞務(wù)關(guān)系在零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)中應(yīng)用***。例如：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手）的勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定仍存在爭(zhēng)議。勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者與接受勞務(wù)方通過(guò)合同約定權(quán)利義務(wù)，雙方地位平等（如個(gè)人承...

截至2025年11月，全國(guó)已重點(diǎn)支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個(gè)，并通過(guò)這些品牌帶動(dòng)36.5萬(wàn)脫貧地區(qū)農(nóng)村**務(wù)工就業(yè) [3]。勞務(wù)協(xié)作促進(jìn)了農(nóng)民工資源的合理利用，形成勞動(dòng)力高效配置機(jī)制 [2]。脫貧地區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續(xù)4年增速超過(guò)全國(guó)農(nóng)村平均水平 [10]。通過(guò)勞務(wù)品牌就業(yè)的脫貧勞動(dòng)力工資水平普遍高于普通務(wù)工**，部分技能崗位收入實(shí)現(xiàn)翻倍。脫貧縣農(nóng)村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國(guó)農(nóng)村居民平均水平 [3]。通過(guò)勞務(wù)派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。通州區(qū)品牌勞務(wù)服務(wù)24小時(shí)服務(wù)勞...

利用大數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)供需精細(xì)對(duì)接，并依托職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展訂單式培訓(xùn) [6] [8]。健全勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)線上線下供需對(duì)接，強(qiáng)化技能培訓(xùn)及拓寬就業(yè)渠道 [1]。東西部協(xié)作形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)3305.2萬(wàn)人 [6] [8]。2023年?yáng)|西部協(xié)作省份通過(guò)勞務(wù)協(xié)作幫助73.1萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，東部省市向西部省區(qū)市投入財(cái)政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年11月，全國(guó)已重點(diǎn)支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個(gè)，帶動(dòng)36.5萬(wàn)脫貧地區(qū)**就業(yè)。"十四五"期間全國(guó)農(nóng)民工規(guī)模增至2.99億人，脫貧人口務(wù)工規(guī)模穩(wěn)定保持在3000萬(wàn)人以上 [3] [9]。勞動(dòng)者通...