南通常規(guī)勞務(wù)服務(wù)熱線

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔(dān)責(zé)任法條第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。例如：展會(huì)期間雇傭臨時(shí)促銷員，按日結(jié)算工資。南通常規(guī)勞務(wù)服務(wù)熱線

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可見，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng)，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。南通智能化勞務(wù)服務(wù)哪個(gè)好勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位建立長期雇傭關(guān)系，受《勞動(dòng)法》保護(hù)（如全職員工）.

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

靈活用工：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量和時(shí)長，以降低用工成本并提高效率。勞務(wù)派遣：由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，根據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位。這種模式有助于用工單位減輕事務(wù)性負(fù)擔(dān)，但需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。人力資源服務(wù)外包：企業(yè)將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以專注于**業(yè)務(wù)的發(fā)展。四、服務(wù)特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)勞務(wù)服務(wù)具有以下幾個(gè)***的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：為企業(yè)提供日常清潔、保安、搬運(yùn)等后勤支持服務(wù)。

勞務(wù)的常見類型按行業(yè)分類建筑勞務(wù)：如泥瓦工、電工、焊工等。家政勞務(wù)：如保潔、月嫂、護(hù)工等。專業(yè)服務(wù)：如法律咨詢、會(huì)計(jì)審計(jì)、IT外包等。臨時(shí)勞務(wù)：如展會(huì)搭建、活動(dòng)策劃、促銷員等。按法律關(guān)系分類勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者與接受勞務(wù)方通過合同約定權(quán)利義務(wù)，雙方地位平等（如個(gè)人承接家政服務(wù)）。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位建立長期雇傭關(guān)系，受《勞動(dòng)法》保護(hù)（如全職員工）。三、勞務(wù)與勞動(dòng)的區(qū)別主體|個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與企業(yè)|企業(yè)與個(gè)人||合同性質(zhì)|勞務(wù)合同（民事合同）|勞動(dòng)合同（受《勞動(dòng)法》調(diào)整）||管理方式|雙方平等協(xié)商，無嚴(yán)格管理|需遵守企業(yè)規(guī)章制度|生活服務(wù)：指直接為人們生活提供的服務(wù)，如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。南通常規(guī)勞務(wù)服務(wù)熱線

勞務(wù)市場(chǎng)也非?；钴S，涉及到勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等多種形式。南通常規(guī)勞務(wù)服務(wù)熱線

在（2023）魯02民終6358號(hào)沂南某人力資源管理有限公司（以下簡稱“A公司”）、青島某制動(dòng)器有限公司（以下簡稱“B公司”）與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中，張某自2020年7月11日入職A公司，由A公司派駐到B公司的項(xiàng)目上從事金工操作工作。張某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張A、B兩公司對(duì)其拖欠工資承擔(dān)連帶責(zé)任，后案件經(jīng)一審后上訴到二審。青島市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，“A公司與B公司簽訂了《勞務(wù)外包協(xié)議》，約定相關(guān)人員與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)建立相關(guān)的管理制度并承擔(dān)用人主體相應(yīng)的管理職責(zé)和義務(wù)。B公司依約向A公司支付相關(guān)費(fèi)用。2019年至2021年期間，A公司派駐人員到B公司處管理其員工，雙方已實(shí)際履行了該協(xié)議。據(jù)此，一審判決認(rèn)定A公司與B公司是勞務(wù)外包關(guān)系，并無不當(dāng)。對(duì)于張某要求B公司承擔(dān)連帶責(zé)任的主張不予支持?！蹦贤ǔＲ?guī)勞務(wù)服務(wù)熱線

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