海門區(qū)第三方勞務(wù)服務(wù)價目

（一）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求01:02勞務(wù)公司資質(zhì)辦理條件《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。勞動者通過完成約定任務(wù)獲得報酬，報酬形式可能是按小時、按項目或按成果結(jié)算。海門區(qū)第三方勞務(wù)服務(wù)價目

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件海門區(qū)第三方勞務(wù)服務(wù)價目勞務(wù)合同是保障勞務(wù)提供者和接受者權(quán)益的重要法律文件。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）01:09員工致人損害公司承擔(dān)責(zé)任法條第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。

5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的適用法律不同。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動合同法》。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方、承包方之間關(guān)系處理適用《中華人民共和國民法典》。??01:18勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包風(fēng)險區(qū)別6、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的違法后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。 [勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險）。

東西部協(xié)作機制已形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達到3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，培育特色勞務(wù)品牌183個，從業(yè)人員達312萬人 [4] [6]。2025年從江縣與佛山市南海區(qū)深化合作，建立勞務(wù)協(xié)作產(chǎn)業(yè)園區(qū)，當(dāng)年實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)300余人，較同期增長20% [5-7]。調(diào)整完善東西部協(xié)作結(jié)對關(guān)系，重點向產(chǎn)業(yè)協(xié)作、消費協(xié)作、勞務(wù)協(xié)作等方面傾斜。調(diào)整優(yōu)化**單位定點幫扶結(jié)對關(guān)系，實現(xiàn)對重點幫扶縣全覆蓋。扎實開展駐村幫扶工作，充分發(fā)揮人才支撐和精細(xì)幫扶作用 [10]。“十四五”期間，全國農(nóng)民工規(guī)模增至2.99億人，脫貧人口務(wù)工規(guī)模穩(wěn)定保持在3000萬人以上 [3] [6]。勞務(wù)關(guān)系通常比勞動關(guān)系更靈活，雙方可通過合同約定工作內(nèi)容、時間、報酬等，無需長期綁定。崇川區(qū)常規(guī)勞務(wù)服務(wù)咨詢熱線

例如：企業(yè)將保潔、安保等非業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司。海門區(qū)第三方勞務(wù)服務(wù)價目

勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。01:00勞務(wù)派遣協(xié)議中的實際用工方（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。海門區(qū)第三方勞務(wù)服務(wù)價目

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