11月27日早報(bào) 星期四 廣東微靈工科技

11月27日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年11月27日  新聞匯總

本期導(dǎo)讀個(gè)人養(yǎng)老金制度實(shí)施三周年 多元產(chǎn)品體系支撐“老有所養(yǎng)”性格測(cè)試異化為就業(yè)新“隱形門檻”？加力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才——我國(guó)博士后制度實(shí)施40年招收培養(yǎng)40余萬人甘肅三部門聯(lián)合發(fā)力 ***殘疾人就業(yè)保障金效能城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助政策在西寧***落地江蘇沭陽(yáng)：“三雙聯(lián)動(dòng)”助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)個(gè)人養(yǎng)老金制度實(shí)施三周年 多元產(chǎn)品體系支撐“老有所養(yǎng)”11月25日，個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來正式實(shí)施三周年。作為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系“第三支柱”的重要組成部分，三年來，從試點(diǎn)城市擴(kuò)圍至全國(guó)，制度設(shè)計(jì)不斷優(yōu)化，產(chǎn)品種類持續(xù)擴(kuò)容，進(jìn)一步滿足了人民**多層次、多樣化的養(yǎng)老保障需求，有助于促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

日前，財(cái)政部、中國(guó)人民銀行發(fā)布的《關(guān)于儲(chǔ)蓄國(guó)債（電子式）納入個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品范圍有關(guān)事宜的通知》明確，符合金融監(jiān)管部門規(guī)定開辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的儲(chǔ)蓄國(guó)債承銷團(tuán)成員，自2026年6月起，開辦個(gè)人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄國(guó)債（電子式）業(yè)務(wù)，為養(yǎng)老金投資者提供便捷的儲(chǔ)蓄國(guó)債（電子式）購(gòu)買等相關(guān)服務(wù)。

至此，個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品“貨架”進(jìn)一步為投資者提供了安全、穩(wěn)健、收益有保障的產(chǎn)品體系。

記者在國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)查詢發(fā)現(xiàn)，截至2025年11月25日，共發(fā)行1245只個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品，包括37只理財(cái)類產(chǎn)品、466只儲(chǔ)蓄類產(chǎn)品、437只保險(xiǎn)類產(chǎn)品和305只基金類產(chǎn)品。

作為個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品的重要品類，個(gè)人養(yǎng)老金基金業(yè)務(wù)近年來尤其取得長(zhǎng)足增長(zhǎng)，產(chǎn)品線持續(xù)擴(kuò)容：從**初的以養(yǎng)老目標(biāo)FOF為**，逐步擴(kuò)展到被動(dòng)指數(shù)基金、指數(shù)增強(qiáng)基金等多元化品類；業(yè)績(jī)表現(xiàn)同樣較為穩(wěn)健，全市場(chǎng)九成以上Y份額（個(gè)人養(yǎng)老金基金的專屬份額類別）基金實(shí)現(xiàn)了成立以來的正收益。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月25日記者發(fā)稿，全市場(chǎng)305只Y份額基金截至今年三季度末的***規(guī)模約為151億元，相比較2022年末的20億元增長(zhǎng)近655%。從單只產(chǎn)品來看，目前共有36只Y份額產(chǎn)品規(guī)模超1億元，相比2022年末的5只產(chǎn)品也有***增長(zhǎng)。其中，興全安泰積極養(yǎng)老目標(biāo)五年Y***規(guī)模超12億元，為當(dāng)前規(guī)模比較大的Y份額基金；華夏養(yǎng)老2040三年Y、中歐預(yù)見養(yǎng)老2050五年Y等4只產(chǎn)品的***規(guī)模也達(dá)到了5億元以上?；鸸緦用?，7家公募機(jī)構(gòu)旗下養(yǎng)老基金Y份額管理規(guī)模均突破10億元，相比2022年末同樣***增長(zhǎng)。

三年來，個(gè)人養(yǎng)老金基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)健。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至11月25日，全市場(chǎng)305只Y份額基金***有293只成立以來的回報(bào)率為正，占比約為96%。被動(dòng)指數(shù)類產(chǎn)品表現(xiàn)尤為突出，易方達(dá)、華夏、鵬揚(yáng)、天弘等基金公司旗下科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50ETF聯(lián)接Y份額成立以來的回報(bào)率均超過40%。

“個(gè)人養(yǎng)老金制度為金融機(jī)構(gòu)在資產(chǎn)端開展長(zhǎng)期資產(chǎn)配置提供了新機(jī)遇。例如，基金產(chǎn)品已覆蓋被動(dòng)指數(shù)型、增強(qiáng)指數(shù)型、混合型與**型FOF，滿足中低風(fēng)險(xiǎn)偏好投資者需求，但**、高波動(dòng)型權(quán)益產(chǎn)品及另類資產(chǎn)供給仍顯不足，難以覆蓋追求長(zhǎng)期增值的進(jìn)取型群體?！敝袊?guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬表示，從個(gè)人養(yǎng)老金是按照市場(chǎng)化方式引導(dǎo)個(gè)人積累長(zhǎng)期養(yǎng)老資產(chǎn)的角度考慮，未來仍需要適當(dāng)增加配置權(quán)益等資產(chǎn)的預(yù)期收益較高的金融產(chǎn)品，以更好地吸引年輕群體或者高風(fēng)險(xiǎn)偏好群體加入。

個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品“貨架”“上新”，金融機(jī)構(gòu)加碼布局，供給持續(xù)升級(jí)，這一趨勢(shì)的背后，是我國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)的優(yōu)化。

2022年11月，個(gè)人養(yǎng)老金制度開始在36個(gè)先行城市（地區(qū)）實(shí)施；經(jīng)過試點(diǎn)探索，2024年12月，人力資源社會(huì)保障部等五部門發(fā)布通知，自12月15日起，將個(gè)人養(yǎng)老金制度從36個(gè)先行城市（地區(qū)）推開至全國(guó)；2025年8月，人力資源社會(huì)保障部等五部門對(duì)外發(fā)布《關(guān)于領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步豐富個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)取情形。

“個(gè)人養(yǎng)老金制度實(shí)施三年來，整體成效***。特別是通過三年的落地實(shí)施，引導(dǎo)居民從儲(chǔ)蓄養(yǎng)老逐步認(rèn)識(shí)并轉(zhuǎn)向投資養(yǎng)老，為居民積累個(gè)人養(yǎng)老資產(chǎn)、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化積累了經(jīng)驗(yàn)。”婁飛鵬認(rèn)為，個(gè)人養(yǎng)老金制度作為“第三支柱”的**補(bǔ)充，政策效能將持續(xù)釋放。

值得關(guān)注的是，個(gè)人養(yǎng)老金制度出臺(tái)三年來開戶規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)。截至2024年11月底，我國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金開戶人數(shù)已突破7279萬戶。

但在業(yè)內(nèi)**看來，盡管開戶人數(shù)不斷增長(zhǎng)，制度推行中出現(xiàn)的“開戶熱、繳存冷”等問題依然存在。

婁飛鵬指出，目前居民對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金制度的認(rèn)知仍然有待進(jìn)一步提升。

“未來，仍需推動(dòng)稅優(yōu)政策優(yōu)化，比如，在領(lǐng)取時(shí)免稅或者對(duì)繳費(fèi)時(shí)收入水平較低的群體在領(lǐng)取時(shí)免稅；擴(kuò)大個(gè)人養(yǎng)老金金融產(chǎn)品投資范圍，如增加權(quán)益類資產(chǎn)投資占比，納入黃金等貴金屬作為投資標(biāo)的；探索默認(rèn)投資機(jī)制，降低投資門檻并引導(dǎo)長(zhǎng)期穩(wěn)健積累，減少?zèng)Q策成本，優(yōu)化養(yǎng)老資產(chǎn)配置；提高年度繳存上限，為有繳存意愿的群體提供更大的選擇空間；加強(qiáng)精細(xì)投教，引導(dǎo)居民理解并踐行長(zhǎng)期投資長(zhǎng)期收益的理念?！眾滹w鵬說。（記者 陳涵旸 羅逸姝）

2來源：新華每日電訊性格測(cè)試異化為就業(yè)新“隱形門檻”？“本崗位E人（泛指性格外向的人）優(yōu)先，I人（泛指性格內(nèi)斂的人）勿擾”“為了‘上岸’只好謊填性格”“除了筆試還要練習(xí)性格測(cè)試”……這是近兩年來許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)的共同經(jīng)歷。

當(dāng)前，不少企業(yè)在招聘中設(shè)置性格測(cè)試環(huán)節(jié)，并引入相關(guān)評(píng)價(jià)體系對(duì)求職者個(gè)性進(jìn)行劃分，作為錄用參考依據(jù)之一。這讓很多求職者不解：性格測(cè)試真能反映工作能力嗎？“貼標(biāo)簽”式的性格評(píng)價(jià)是否涉嫌就業(yè)歧視？新華每日電訊記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

性格測(cè)試漸成常態(tài)“左右”求職成敗

山東一所高校商學(xué)院大四學(xué)生張同學(xué)自秋招以來，已經(jīng)投出80余份簡(jiǎn)歷，其中八成左右的崗位要求進(jìn)行性格測(cè)試?！斑@個(gè)環(huán)節(jié)大多在筆試中一同進(jìn)行，有80—110道性格測(cè)試題目?！睆埻瑢W(xué)說，如今她對(duì)性格測(cè)試已是“駕輕就熟”，**初做完題目需要半小時(shí)，現(xiàn)在不用認(rèn)真讀題干就能做題，做完只需要10分鐘。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，性格測(cè)試已成為不少公司招聘流程中的固定環(huán)節(jié)。有互聯(lián)網(wǎng)公司在某崗位招聘條件中，明確標(biāo)注“E人優(yōu)先”；有公司在招聘電商運(yùn)營(yíng)人員時(shí)，要求求職者完成550道MBTI測(cè)試題，測(cè)試結(jié)果為“ISTJ型”（務(wù)實(shí)可靠、注重細(xì)節(jié)和邏輯的檢查員）的求職者才能進(jìn)入下一輪。還有求職者向記者表示，“面試官一聽說是I人，眼神里充滿嫌棄，好像遇見了‘洪水猛獸’”。

為提升求職成功率，一些求職者選擇在性格測(cè)試中“偽裝”自己。某高校研三學(xué)生劉雪飛說，當(dāng)求職者數(shù)量多于企業(yè)預(yù)期，性格就成了重要篩選標(biāo)準(zhǔn)，即便進(jìn)入面試階段，很多面試官也會(huì)詢問性格測(cè)試結(jié)果，并將ISFP（時(shí)刻準(zhǔn)備著探索新鮮事物的探險(xiǎn)家人格）、INFP（性格內(nèi)向、喜歡獨(dú)處的理想主義者）、INTP（容易沉浸在思考中的邏輯學(xué)家人格）這幾個(gè)類型的求職者淘汰?！霸诠P試性格測(cè)試階段，很多人都是全部填積極向上、開朗大方的選項(xiàng)，在面試時(shí)也謊報(bào)自己的個(gè)性，目的是讓面試官認(rèn)為自己是E人。”

在微博、小紅書等社交平臺(tái)上，關(guān)于求職中遇到性格測(cè)試的話題熱度較高。不少畢業(yè)生認(rèn)為，性格測(cè)試本應(yīng)是用于篩查極少數(shù)有嚴(yán)重心理問題的求職者，如今卻演變?yōu)榇笠?guī)模篩選人員的工具，存在明顯的異化。

還有不少求職者質(zhì)疑，是性格重要還是工作能力重要，兩者是否有必然聯(lián)系？有求職者表示：“雖然I人不愛主動(dòng)社交，但因此被打上‘不合群’‘難溝通’的標(biāo)簽就有失公允。而且，I人往往更擅長(zhǎng)傾聽和思考，反而在工作中更能沉下心專注做事?！?

記者發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上已出現(xiàn)性格測(cè)試“攻略”。例如，“央國(guó)企校招如何塑造‘老實(shí)人’形象”“匹配目標(biāo)崗位輕松拿下性格測(cè)評(píng)”等所謂的經(jīng)驗(yàn)分享文章，瀏覽量和互動(dòng)量都不低。在一些電商平臺(tái)上，還有大量性格測(cè)試題庫(kù)公開售賣，有的付款人數(shù)已超5000人，有購(gòu)買者評(píng)價(jià)“對(duì)找工作很有幫助”“先研究一下題型，看能不能偽裝成‘ISTJ’”，這是一種被認(rèn)為正直誠(chéng)實(shí)、細(xì)心負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)可靠、樂于奉獻(xiàn)的人格。

“性格篩選”是否科學(xué)仍有待商榷

性格測(cè)試為何逐漸成為招聘“標(biāo)配”？某企業(yè)的人力資源總監(jiān)王盼盼告訴記者，依靠性格測(cè)試，能在簡(jiǎn)歷初篩、筆試等環(huán)節(jié)結(jié)束后，再篩選掉部分求職者；對(duì)企業(yè)來說，這樣選人也更符合自身需求，因此性格測(cè)試在企業(yè)招聘中逐漸變得“流行”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)采用的性格測(cè)試系統(tǒng)五花八門，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的反饋梳理，目前比較流行的測(cè)試有PDP性格測(cè)試、DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)、MBTI性格測(cè)試、大五人格測(cè)試、九型人格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試等。

這些測(cè)試，問題類型千差萬別，側(cè)重領(lǐng)域也各有不同。例如，據(jù)官方介紹，DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)適用于了解職場(chǎng)中的個(gè)性和行為；而九型人格測(cè)試的測(cè)試目的是輔助受試者了解自我行為習(xí)慣及世界觀。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，這些性格測(cè)試的編寫機(jī)構(gòu)和理論支撐也不盡相同。例如，DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)是以美國(guó)一位心理學(xué)家的行為模型理論為基礎(chǔ)，大五人格測(cè)評(píng)是基于大五人格理論，霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試則是由美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)**根據(jù)大量的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)類型理論編制而成。

心理咨詢行業(yè)從業(yè)者榮容說，不同性格測(cè)試之間沒有可對(duì)比的價(jià)值。即使是同一個(gè)人、用同一個(gè)測(cè)試系統(tǒng)，在不同心理狀態(tài)下得出的結(jié)論都有可能不一樣?！斑@些測(cè)試結(jié)果，可以用于輔助了解人格特性。但如果用在招聘環(huán)節(jié)、給求職者的性格下定論，的確失之偏頗。”

“主流性格測(cè)試都是由國(guó)外引進(jìn)，是否與國(guó)人的性格特征相吻合，又是否匹配國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境？”一些畢業(yè)生質(zhì)疑，以往性格測(cè)試更多是生活化、娛樂性的業(yè)余測(cè)試，并非由國(guó)際認(rèn)可的醫(yī)療衛(wèi)生部門或?qū)I(yè)心理學(xué)機(jī)構(gòu)編制，如今成為篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)、合理，值得商榷。

多位高校就業(yè)部門教師說，依據(jù)性格測(cè)試結(jié)果給求職者“貼標(biāo)簽”，容易發(fā)展成變相的就業(yè)歧視。在海外某高校學(xué)習(xí)傳媒專業(yè)的于同學(xué)說，過去求職時(shí)學(xué)歷歧視嚴(yán)重，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)針對(duì)性格的歧視也出現(xiàn)了。

“每個(gè)行業(yè)都有不同性格的人，沒有哪個(gè)工作必須由某種特定性格的人來做的定論。如果企業(yè)根據(jù)性格測(cè)試結(jié)果固化用人標(biāo)準(zhǔn)，‘只能去做這個(gè)，不能去試那個(gè)’，就會(huì)限制求職者的發(fā)展空間，顯然是不公平的?！绷某谴髮W(xué)學(xué)生工作處學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心副主任陶珊珊說。

“標(biāo)簽化”性格不應(yīng)成為新障礙

我國(guó)多項(xiàng)法律法規(guī)對(duì)保障就業(yè)公平有明確規(guī)定?！?****辦公廳 ***辦公廳關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學(xué)校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見》指出，各類招聘（錄）不得違反國(guó)家規(guī)定設(shè)置與崗位需求無關(guān)的限制性條件；《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》中也規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。除了全國(guó)層面的法律和規(guī)章外，不少省份也明確要求消除各類就業(yè)歧視。

受訪**認(rèn)為，企業(yè)有根據(jù)實(shí)際需要招人的權(quán)利，不等于可以用性格測(cè)試簡(jiǎn)單地將求職者進(jìn)行分類。北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授王芳說，人格具有可塑性，并非一成不變，性格測(cè)試不應(yīng)該成為招聘選擇的主要依據(jù)或阻礙。**財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰也認(rèn)為，依據(jù)性格測(cè)試結(jié)果淘汰部分性格的求職者，本質(zhì)是用和工作無關(guān)的抽象標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行排斥，涉嫌就業(yè)歧視。

多位法律工作者說，企業(yè)可以在招聘中設(shè)置性格測(cè)試，但不能對(duì)外泄露求職者的個(gè)人隱私，也不宜以此為由拒絕錄用?！叭绻萌藛挝灰孕愿駵y(cè)試結(jié)果‘一票否決’，則有違禁止就業(yè)歧視的原則，涉嫌侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”山東隆湶律師事務(wù)所律師李富民說。

陶珊珊等高校就業(yè)部門職業(yè)指導(dǎo)師還建議，針對(duì)性格測(cè)試系統(tǒng)魚龍混雜的現(xiàn)狀，相關(guān)部門可引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)或**心理研究機(jī)構(gòu)，開發(fā)更本土化、更匹配國(guó)內(nèi)職場(chǎng)用工需求的職業(yè)性格分析系統(tǒng)，逐步規(guī)范性格測(cè)試在職場(chǎng)的應(yīng)用。

3來源：新華網(wǎng)加力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才——我國(guó)博士后制度實(shí)施40年招收培養(yǎng)40余萬人博士后制度是我國(guó)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度。博士后制度實(shí)施40年來，全國(guó)累計(jì)招收培養(yǎng)博士后40余萬人，目前在站13.5萬人。廣大博士后深耕于科研前沿、產(chǎn)業(yè)前端，用深厚學(xué)識(shí)**關(guān)鍵**技術(shù)瓶頸，以創(chuàng)新實(shí)踐加速科技成果轉(zhuǎn)化，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)持續(xù)提供人才智力支持。

擴(kuò)投入，打造國(guó)家戰(zhàn)略人才力量源頭活水

北京大學(xué)校園內(nèi)，在站博士后陶子涵正專注于電學(xué)與光學(xué)深度交叉的集成微波光子學(xué)研究。

“學(xué)校的博雅博士后項(xiàng)目為我提供了優(yōu)越的科研條件、穩(wěn)定的科研支持以及高度自由的研究空間，在我科研能力提升、科研思維拓展，以及面向國(guó)家重大科技需求的創(chuàng)新探索中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。”陶子涵說，今年學(xué)校進(jìn)一步加大對(duì)青年人才的支持力度，項(xiàng)目年度資助名額提升至380個(gè)。

這是我國(guó)不斷擴(kuò)大博士后資助規(guī)模、優(yōu)化資助體系的一個(gè)縮影。從**到地方再到設(shè)站單位，博士后培養(yǎng)多元投入機(jī)制逐步形成。近5年**財(cái)政累計(jì)投入資金125.8億元，省級(jí)財(cái)政累計(jì)投入138.3億元。

資助支持下，廣大博士后成為國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水：

立足前沿，推動(dòng)科技創(chuàng)新，武漢大學(xué)博士后魏輝在站期間從事低軌衛(wèi)星數(shù)據(jù)處理等研究工作，不斷取得新突破；

扎根**，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，廣州南沙資訊科技園出站博士后于廣平的科技成果應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外30多家企業(yè)，推動(dòng)紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)和節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；

深入基層，助力鄉(xiāng)村振興，西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后安小鵬助力培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民、改良中低產(chǎn)奶山羊、帶動(dòng)農(nóng)民增收……

據(jù)了解，有關(guān)部門將繼續(xù)聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略、基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域等，完善多元投入機(jī)制，拓寬博士后出站接續(xù)支持渠道，加快發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)集聚青年科技人才生力軍。

搭平臺(tái)，推動(dòng)更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果加速落地

經(jīng)過多年科研攻關(guān)，鄭州輕工業(yè)大學(xué)與浙江大學(xué)中原研究院聯(lián)合招收博士后王凡所在團(tuán)隊(duì)研發(fā)出一種新型蓄冷技術(shù)，目前正推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。

“我們參加了第三屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，與一家有相關(guān)技術(shù)需求的企業(yè)取得聯(lián)系，不僅簽訂了100萬元初步協(xié)議，推動(dòng)技術(shù)拓展和產(chǎn)品落地，也讓我們對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用市場(chǎng)有了更多認(rèn)知，提升了在技術(shù)商業(yè)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局等方面的能力?！蓖醴舱f。

從加強(qiáng)流動(dòng)站、工作站建設(shè)，到設(shè)立省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，再到搭建賽事活動(dòng)體系，產(chǎn)學(xué)研融合的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)加快建設(shè)。

在江蘇，70%以上博士后載體建在先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，80%以上博士后人才集聚在先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群；在重慶，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園設(shè)立在博士后人才聚集區(qū)域，“苗圃—孵化加速器—特色產(chǎn)業(yè)園”的博士后全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系加快形成；在內(nèi)蒙古，博士后科研工作站建在冶金、礦業(yè)等行業(yè)**企業(yè)……

目前，全國(guó)共建立3862個(gè)博士后科研流動(dòng)站，基本覆蓋全國(guó)重點(diǎn)高校和主要科研院所；設(shè)立4971個(gè)博士后科研工作站，基本覆蓋我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域。

數(shù)據(jù)顯示，近5年全國(guó)出站博士后在站期間共發(fā)表論文38.5萬篇，申請(qǐng)專利8.3萬個(gè)，出版專著1.3萬本，獲得各類科技獎(jiǎng)勵(lì)2萬多個(gè)，約八成博士后出站后進(jìn)入高校、科研院所和企業(yè)從事科研工作。越來越多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果落地生根、開花結(jié)果。

促**，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的制度體系

杭州云深處科技股份有限公司博士后科研工作站內(nèi)，人形機(jī)器人、四足機(jī)器人及**零部件的研發(fā)正在提速。

“今年5月設(shè)站、6月博士后入站，新設(shè)工作站備案制**下，企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站更方便了?！痹摴救肆Y源經(jīng)理顏麗倩說，企業(yè)不僅能直接對(duì)接高校博士后流動(dòng)站，定向招募匹配領(lǐng)域人才，博士后課題與企業(yè)現(xiàn)有研發(fā)項(xiàng)目結(jié)合也能降低研發(fā)成本。

我國(guó)自2021年起實(shí)行新設(shè)工作站備案制**，在嚴(yán)格設(shè)站條件、保證培養(yǎng)質(zhì)量、適度控制規(guī)模的前提下，采用更加靈活、高效、便捷的設(shè)站方式，強(qiáng)化企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合。截至目前，備案新設(shè)工作站1752個(gè)。

以**促發(fā)展。近年來，我國(guó)不斷深化博士后管理制度、設(shè)站方式、招收培養(yǎng)、支持激勵(lì)、服務(wù)保障等體制機(jī)制**，基本形成了涵蓋博士后招收、培養(yǎng)、出站的全周期制度體系。

“從**的基金項(xiàng)目到內(nèi)蒙古自治區(qū)構(gòu)建的‘建站給支持、進(jìn)站給補(bǔ)貼、在站給資助、出站助科研’的全周期支持體系，這些政策為我們潛心科研提供了堅(jiān)實(shí)保障，博士后經(jīng)歷成為青年人才成長(zhǎng)‘快車道’?！眱?nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)在站博士后馬騰感慨。

人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將著力提升博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量，持續(xù)加大對(duì)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，加快構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的博士后制度體系，為加快高水平科技自立自強(qiáng)，**發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力人才支撐。

4來源：蘭州晚報(bào)甘肅三部門聯(lián)合發(fā)力 ***殘疾人就業(yè)保障金效能近日，甘肅省財(cái)政廳、甘肅省稅務(wù)局、甘肅省殘疾人聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理的通知》，針對(duì)保障金征收不及時(shí)、足額征繳率低、資金使用效能不足等突出問題，推出系列硬核舉措，通過壓實(shí)主體責(zé)任、細(xì)化支出方向、拓寬保障范圍，構(gòu)建“征收規(guī)范、使用高效、保障有力”的管理體系，為全省殘疾人就業(yè)增收與生活改善注入強(qiáng)勁政策動(dòng)力。

此次政策創(chuàng)新突破保障金使用局限，***將支出范圍延伸至殘疾人生活保障關(guān)鍵領(lǐng)域。在康復(fù)服務(wù)上，支持康復(fù)機(jī)構(gòu)建設(shè)運(yùn)營(yíng)與康復(fù)服務(wù)供給；在產(chǎn)業(yè)扶持上，引導(dǎo)殘疾預(yù)防與康復(fù)輔助器具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)用；在托養(yǎng)照護(hù)上，重點(diǎn)支持重度殘疾人居家照護(hù)、日間照料、集中托養(yǎng)等項(xiàng)目，推動(dòng)服務(wù)設(shè)施提質(zhì)增效；同時(shí)明確經(jīng)同級(jí)財(cái)政批準(zhǔn)，保障金可用于其他符合政策規(guī)定的殘疾人事業(yè)發(fā)展支出，實(shí)現(xiàn)就業(yè)保障與生活保障雙輪驅(qū)動(dòng)。

 5來源：青海日?qǐng)?bào)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助政策在西寧***落地今年以來，西寧市人力資源和社會(huì)保障局錨定打造“全省前列人社”目標(biāo)，將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助工作列入人社服務(wù)攻堅(jiān)克難清單，精密部署、靶向發(fā)力、定期調(diào)度，圓滿高效完成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助攻堅(jiān)任務(wù)。截至11月25日，全市7個(gè)縣區(qū)***完成集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作，322名參保城鄉(xiāng)居民享受集體補(bǔ)助3.83萬元，人均增加個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額118.94元。

西寧市人力資源和社會(huì)保障局按照“試點(diǎn)先行、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步推廣”原則，線上發(fā)布《“暖心居?！奔w補(bǔ)助“曉”政策》《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助政策**》，線下進(jìn)一步細(xì)化集體補(bǔ)助操作流程，聯(lián)合縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后30余次深入各縣區(qū)所轄村開展走訪摸底、政策宣講和流程指導(dǎo)，向**透徹闡釋政策利好與待遇收益，有效提升集體補(bǔ)助政策知曉率和認(rèn)同度。同時(shí)，建立省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，***征求**意見建議，***分析補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助對(duì)象、資金籌集、村民權(quán)利義務(wù)等多方因素。積極對(duì)接稅務(wù)、銀行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門，***暢通參保繳費(fèi)渠道。創(chuàng)新探索構(gòu)建“兜底補(bǔ)助+繳費(fèi)補(bǔ)助+普惠補(bǔ)助”相結(jié)合的三重保障模式，在對(duì)村集體成員實(shí)施普惠補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)向低保、特困、重殘等困難群體傾斜，建立精細(xì)兜底補(bǔ)助機(jī)制，困難群體補(bǔ)助人員占比達(dá)10.25%。此外，通過組織縣區(qū)經(jīng)辦人員實(shí)地觀摩、交流成功經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)全市縣區(qū)集體補(bǔ)助工作整體零的突破凝聚合力，確保發(fā)展成果真正惠及每一位城鄉(xiāng)居民。（記者 張慧慧）

6來源：江蘇省人力資源社會(huì)保障廳江蘇沭陽(yáng)：“三雙聯(lián)動(dòng)”助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)今年以來，江蘇省沭陽(yáng)縣積極探索“三雙聯(lián)動(dòng)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)新模式，通過搭建雙平臺(tái)、營(yíng)造雙生態(tài)、深化雙服務(wù)，著力構(gòu)建“供需精細(xì)對(duì)接、創(chuàng)業(yè)就業(yè)互促、服務(wù)全域覆蓋”的工作體系。

搭建“線上+線下”雙平臺(tái)，在精細(xì)對(duì)接上出實(shí)招。將“**就業(yè)信息壁壘”作為首要任務(wù)，構(gòu)建高效便捷的供需對(duì)接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“崗位找人”與“人找崗位”雙向發(fā)力。線上“主陣地”拓渠道、提效能。深化“數(shù)字賦能就業(yè)”理念，以“就在江蘇”智慧就業(yè)平臺(tái)、“速找活”零工小程序、就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流群等為依托，構(gòu)建覆蓋縣鄉(xiāng)村三級(jí)的線上服務(wù)矩陣。積極開展直播帶崗、云招聘精細(xì)推送用工信息，定期在各小區(qū)支部群、業(yè)主群內(nèi)動(dòng)態(tài)收集發(fā)布招聘信息和求職需求，打通村（社區(qū)）“神經(jīng)末梢”。通過規(guī)范信息發(fā)布流程，實(shí)現(xiàn)精細(xì)推送和快速匹配，將就業(yè)服務(wù)從“定時(shí)定點(diǎn)”延伸至“隨時(shí)隨地”。線下“主會(huì)場(chǎng)”造聲勢(shì)、促實(shí)效。定期開展勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工需求調(diào)查，分類建立信息臺(tái)賬，精細(xì)摸清兩方需求，搭好供需對(duì)接平臺(tái)。以“樂業(yè)沭陽(yáng)”春風(fēng)行動(dòng)、“花鄉(xiāng)7:30人才夜市”“金秋人才交流會(huì)”等品牌活動(dòng)為抓手，常態(tài)化組織各類招聘、行業(yè)對(duì)接、創(chuàng)業(yè)推介，讓各類群體“就近找崗、精細(xì)擇業(yè)”。今年開展各類招聘活動(dòng)96場(chǎng)次，推薦崗位1.8萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1.6萬余人。

營(yíng)造“創(chuàng)業(yè)+就業(yè)”雙生態(tài)，在協(xié)同發(fā)展上求實(shí)效。堅(jiān)持“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)穩(wěn)民生”，通過盤活閑置資源、培育產(chǎn)業(yè)載體、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)形成良性循環(huán)。閑置資源“變廢為寶”，筑牢創(chuàng)業(yè)承載根基。全域摸排閑置門面資源，通過“改造升級(jí)+多元盤活”雙路徑，建成一批低成本、便利化創(chuàng)業(yè)載體。目前全縣創(chuàng)業(yè)孵化基地總面積達(dá)30萬平方米，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、融資服務(wù)、跟蹤扶持等各類服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)人員“拎包入住”。產(chǎn)業(yè)孵化“精細(xì)發(fā)力”，擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)容量。全縣聚焦“一區(qū)域一特色產(chǎn)業(yè)”，重點(diǎn)培育農(nóng)文旅融合等特色產(chǎn)業(yè)集群，躋身全國(guó)三大圖書交易中心，形成區(qū)域快遞物流樞紐和全國(guó)**花木交易集散地，一批特色產(chǎn)業(yè)成為吸納就業(yè)重要“增容器”，形成“創(chuàng)業(yè)載體—產(chǎn)業(yè)集群—就業(yè)崗位”的鏈?zhǔn)桨l(fā)展格局。

深化“普惠+精細(xì)”雙服務(wù)，在綜合賦能上用實(shí)勁。堅(jiān)持“普惠服務(wù)擴(kuò)覆蓋、精細(xì)幫扶解難題”，推動(dòng)服務(wù)從“單一招聘”向“多元賦能”轉(zhuǎn)變，讓政策紅利直達(dá)基層、惠及**?！耙徽臼健逼栈莘?wù)實(shí)現(xiàn)全域覆蓋。以縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心為**，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心、社區(qū)就業(yè)服務(wù)站設(shè)立“黨員就業(yè)服務(wù)崗”“創(chuàng)業(yè)咨詢專區(qū)”，整合人社、企業(yè)、學(xué)校等多方資源，在便民服務(wù)日、政策宣講會(huì)等活動(dòng)中，提供政策解讀、崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、補(bǔ)貼申領(lǐng)等“一站式”服務(wù)，年服務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)**20萬人次以上?！耙粚?duì)一”精細(xì)幫扶**重點(diǎn)群體就業(yè)難題。針對(duì)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、殘疾人等重點(diǎn)群體，建立“一人一檔、動(dòng)態(tài)管理”臺(tái)賬，推行“三張服務(wù)清單”（就業(yè)崗位、政策信息、培訓(xùn)方案）模式，實(shí)施“1151”精細(xì)幫扶機(jī)制（1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、5次崗位推介、1次就業(yè)培訓(xùn)或見習(xí)）。今年已成功幫扶7600余名重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，讓服務(wù)有精度更有溫度。