成都中小企業(yè)人力資源管理軟件解決方案

人力資源管理軟件能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源，還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實際能力水平，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)計劃的安排。斯勘隆科技的HCM系統(tǒng)當(dāng)中單獨設(shè)立了培訓(xùn)管理模塊，其中主要包括培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)報名等等板塊，通過整體流程化的管理培訓(xùn)體系，針對企業(yè)真實情況開展線上線下的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，幫助員工提高能力水平，線上學(xué)習(xí)還可與e-Learning集成。數(shù)字化人力資源管理軟件能為企業(yè)提供深度的人力資源數(shù)據(jù)分析支持。成都中小企業(yè)人力資源管理軟件解決方案

人力資源管理軟件能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效，相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時耗力，還容易出現(xiàn)評估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問題，人力資源管理軟件可以通過設(shè)定的指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)來自動的進(jìn)行績效評估分析，可以為管理者提供績效說明和分析報告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的HCM系統(tǒng)中同樣包含了完善的績效模塊，其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評估方案設(shè)置，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤，申訴推動企業(yè)目標(biāo)達(dá)成，同時其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動。中小企業(yè)人力資源管理軟件技巧外包人事管理軟件相比自建系統(tǒng)更具成本效益。

數(shù)字化人力資源管理軟件能幫助企業(yè)強(qiáng)化人力資源合規(guī)管理。勞動法規(guī)處于不斷更新之中，如社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、個稅計算方法變化等，而員工合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等環(huán)節(jié)若不符合法規(guī)要求，企業(yè)可能面臨罰款或勞動仲裁風(fēng)險。軟件會安排專業(yè)團(tuán)隊實時跟蹤各地勞動法規(guī)的更新情況，及時將當(dāng)前條款整合到系統(tǒng)中，在生成勞動合同模板時，自動匹配當(dāng)前有效的法規(guī)內(nèi)容，確保合同中的工作時間、薪資構(gòu)成、解除合同條件等條款合規(guī)；在進(jìn)行薪酬核算時，系統(tǒng)會按照當(dāng)前的個稅起征點、稅率以及社保繳費(fèi)比例自動計算，避免出現(xiàn)計算錯誤；同時，系統(tǒng)會對員工的考勤記錄、薪資發(fā)放明細(xì)、合同簽訂與變更記錄等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行安全存儲，形成完整的電子檔案，且數(shù)據(jù)不可隨意修改，當(dāng)面臨勞動部門檢查或勞動仲裁時，企業(yè)能快速調(diào)取相關(guān)證明材料，有效降低法律風(fēng)險，保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。

在人力資源管理軟件當(dāng)中，移動端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）、任何地點（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything) 。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情；對員工來說，多種電子設(shè)備的選擇，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。人力資源管理軟件，員工發(fā)展計劃，助力成長，提升價值。

人力資源管理軟件是一款解決企業(yè)人力資源管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人力資源所有模塊：組織架構(gòu)管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓(xùn)過程管理、績效管理、人才管理、能力素質(zhì)模型、人力資本分析。多面提升人力資源管理效能，幫助人力資源部門規(guī)范企業(yè)管理流程，提高員工滿意度。系統(tǒng)可從員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉升、離、返聘全生命周期管理員工信息，并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣，多方位提升管理幅度，根據(jù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資本分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。智能HR軟件極大地提升了招聘流程的效率和精確度。成都中小企業(yè)人力資源管理軟件解決方案

一體化人力資源管理軟件有助于企業(yè)降低人力資源管理成本。成都中小企業(yè)人力資源管理軟件解決方案

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理軟件也在逐漸更新，如今的人力資源軟件市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇人力資源管理軟件時往往會考慮多個因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇要使用的功能，同時還要操作簡易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的可擴(kuò)展性和兼容性，隨著企業(yè)發(fā)展，其需求可能會發(fā)生變化，需要系統(tǒng)有良好擴(kuò)展性，同時還要與企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)兼容，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互通；還要考慮產(chǎn)品的穩(wěn)定性和價格售后等方面，如果人力資源管理軟件不夠穩(wěn)定，會嚴(yán)重影響企業(yè)工作效率。成都中小企業(yè)人力資源管理軟件解決方案