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2、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。企業(yè)支付勞務費需代扣代繳個稅，并取得合法發(fā)票。海安本地勞務服務選擇

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件如皋常規(guī)勞務服務熱線勞務過程中發(fā)生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險）。

勞務協(xié)作是企業(yè)與行業(yè)勞動管理機構通過協(xié)議合作形式，對接勞動力供需雙方需求，促進區(qū)域間勞動力有序流動和資源互補的交流機制，旨在推動高質(zhì)量充分就業(yè) [1] [6]。其運作依托動態(tài)更新的勞動力資源數(shù)據(jù)庫，通過大數(shù)據(jù)分析實現(xiàn)供需精細對接，并聯(lián)合職業(yè)院校開展訂單式培訓。東西部協(xié)作機制已形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務工規(guī)模達3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省聯(lián)合7省市組建勞務協(xié)作聯(lián)盟，培育特色勞務品牌183個，帶動從業(yè)人員312萬人 [4] [6]。2023年滬滇協(xié)作實施項目509個，投入上海援滇資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區(qū)共建勞務協(xié)作產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)勞動力轉移就業(yè)300余人，同比增長20% [5-7]。

勞務派遣：通過勞務派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動合同。勞務服務在現(xiàn)代經(jīng)濟中扮演著重要角色，能夠幫助企業(yè)降低用人成本，提高工作效率，同時也為求職者提供了更多的就業(yè)機會?！皠趧铡蓖ǔＶ傅氖菫樗颂峁┑膭趧臃?，涉及到各種形式的工作和服務。它可以包括體力勞動、腦力勞動、專業(yè)服務等。在法律和經(jīng)濟領域，勞務通常與雇傭關系、合同、工資支付等相關聯(lián)。在中國，勞務市場也非?；钴S，涉及到勞務派遣、勞務外包等多種形式。勞務合同是保障勞務提供者和接受者權益的重要法律文件這種模式有助于用工單位減輕事務性負擔，但需嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞動者權益。

勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務從此生?！?南朝 陳徐陵 《陳文帝哀策文》：“ 大禹 胼胝， 重華 腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”01:11勞務報酬，經(jīng)濟學術語解析，體現(xiàn)個人勞動的價值！2.經(jīng)濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫(yī)療部門以及服務性行業(yè)等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業(yè)工作者的勞動稱為勞務。 [1]勞務關系：勞動者與接受勞務方通過合同約定權利義務，雙方地位平等（如個人承接家政服務）。海安本地勞務服務選擇

企業(yè)將部分人力資源管理職能外包給專業(yè)的勞務公司，包括招聘、培訓、薪酬管理等。海安本地勞務服務選擇

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務派遣中的誤區(qū)，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。海安本地勞務服務選擇

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