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2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。勞務(wù)服務(wù)是指為滿足企業(yè)或個人在生產(chǎn)、經(jīng)營、生活等方面的需求，提供專業(yè)的人力資源和相關(guān)服務(wù)。崇川區(qū)本地勞務(wù)服務(wù)廠家電話

勞務(wù)協(xié)作是企業(yè)與行業(yè)勞動管理機構(gòu)根據(jù)勞動力供需情況簽訂的協(xié)議合作形式，雙方通過對接富余人員意愿和企業(yè)需求，保障勞動者權(quán)益。其**目的在于加強區(qū)域間勞動力資源互補，促進有序流動，推動高質(zhì)量充分就業(yè)和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 [1]。2023年，東西部協(xié)作省份通過勞務(wù)協(xié)作幫助73.1萬名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)，東部省市向西部省區(qū)市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年，全國已重點支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個。2025年11月舉辦的第三屆全國勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會吸引400余家跨省企業(yè)參與，集中投放2萬個崗位 [3]。如皋本地勞務(wù)服務(wù)好處例如：建筑裝修、家政服務(wù)、翻譯、設(shè)計、咨詢等。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務(wù)派遣中的誤區(qū)，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

截至2025年11月，全國已重點支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個，并通過這些品牌帶動36.5萬脫貧地區(qū)農(nóng)村**務(wù)工就業(yè) [3]。勞務(wù)協(xié)作促進了農(nóng)民工資源的合理利用，形成勞動力高效配置機制 [2]。脫貧地區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續(xù)4年增速超過全國農(nóng)村平均水平 [10]。通過勞務(wù)品牌就業(yè)的脫貧勞動力工資水平普遍高于普通務(wù)工**，部分技能崗位收入實現(xiàn)翻倍。脫貧縣農(nóng)村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國農(nóng)村居民平均水平 [3]。為企業(yè)提供日常清潔、保安、搬運等后勤支持服務(wù)。

產(chǎn)生就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾國家和各地**的重要課題。中國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，中國每年**少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市場。分類勞務(wù)范圍很廣，根據(jù)提供的服務(wù)類型分為：①生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。例如：企業(yè)將保潔、安保等非業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司。崇川區(qū)智能化勞務(wù)服務(wù)優(yōu)勢

勞務(wù)合同是保障勞務(wù)提供者和接受者權(quán)益的重要法律文件。崇川區(qū)本地勞務(wù)服務(wù)廠家電話

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。崇川區(qū)本地勞務(wù)服務(wù)廠家電話

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