從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來(lái)看，企業(yè)比較感興趣的是：一是人員招聘。尤其是公司低層員工需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能...

東西部協(xié)作形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)3305.2萬(wàn)人 [6] [8]。2023年?yáng)|西部協(xié)作省份通過(guò)勞務(wù)協(xié)作幫助73.1萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，東部省市向西部省區(qū)市投入財(cái)政援助資金231.9億元 [2]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務(wù)協(xié)...

融資環(huán)境軟件外包企業(yè)融資困難。融資問(wèn)題對(duì)于軟件企業(yè)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，由于中國(guó)傳統(tǒng)的銀行**需要固定資產(chǎn)***，而軟件企業(yè)作為一個(gè)服務(wù)業(yè)企業(yè)往往只有比較少的固定資產(chǎn)。財(cái)稅支持國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)研究中國(guó)促進(jìn)國(guó)際軟件外包發(fā)展的宏觀政策，加大部門之間的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)城市...

所需要素：大量技術(shù)素質(zhì)高、成本低的**人才，大量行業(yè)專業(yè)人才，軟件二次開發(fā)和技術(shù)支持人員，大量軟件人才，大量高素質(zhì)技術(shù)人才技術(shù)：對(duì)技術(shù)交流的氛圍要求高，要求有專業(yè)知識(shí)，并了解中國(guó)企業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)管理技術(shù)要求高，要求有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力資金：主要依靠母公司...

(3)HRBP要求工作人員對(duì)HR工作有綜合知識(shí),主要負(fù)責(zé)本地或本部門的HR工作,把實(shí)踐工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,把多樣的HR工作主動(dòng)聯(lián)系到業(yè)務(wù)焦點(diǎn),并診斷其組織能力,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。其工作內(nèi)容主要分為如下3個(gè)部分:①主動(dòng)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,進(jìn)行調(diào)研、了解部門...

6．有合格的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和業(yè)務(wù)設(shè)施；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的和經(jīng)***批準(zhǔn)的***證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。證券公司必須在其名稱中標(biāo)明證券有限責(zé)任公司或者證券股份有限公司字樣。原《證券法》將證券公司分為綜合類證券公司和經(jīng)紀(jì)類證券公司，新《證券法》取消了這種劃...

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...

商業(yè)環(huán)境，變化快速，技術(shù)日新月異。做你**擅長(zhǎng)的（核心競(jìng)爭(zhēng)力），其余的外包!已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)在內(nèi)部專職IT運(yùn)維人員不足或沒有的情況下，將企業(yè)的IT外包服務(wù)流程，包括全部辦公硬件、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事IT運(yùn)維的公司來(lái)進(jìn)行...

3、提高效率、聚焦戰(zhàn)略。集中的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)，提高了人力資源的運(yùn)營(yíng)效率，也使集團(tuán)人力資源部門擺脫行政事務(wù)專注于戰(zhàn)略性人力資源管理，聚焦于員工能力提升，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)略績(jī)效的落實(shí)。建立人力資源共享服務(wù)中心后，業(yè)務(wù)單元可以更加專注于**業(yè)務(wù)的開展，提高業(yè)務(wù)單元...

職業(yè)中介服務(wù)指為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，涵蓋推薦勞動(dòng)者、介紹用人單位、組織招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭服務(wù)等業(yè)務(wù)類型。經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)需取得人力資源服務(wù)許可證，****不得參與此類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)中介組織與****徹底脫鉤，杜絕部門和...

(3)HRBP要求工作人員對(duì)HR工作有綜合知識(shí),主要負(fù)責(zé)本地或本部門的HR工作,把實(shí)踐工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,把多樣的HR工作主動(dòng)聯(lián)系到業(yè)務(wù)焦點(diǎn),并診斷其組織能力,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。其工作內(nèi)容主要分為如下3個(gè)部分:①主動(dòng)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,進(jìn)行調(diào)研、了解部門...

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要...

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派...

營(yíng)銷營(yíng)銷中介機(jī)構(gòu)是指在企業(yè)將產(chǎn)品銷售給**終用戶的過(guò)程中，財(cái)?shù)捞煜聟f(xié)助企業(yè)促銷、分銷、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)母黝悓I(yè)機(jī)構(gòu)。它們主要包括中間商、實(shí)體分配機(jī)構(gòu)[儲(chǔ)運(yùn)公司]、營(yíng)銷服務(wù)機(jī)構(gòu)[調(diào)查公司、廣告公司、咨詢公司等]和金額機(jī)構(gòu)[銀行、信托公司、保險(xiǎn)公司等]。證券證券公司的...

二、主要類型勞務(wù)服務(wù)主要包括兩大類型：生活服務(wù)：指直接為人們生活提供的服務(wù)，如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務(wù)的特點(diǎn)是生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生，直接滿足人們的日常生活需求。生產(chǎn)服務(wù)：指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)，如運(yùn)輸、...

在中國(guó)人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動(dòng)，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界***的專業(yè)化技能加以整合，以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源**業(yè)務(wù)的目的。對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。從20世紀(jì)90年...

經(jīng)紀(jì)人**基本的工作就是通過(guò)中介業(yè)務(wù)來(lái)促成交易。那么他們是如何工作的呢？首先：對(duì)委托方的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的、正確的評(píng)估。通**托方在出售一項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)的定價(jià)都會(huì)有一定的情緒化，而不能真正的反映出該項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際價(jià)值和價(jià)格。而經(jīng)紀(jì)人都是某一行業(yè)的**，他們能夠理性...

有《公司法》***百四十七條規(guī)定的情形或者下列情形之一的，不得擔(dān)任證券公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：（1）因違法行為或者違紀(jì)行為被解除職務(wù)的證券交易所、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者證券公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，自被解除職務(wù)之日起未逾5年：（2）因違法行...

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，勞務(wù)服務(wù)逐步向智能化發(fā)展，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)提升全球雇傭效率，上海等地已形成人力資源全球服務(wù)商集群 [4]。政策層面通過(guò)減免稅費(fèi)、場(chǎng)地租金及發(fā)放補(bǔ)貼等方式支持行業(yè)發(fā)展，部分地區(qū)兌現(xiàn)幫扶車間補(bǔ)貼逾百萬(wàn)元 [1]。勞務(wù)服務(wù)，泛指指以勞務(wù)為對(duì)方提供服...

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，并依據(jù)派遣協(xié)議派駐至用工單位工作的用工形式，涉及派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方主體，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范 [1-2] [5]。其本質(zhì)特征為雇傭與使用分離，派遣單位需具備200萬(wàn)元...

數(shù)據(jù)顯示，深圳已成為全球重要的服務(wù)外包企業(yè)的聚集地。2012年，深圳市服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口總額為304．5億美元，同比增長(zhǎng)14．2%；其中出口額為147．3億美元，同比增長(zhǎng)11．7%，進(jìn)口額為157．2億美元，同比增長(zhǎng)16．6%。位于上海、北京之后，居全國(guó)第三。20...

因此，盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢(shì)頭如火如荼，但能否**終在國(guó)內(nèi)扎穩(wěn)腳跟，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善。人力資源工作者的轉(zhuǎn)型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢(shì)，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個(gè)問(wèn)題：人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者...

BPO包括人力資源、采購(gòu)、財(cái)會(huì)、客戶中心、后勤、研發(fā)、營(yíng)銷、工廠運(yùn)作、培訓(xùn)，這些大類還可以進(jìn)一步細(xì)分。不僅IT行業(yè)需要BPO，而且BPO的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都離不開IT業(yè)務(wù)的支持，從而產(chǎn)生IT外包機(jī)會(huì)。一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目通常要經(jīng)歷需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試等幾個(gè)大的階段。...

發(fā)展趨勢(shì)BPO成為未來(lái)外包發(fā)展的趨勢(shì)。合作關(guān)系及無(wú)縫集成模式將成為外包的主要方式外包市場(chǎng)集中度較高外包市場(chǎng)成熟，形成了規(guī)范的外包市場(chǎng)IT外包在行業(yè)中的應(yīng)用深入國(guó)內(nèi)的外包服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)為：英文詞匯由市場(chǎng)不成熟高度分散走向市場(chǎng)逐漸成熟集中國(guó)內(nèi)外包市場(chǎng)保持快速增...

6．有合格的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和業(yè)務(wù)設(shè)施；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的和經(jīng)***批準(zhǔn)的***證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。證券公司必須在其名稱中標(biāo)明證券有限責(zé)任公司或者證券股份有限公司字樣。原《證券法》將證券公司分為綜合類證券公司和經(jīng)紀(jì)類證券公司，新《證券法》取消了這種劃...

人力資源部門作為一個(gè)共享服務(wù)部門,其職責(zé)是對(duì)內(nèi)部其他部門提供低成本、規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化的HR服務(wù)。HRSSC的運(yùn)作如同經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司,因?yàn)镠RSSC在公司內(nèi)是一個(gè)**的運(yùn)營(yíng)體。HR部門已經(jīng)不僅*是傳統(tǒng)的成本中心,即使它不產(chǎn)生利潤(rùn),但至少應(yīng)做到收支平衡,也有的...

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，勞務(wù)服務(wù)逐步向智能化發(fā)展，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)提升全球雇傭效率，上海等地已形成人力資源全球服務(wù)商集群 [4]。政策層面通過(guò)減免稅費(fèi)、場(chǎng)地租金及發(fā)放補(bǔ)貼等方式支持行業(yè)發(fā)展，部分地區(qū)兌現(xiàn)幫扶車間補(bǔ)貼逾百萬(wàn)元 [1]。勞務(wù)服務(wù)，泛指指以勞務(wù)為對(duì)方提供服...

跨國(guó)軟件公司在中國(guó)設(shè)立的市場(chǎng)開拓機(jī)構(gòu)⑴利潤(rùn)中心型。目的很明確，就是市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，為了開拓中國(guó)本土巨大的軟件市場(chǎng)，是純粹的利潤(rùn)中心。這類企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的稅收貢獻(xiàn)和就業(yè)貢獻(xiàn)較大，資源消耗少，有利于中國(guó)提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。⑵競(jìng)爭(zhēng)能力比較強(qiáng)大。一是具備成熟的軟件中間件和高效的軟...

隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長(zhǎng)的人才服務(wù)需求推動(dòng)著中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“***的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，作為中國(guó)一家人力資源外包服務(wù)企業(yè)，華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開始圍...

按用戶導(dǎo)向來(lái)分,主要有兩種人力資源共享服務(wù)中心:一種是一個(gè)大型組織建立的共享服務(wù)中心,它不僅向自己的組織提供HR服務(wù),還向外部客戶組織提供外包服務(wù),這樣的組織有英國(guó)的BAE System。第二種人力資源共享服務(wù)中心是大型跨國(guó)組織通過(guò)集中化的創(chuàng)新內(nèi)部市場(chǎng)系統(tǒng)來(lái)重...