Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及審核流程 一、標(biāo)準(zhǔn) 1.合規(guī)：遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際法規(guī)，如勞動(dòng)法、環(huán)保法等；禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，支付合理工資。 2.勞動(dòng)權(quán)益：提供安全工作環(huán)境，保障員工健康；禁止歧視，確保平等就業(yè)。 3.環(huán)保：減少環(huán)境影響，節(jié)約能源，控制廢棄物排放。 4.質(zhì)量：建立有效質(zhì)量管理體系，控制生產(chǎn)流程，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 5.社會(huì)責(zé)任：關(guān)注員工福利、安全生產(chǎn)等，確保供應(yīng)鏈可持續(xù)。 二、審核流程 1.準(zhǔn)備：了解要求，備齊證照、記錄等文件，培訓(xùn)人員。 2.申請(qǐng)與初評(píng)：提交申請(qǐng)，Inditex評(píng)估工廠規(guī)模、設(shè)備等是否達(dá)標(biāo)。 3.現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員實(shí)地考察，檢查設(shè)施、流程，訪談員工。 4.整改與復(fù)審：針對(duì)問(wèn)題整...

Inditex驗(yàn)廠供應(yīng)商守則 1.沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許有任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒(méi)有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當(dāng)?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對(duì)員工進(jìn)行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀(jì)錄。 4.環(huán)境意識(shí)：始終注意保護(hù)環(huán)境，遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動(dòng)慣例，并適應(yīng)當(dāng)?shù)胤?，不能因轉(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓(xùn)和學(xué)徒合同等原因削弱勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)賦予工...

inditex驗(yàn)廠預(yù)審和正式審核有什么區(qū)別？ Inditex驗(yàn)廠（即ZARA驗(yàn)廠）是其母公司Inditex集團(tuán)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，分為預(yù)審和正式審核兩個(gè)階段。 1.預(yù)審：通常為非突擊審核，工廠可提前準(zhǔn)備。 2.正式審核：屬于突擊審核，審核機(jī)構(gòu)會(huì)在兩周突擊期內(nèi)隨機(jī)到訪，工廠需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài) 。 3.Inditex驗(yàn)廠的預(yù)審是“入門篩選”，聚焦基本合規(guī)性；正式審核是“資格認(rèn)證”，決定合作資格，兩者均需嚴(yán)格對(duì)待。工廠需先通過(guò)預(yù)審，再全力準(zhǔn)備正式審核（尤其是突擊檢查和文件真實(shí)性），目標(biāo)以B級(jí)為基準(zhǔn)，確保長(zhǎng)期合作資格。我們是如何一次性通過(guò)Inditex驗(yàn)廠并拿到綠色的？柬埔寨Inditex驗(yàn)廠...

Inditex驗(yàn)廠審核的條件 Inditex驗(yàn)廠審核條件涵蓋多個(gè)方面，具體如下： 1.公司資質(zhì)：需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明，確保運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。 2.生產(chǎn)條件：滿足生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)能要求，擁有完善生產(chǎn)設(shè)備與工藝流程。 3.員工權(quán)益：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障合理工資、工時(shí)，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，提供安全健康工作環(huán)境。 4.環(huán)境保護(hù)：遵守環(huán)保法規(guī)，減少污染，妥善處理廢物。 5.質(zhì)量管理：建立完善質(zhì)量管理體系，配備專業(yè)人員和檢測(cè)設(shè)備。 6.文件記錄：工廠需保存完整、準(zhǔn)確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書等，這些文件必須真實(shí)可靠，任何虛假信息都可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗。...

Inditex驗(yàn)廠供應(yīng)商守則 1.沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許有任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒(méi)有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當(dāng)?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對(duì)員工進(jìn)行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀(jì)錄。 4.環(huán)境意識(shí)：始終注意保護(hù)環(huán)境，遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動(dòng)慣例，并適應(yīng)當(dāng)?shù)胤?，不能因轉(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓(xùn)和學(xué)徒合同等原因削弱勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)賦予工...

如何處理INDITEX驗(yàn)廠中的不符合點(diǎn)？ 處理INDITEX驗(yàn)廠不符合項(xiàng)需針對(duì)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理等類型制定整改措施。 1.社會(huì)責(zé)任方面：確保工資達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)間合規(guī)且依法支付加班費(fèi)，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與童工。完善消防設(shè)施、保持消防通道暢通，為員工提供防護(hù)用品并定期體檢。 2.環(huán)境管理方面：建立環(huán)境管理體系，控制污染物排放，優(yōu)化資源利用，如采用可回收包裝材料、處理廢水。 3.文件與溝通方面：保證員工合同、工資單等文件完整準(zhǔn)確，建立與INDITEX的有效溝通渠道，及時(shí)反饋整改進(jìn)展。Inditex驗(yàn)廠與普通驗(yàn)廠有何不同？差異點(diǎn)剖析。陽(yáng)江Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)剖析要點(diǎn)Inditex驗(yàn)廠突擊審核應(yīng)對(duì)技巧 ...

貿(mào)易公司可以做Inditex驗(yàn)廠嗎？ 貿(mào)易公司不能進(jìn)行Inditex驗(yàn)廠。貿(mào)易公司不能直接做 Inditex 驗(yàn)廠。具體詳細(xì)原因如下： Inditex驗(yàn)廠（即ZARA驗(yàn)廠）只針對(duì)工廠，貿(mào)易公司無(wú)法直接參與。 Inditex 驗(yàn)廠主要針對(duì)工廠，旨在確保工廠的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)符合其社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)。如果貿(mào)易公司想要與 Inditex 合作，需要找到符合 Inditex 驗(yàn)廠要求的供應(yīng)商工廠，并由該工廠進(jìn)行驗(yàn)廠。貿(mào)易公司可以協(xié)助供應(yīng)商工廠準(zhǔn)備驗(yàn)廠相關(guān)工作，支付相應(yīng)的費(fèi)用，以確保工廠能夠順利通過(guò)驗(yàn)廠，從而實(shí)現(xiàn)與 Inditex 的合作?？沙掷m(xù)發(fā)展背景下，Inditex驗(yàn)廠有哪些新變化？陽(yáng)江Indite...

Inditex驗(yàn)廠預(yù)審與正式審核的關(guān)鍵步驟 一、預(yù)審階段 1.文件審查：審核員審查供應(yīng)商提交的文件，確認(rèn)完整性和合規(guī)性。 2.現(xiàn)場(chǎng)巡察：檢查工廠設(shè)施、生產(chǎn)線、員工工作環(huán)境等，重點(diǎn)關(guān)注消防安全、環(huán)保措施、員工權(quán)益保障。 3.員工訪談：了解員工對(duì)工作環(huán)境、待遇、管理等方面的滿意度和意見(jiàn)。 二、正式審核階段 1.深入審核：涵蓋質(zhì)量管理體系的各個(gè)方面，如勞動(dòng)權(quán)益保障、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量等。 2.生產(chǎn)流程檢查：審核原材料采購(gòu)、生產(chǎn)過(guò)程控制、成品檢驗(yàn)等，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。 3.質(zhì)量管理體系評(píng)估：評(píng)估體系是否完善、有效運(yùn)行并持續(xù)改進(jìn)。中西文化差異在Inditex驗(yàn)廠中的體現(xiàn)與調(diào)和。東莞Indi...

Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？ Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性及文件審核等方面。 社會(huì)責(zé)任包括禁止童工、保障勞工權(quán)益、反對(duì)歧視；生產(chǎn)能力要求按時(shí)完成訂單；質(zhì)量管理關(guān)注生產(chǎn)記錄與品檢；環(huán)境方面需減少?gòu)U物、節(jié)約能源；還需提供工卡、工資表等文件并接受設(shè)施巡察。2025年新增GTW環(huán)境評(píng)估，涵蓋化學(xué)物質(zhì)管理、節(jié)能減排等，結(jié)果分A-D級(jí)，C/D級(jí)可能影響合作。 Inditex 驗(yàn)廠還要求工廠保存完整、準(zhǔn)確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書等。審核員可能會(huì)與員工進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查，以了解員工對(duì)工作環(huán)境、待遇、管理...

Inditex驗(yàn)廠流程與細(xì)節(jié) Inditex驗(yàn)廠流程包括準(zhǔn)備、申請(qǐng)與初步評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估、報(bào)告與整改、合作與持續(xù)監(jiān)督階段，各階段具體細(xì)節(jié)如下： 1.準(zhǔn)備階段：供應(yīng)商閱讀Inditex驗(yàn)廠要求，準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、員工檔案等文件，培訓(xùn)管理人員和員工，整理生產(chǎn)記錄。 2.申請(qǐng)與初步評(píng)估：供應(yīng)商提交申請(qǐng)及資質(zhì)文件，Inditex審核部門進(jìn)行初步篩選，考察工廠規(guī)模、設(shè)備等，合格進(jìn)入下一階段。 3.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估：審核員實(shí)地考察，包括管理層訪談、工廠參觀、文件審閱、員工保密訪談，檢查勞動(dòng)權(quán)益、環(huán)保、安全設(shè)施等。 4.報(bào)告與整改階段：Inditex撰寫評(píng)估報(bào)告，供應(yīng)商制定含改進(jìn)措施、責(zé)任人、時(shí)...

Inditex驗(yàn)廠前的了解和準(zhǔn)備 Inditex驗(yàn)廠前需了解其標(biāo)準(zhǔn)、流程、等級(jí)劃分，準(zhǔn)備文件資料，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)合規(guī)、保障員工權(quán)益、建立管理體系并掌握應(yīng)審技巧。 1.了解驗(yàn)廠基本信息：明確Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)（適用于旗下所有品牌）、流程（申請(qǐng)準(zhǔn)備至結(jié)果通知等步驟）及等級(jí)（A、B、C、D四級(jí)）。 2.準(zhǔn)備文件資料：包括公司資質(zhì)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）、員工檔案（名冊(cè)、合同、工資單等）、生產(chǎn)與質(zhì)量管理文件（計(jì)劃、檢驗(yàn)報(bào)告等），確保真實(shí)完整。 3.確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與環(huán)境合規(guī)：保持現(xiàn)場(chǎng)整潔有序、通道暢通，配備并維護(hù)消防等安全設(shè)施。 4.保障員工權(quán)益與培訓(xùn)：確保工資工時(shí)、社保符合法規(guī)，實(shí)施反歧視政策，開(kāi)展安全、質(zhì)量等...

Inditex驗(yàn)廠有效期及復(fù)審時(shí)間 Inditex 驗(yàn)廠結(jié)果分為 A、B、C、D 四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的有效期及復(fù)審時(shí)間。具體如下： 1.A 級(jí)：有效期為 24 個(gè)月。若初次審核獲得 A 級(jí)，Inditex 可能會(huì)因懷疑信息真實(shí)性而立即進(jìn)行復(fù)查，以確認(rèn)是否存在行為。 2.B 級(jí)：有效期為 18 個(gè)月，在 18 個(gè)月后進(jìn)行復(fù)審。 3.C 級(jí)：有效期為 12 個(gè)月，12 個(gè)月后進(jìn)行復(fù)審。 4.D 級(jí)：表示不合格，工廠會(huì)有 6 個(gè)月的改進(jìn)期，6 個(gè)月后再次進(jìn)行審核。若再次不合格，工廠將被拉入黑名單，失去與 Inditex 集團(tuán)的合作機(jī)會(huì)。不過(guò)，若工廠已有改進(jìn)但仍未通過(guò)復(fù)審，Inditex 可能...

Inditex驗(yàn)廠審核的條件 Inditex驗(yàn)廠審核條件涵蓋多個(gè)方面，具體如下： 1.公司資質(zhì)：需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明，確保運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。 2.生產(chǎn)條件：滿足生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)能要求，擁有完善生產(chǎn)設(shè)備與工藝流程。 3.員工權(quán)益：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障合理工資、工時(shí)，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，提供安全健康工作環(huán)境。 4.環(huán)境保護(hù)：遵守環(huán)保法規(guī)，減少污染，妥善處理廢物。 5.質(zhì)量管理：建立完善質(zhì)量管理體系，配備專業(yè)人員和檢測(cè)設(shè)備。 6.文件記錄：工廠需保存完整、準(zhǔn)確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書等，這些文件必須真實(shí)可靠，任何虛假信息都可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗。...

如何才能通過(guò)Inditex認(rèn)證？ 通過(guò)Inditex驗(yàn)廠認(rèn)證需按準(zhǔn)備、申請(qǐng)、審核、整改四階段操作 先明確Inditex驗(yàn)廠包括社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理等要求，需通過(guò)審核。步驟如下： 1.了解要求與自查：研究Inditex準(zhǔn)則，從勞工權(quán)益（如禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，周工時(shí)≤60小時(shí)）、環(huán)保、質(zhì)量安全等方面自檢，準(zhǔn)備人事、生產(chǎn)、環(huán)境安全等文件。 2.提交申請(qǐng)與安排審核：向Inditex或外部機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，等待安排半通知式審核（不告知具體時(shí)間）。 3.配合審核與整改：審核含文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查和員工訪談。針對(duì)不符合項(xiàng)制定整改計(jì)劃并提交報(bào)告，通過(guò)后獲認(rèn)證，等級(jí)分A/B/C/D級(jí)，A級(jí)有效期24個(gè)月。Inditex...

Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？ Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理、環(huán)境可持續(xù)性及文件審核等方面。 社會(huì)責(zé)任包括禁止童工、保障勞工權(quán)益、反對(duì)歧視；生產(chǎn)能力要求按時(shí)完成訂單；質(zhì)量管理關(guān)注生產(chǎn)記錄與品檢；環(huán)境方面需減少?gòu)U物、節(jié)約能源；還需提供工卡、工資表等文件并接受設(shè)施巡察。2025年新增GTW環(huán)境評(píng)估，涵蓋化學(xué)物質(zhì)管理、節(jié)能減排等，結(jié)果分A-D級(jí)，C/D級(jí)可能影響合作。 Inditex 驗(yàn)廠還要求工廠保存完整、準(zhǔn)確的文件記錄，包括員工合同、工資單、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)記錄、環(huán)保及健康安全相關(guān)的許可證和證書等。審核員可能會(huì)與員工進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查，以了解員工對(duì)工作環(huán)境、待遇、管理...

inditex驗(yàn)廠預(yù)審和正式審核有什么區(qū)別？ Inditex驗(yàn)廠（即ZARA驗(yàn)廠）是其母公司Inditex集團(tuán)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，分為預(yù)審和正式審核兩個(gè)階段。 1.預(yù)審：通常為非突擊審核，工廠可提前準(zhǔn)備。 2.正式審核：屬于突擊審核，審核機(jī)構(gòu)會(huì)在兩周突擊期內(nèi)隨機(jī)到訪，工廠需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài) 。 3.Inditex驗(yàn)廠的預(yù)審是“入門篩選”，聚焦基本合規(guī)性；正式審核是“資格認(rèn)證”，決定合作資格，兩者均需嚴(yán)格對(duì)待。工廠需先通過(guò)預(yù)審，再全力準(zhǔn)備正式審核（尤其是突擊檢查和文件真實(shí)性），目標(biāo)以B級(jí)為基準(zhǔn)，確保長(zhǎng)期合作資格。初次做Inditex驗(yàn)廠？這份避坑指南請(qǐng)收好。汕頭Inditex驗(yàn)廠申請(qǐng)流程...

Inditex驗(yàn)廠審核基本程序 Inditex驗(yàn)廠審核基本程序包括準(zhǔn)備、初步評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)審核、評(píng)估報(bào)告、整改復(fù)審及持續(xù)監(jiān)督六個(gè)步驟。 1.準(zhǔn)備階段：供應(yīng)商閱讀要求，準(zhǔn)備資質(zhì)、消防、環(huán)評(píng)等文件及生產(chǎn)記錄。 2.初步評(píng)估階段：提交申請(qǐng)，Inditex審核資質(zhì)、規(guī)模、設(shè)備等是否達(dá)標(biāo)。 3.現(xiàn)場(chǎng)審核階段：審核員實(shí)地考察勞動(dòng)權(quán)益、環(huán)保、質(zhì)量等，訪談員工。 4.評(píng)估報(bào)告階段：Inditex撰寫報(bào)告，評(píng)價(jià)表現(xiàn)并提改進(jìn)建議。 5.整改復(fù)審階段：供應(yīng)商制定整改計(jì)劃，Inditex審核改進(jìn)有效性。 6.持續(xù)監(jiān)督階段：通過(guò)后建立合作，供應(yīng)商需持續(xù)改進(jìn)以滿足持續(xù)要求。如何利用CAP（糾正行動(dòng)計(jì)劃）贏得審核方信任？惠州I...

INDITEX驗(yàn)廠需要多長(zhǎng)時(shí)間？ INDITEX驗(yàn)廠所需時(shí)間受資料準(zhǔn)備、審核階段等因素影響，整體周期數(shù)周至數(shù)月不等。 1.資料準(zhǔn)備階段：數(shù)周至數(shù)月。企業(yè)過(guò)往驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)、規(guī)模和復(fù)雜性、員工數(shù)量和流動(dòng)性、管理體系完善程度。明確驗(yàn)廠要求（數(shù)小時(shí)至數(shù)天）、收集和整理資料（數(shù)周至數(shù)月）、審核和補(bǔ)充資料（數(shù)天至數(shù)周）15。 2.審核階段：供應(yīng)商提交申請(qǐng)和資料后，Inditex在回復(fù)郵件資料后的3個(gè)工作日左右進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，審核期為兩周13。若初審發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，供應(yīng)商需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改并提交報(bào)告，Inditex可能進(jìn)行復(fù)審，時(shí)間根據(jù)工廠情況而定13。 3.結(jié)果與后續(xù)周期：根據(jù)審核結(jié)果評(píng)級(jí)（A、B、C、D），A級(jí)有效...

INDITEX驗(yàn)廠供應(yīng)商范圍與不符合點(diǎn)處理策略 一、供應(yīng)商范圍： 1.生產(chǎn)類：服裝制造（T恤、外套等）、配飾生產(chǎn)（箱包、鞋履等）。 2.原材料類：面料（天然/合成面料）、輔料（紐扣、拉鏈等）。 3.包裝類：紙質(zhì)包裝（紙盒、紙袋）、塑料包裝（塑料袋、標(biāo)簽）。 4.物流倉(cāng)儲(chǔ)類：運(yùn)輸企業(yè)（含車輛安全、司機(jī)工時(shí)）、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)方（防火、庫(kù)存管理）。 二、不符合項(xiàng)處理策略： 1.社會(huì)責(zé)任：針對(duì)工資工時(shí)違規(guī)，需整改薪資體系，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)；童工/強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題，應(yīng)完善招聘流程，核查員工身份。 2.環(huán)境管理：廢水排放超標(biāo)需升級(jí)處理設(shè)施；資源浪費(fèi)問(wèn)題可通過(guò)設(shè)備維護(hù)、節(jié)水措施優(yōu)化。 3.質(zhì)量管理：原材料檢驗(yàn)疏漏需建...

Inditex驗(yàn)廠供應(yīng)商守則 1.沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許有任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒(méi)有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當(dāng)?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對(duì)員工進(jìn)行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀(jì)錄。 4.環(huán)境意識(shí)：始終注意保護(hù)環(huán)境，遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)際法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動(dòng)慣例，并適應(yīng)當(dāng)?shù)胤?，不能因轉(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓(xùn)和學(xué)徒合同等原因削弱勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)賦予工...

Inditex驗(yàn)廠有效期及復(fù)審時(shí)間 Inditex 驗(yàn)廠結(jié)果分為 A、B、C、D 四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的有效期及復(fù)審時(shí)間。具體如下： 1.A 級(jí)：有效期為 24 個(gè)月。若初次審核獲得 A 級(jí)，Inditex 可能會(huì)因懷疑信息真實(shí)性而立即進(jìn)行復(fù)查，以確認(rèn)是否存在行為。 2.B 級(jí)：有效期為 18 個(gè)月，在 18 個(gè)月后進(jìn)行復(fù)審。 3.C 級(jí)：有效期為 12 個(gè)月，12 個(gè)月后進(jìn)行復(fù)審。 4.D 級(jí)：表示不合格，工廠會(huì)有 6 個(gè)月的改進(jìn)期，6 個(gè)月后再次進(jìn)行審核。若再次不合格，工廠將被拉入黑名單，失去與 Inditex 集團(tuán)的合作機(jī)會(huì)。不過(guò)，若工廠已有改進(jìn)但仍未通過(guò)復(fù)審，Inditex 可能...

inditex驗(yàn)廠預(yù)審和正式審核有什么區(qū)別？ Inditex驗(yàn)廠（即ZARA驗(yàn)廠）是其母公司Inditex集團(tuán)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，分為預(yù)審和正式審核兩個(gè)階段。 1.預(yù)審：通常為非突擊審核，工廠可提前準(zhǔn)備。 2.正式審核：屬于突擊審核，審核機(jī)構(gòu)會(huì)在兩周突擊期內(nèi)隨機(jī)到訪，工廠需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài) 。 3.Inditex驗(yàn)廠的預(yù)審是“入門篩選”，聚焦基本合規(guī)性；正式審核是“資格認(rèn)證”，決定合作資格，兩者均需嚴(yán)格對(duì)待。工廠需先通過(guò)預(yù)審，再全力準(zhǔn)備正式審核（尤其是突擊檢查和文件真實(shí)性），目標(biāo)以B級(jí)為基準(zhǔn)，確保長(zhǎng)期合作資格。工廠如何為初次Inditex驗(yàn)廠做準(zhǔn)備？佛山Inditex驗(yàn)廠服務(wù)全解析In...

貿(mào)易公司在INDITEX驗(yàn)廠中的注意事項(xiàng) 貿(mào)易公司在INDITEX驗(yàn)廠中需注重文件真實(shí)、合規(guī)運(yùn)營(yíng)及供應(yīng)鏈管理等方面。 貿(mào)易公司需確保提供的文件真實(shí)可靠，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明。要遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，保障員工合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境。遵守環(huán)保法規(guī)，有完善廢物處理系統(tǒng)。有專業(yè)質(zhì)量管理人員和控制體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量與交貨期。配合審核，及時(shí)提供所需文件，保持溝通順暢。因可能突擊審核，需隨時(shí)準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)整潔有序。驗(yàn)廠通過(guò)后，需定期跟蹤工廠合規(guī)情況，避免復(fù)審時(shí)問(wèn)題復(fù)發(fā)。什么是Inditex行為準(zhǔn)則？一份給供應(yīng)商的解讀。揭陽(yáng)Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)解讀要點(diǎn)Inditex驗(yàn)廠審核的條件 Inditex驗(yàn)廠審核條...

Inditex驗(yàn)廠審核的范圍 Inditex驗(yàn)廠審核范圍涉及勞工權(quán)益、健康安全、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理、管理體系與文件、社會(huì)責(zé)任與道德等方面。 1.勞工權(quán)益：確保無(wú)童工、自愿勞動(dòng)，審核勞動(dòng)合同、工資工時(shí)記錄，保障公平報(bào)酬。 2.健康與安全：檢查工作環(huán)境安全，包括消防、設(shè)備安全及應(yīng)急預(yù)案。 3.環(huán)境保護(hù)：審核廢水、廢氣處理及節(jié)能減排措施。 4.質(zhì)量管理體系：評(píng)估生產(chǎn)與品檢記錄，確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo)。 5.管理體系與文件：審查內(nèi)部審核、員工培訓(xùn)及工卡、工資表等文件。 6.社會(huì)責(zé)任與道德：評(píng)估社區(qū)參與、反賄賂及員工滿意度。Inditex驗(yàn)廠常見(jiàn)文件漏洞與糾正預(yù)防措施。廣州Inditex驗(yàn)廠下證速度快嗎如何才能通...

貿(mào)易公司應(yīng)對(duì)INDITEX驗(yàn)廠的關(guān)鍵要點(diǎn) 貿(mào)易公司無(wú)法直接參與驗(yàn)廠，需通過(guò)供應(yīng)商工廠完成，關(guān)鍵要點(diǎn)如下： 1.選擇合適工廠：確保合作工廠具備生產(chǎn)規(guī)模、設(shè)備及完善體系，能滿足訂單需求。 2.協(xié)助工廠申請(qǐng)：由貿(mào)易公司向客戶發(fā)起驗(yàn)廠申請(qǐng)，遞交材料并確認(rèn)審核機(jī)構(gòu)（ITS、SGS、BV等）。 3.支付相關(guān)費(fèi)用：承擔(dān)工廠的審核費(fèi)、差旅費(fèi)等。 4.督促工廠整改：確保工廠在工資工時(shí)、健康安全、消防、文件記錄等方面符合要求，通過(guò)預(yù)審和正式審核。 5.跟進(jìn)審核結(jié)果：關(guān)注工廠評(píng)級(jí)（A/B/C/D級(jí)），若為D級(jí)需督促6個(gè)月內(nèi)改進(jìn)并通過(guò)復(fù)驗(yàn)。寫給工廠管理者：Inditex驗(yàn)廠的價(jià)值與意義。江門Inditex驗(yàn)廠辦理渠道...

Inditex驗(yàn)廠審核嚴(yán)格嗎？ Inditex驗(yàn)廠審核嚴(yán)格 Inditex驗(yàn)廠審核嚴(yán)格，涵蓋勞工權(quán)益、健康安全、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理等多方面，標(biāo)準(zhǔn)基于SA8000體系，且采用半通知審核方式，流程分預(yù)審和正審，要求供應(yīng)商持續(xù)合規(guī)。審核對(duì)文件完整性（如考勤、工資記錄）、員工權(quán)益保障（禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)）、生產(chǎn)規(guī)模及環(huán)保措施等均有嚴(yán)格要求，任何違規(guī)可能導(dǎo)致失敗。Inditex 不單關(guān)注制度建設(shè)，更重視制度執(zhí)行的效果。即使制度完備，但如果現(xiàn)場(chǎng)管理或員工福利存在問(wèn)題，審核員會(huì)隨機(jī)訪談員工、檢查安全隱患、查驗(yàn)工資單和工作時(shí)間記錄等，極易發(fā)現(xiàn)違法加班、低工資等問(wèn)題。Inditex驗(yàn)廠如何審核“薪酬福利”的合規(guī)...

Inditex驗(yàn)廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)注意細(xì)節(jié) Inditex驗(yàn)廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需注意車間環(huán)境、金屬與拉伸測(cè)試、內(nèi)部質(zhì)量控制及整體管理細(xì)節(jié)。 1.車間管理：裁剪車間裁片需放中轉(zhuǎn)箱/架子，剪刀用后清點(diǎn)；縫紉車間機(jī)臺(tái)整潔，剪刀鑷子綁繩，斷針需記錄，手縫針?lè)艓w周轉(zhuǎn)盒；后整理車間有存儲(chǔ)箱，倉(cāng)庫(kù)面料放托盤且通風(fēng)。 2.金屬檢測(cè)：驗(yàn)針機(jī)區(qū)間，張貼操作流程，設(shè)帶蓋可疑金屬箱，定期校準(zhǔn)。 3.質(zhì)量控制：備拉力器測(cè)試小部件，有操作說(shuō)明和報(bào)告；室內(nèi)水洗需滾筒式洗衣機(jī)/烘干機(jī)，按水洗標(biāo)測(cè)試并記錄。 4.綜合要求：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔，設(shè)備維護(hù)良好，記錄分文件夾保存至少一年。Inditex驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)未來(lái)趨勢(shì)展望。孟加拉Inditex驗(yàn)廠政策有...

Inditex驗(yàn)廠預(yù)審要求、現(xiàn)場(chǎng)審核要點(diǎn) 一、預(yù)審要求 1.管理層訪談：了解管理體系、運(yùn)營(yíng)情況及社會(huì)責(zé)任承諾。 2.工廠參觀：評(píng)估生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍等整體運(yùn)營(yíng)與工作環(huán)境。 3.文件審閱：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、3-6個(gè)月工資單、社保記錄、考勤記錄等。 4.員工訪談：隨機(jī)保密訪談，了解工作環(huán)境、待遇、工時(shí)等。 二、現(xiàn)場(chǎng)審核要點(diǎn) 1.文件審查：核對(duì)人事、生產(chǎn)、環(huán)境安全文件的真實(shí)性與合規(guī)性。 2.區(qū)域檢查：裁片需放中轉(zhuǎn)箱/架子，禁用地面堆放，推車充足。機(jī)臺(tái)整潔，半成品禁放地面，利器綁定管理，斷針需記錄。存儲(chǔ)箱充足。面料放托盤，輔料庫(kù)整潔。 3.員工權(quán)益：工資不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，社保全覆蓋，消防與急救設(shè)施齊全...

INDITEX驗(yàn)廠供應(yīng)商范圍與不符合點(diǎn)處理策略 一、供應(yīng)商范圍： 1.生產(chǎn)類：服裝制造（T恤、外套等）、配飾生產(chǎn)（箱包、鞋履等）。 2.原材料類：面料（天然/合成面料）、輔料（紐扣、拉鏈等）。 3.包裝類：紙質(zhì)包裝（紙盒、紙袋）、塑料包裝（塑料袋、標(biāo)簽）。 4.物流倉(cāng)儲(chǔ)類：運(yùn)輸企業(yè)（含車輛安全、司機(jī)工時(shí)）、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)方（防火、庫(kù)存管理）。 二、不符合項(xiàng)處理策略： 1.社會(huì)責(zé)任：針對(duì)工資工時(shí)違規(guī)，需整改薪資體系，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)；童工/強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題，應(yīng)完善招聘流程，核查員工身份。 2.環(huán)境管理：廢水排放超標(biāo)需升級(jí)處理設(shè)施；資源浪費(fèi)問(wèn)題可通過(guò)設(shè)備維護(hù)、節(jié)水措施優(yōu)化。 3.質(zhì)量管理：原材料檢驗(yàn)疏漏需建...

Inditex驗(yàn)廠不通過(guò)的原因是什么？ Inditex驗(yàn)廠不通過(guò)的原因主要包括文件記錄問(wèn)題、員工福利與工作條件不達(dá)標(biāo)、環(huán)境與安全管理不到位、存在童工或未成年工問(wèn)題、溝通機(jī)制不暢、品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全、忽視潛在問(wèn)題及缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。 1.文件記錄不完整或不準(zhǔn)確：?jiǎn)T工合同、工資單、工時(shí)記錄等關(guān)鍵文件缺失或錯(cuò)誤。 2.員工福利與工作條件不符標(biāo)準(zhǔn)：未依法支付加班費(fèi)、宿舍/伙食條件差、福利不足。 3.環(huán)境與安全管理不到位：廢物處理不當(dāng)、消防設(shè)施缺失、化學(xué)品管理不規(guī)范。 4.童工或未成年工問(wèn)題：使用童工或未合規(guī)管理未成年工。 5.溝通機(jī)制不暢：工廠與員工、審核團(tuán)隊(duì)間信息傳遞低效。 6.品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全：...