Primark（普利馬克）驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)估有哪些？ Primark驗(yàn)廠結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)基于社會(huì)責(zé)任審核，涵蓋勞工權(quán)益、健康安全等多方面。 1.等級(jí)劃分： （1）紅色（極嚴(yán)重）：存在危及生命或極端嚴(yán)重不符項(xiàng)，工廠不被批準(zhǔn)使用，需立即改進(jìn)。 （2）紅色：有嚴(yán)重不符項(xiàng)和/或大量不符點(diǎn)，不批準(zhǔn)使用，需重點(diǎn)整改問(wèn)題并制定計(jì)劃。 （3）橙色/B級(jí)：制定大部分保護(hù)工人的政策制度，批準(zhǔn)使用，但需改正主要和次要問(wèn)題。 （4）綠色/A級(jí)：制定良好政策制度，批準(zhǔn)使用，需改正次要問(wèn)題。 2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：包括自由選擇雇傭、結(jié)社自由、安全衛(wèi)生條件、禁止童工、支付生活工資、合理工時(shí)、禁止歧視等。零容忍問(wèn)題清單：PRIM...

PRIMARK驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗(yàn)廠推動(dòng)供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營(yíng)，提升管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 PRIMARK驗(yàn)廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時(shí)、安全工作環(huán)境，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問(wèn)題整改能力，從而規(guī)范運(yùn)營(yíng)。通過(guò)驗(yàn)廠能增強(qiáng)供應(yīng)商信譽(yù)，使其符合國(guó)際品牌合作要求，拓展市場(chǎng)機(jī)會(huì)。PRIMARK 驗(yàn)廠并非 “一勞永逸”，通過(guò)后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗(yàn)廠不通過(guò)，影響合作資格。PRIMARK環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)詳解：從廢水管理到碳排放。東南亞國(guó)家PR...

如何申請(qǐng)PRIMARK驗(yàn)廠并跟進(jìn)審核進(jìn)度？ 申請(qǐng)PRIMARK驗(yàn)廠需完成以下步驟，并跟進(jìn)審核進(jìn)度： 1.申請(qǐng)階段：聯(lián)系PRIMARK或其認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)表達(dá)意愿，提交工廠基本信息、完成新供應(yīng)商評(píng)估表，確保證件完整正確。 2.審核安排：PRIMARK或機(jī)構(gòu)審核團(tuán)隊(duì)安排審核日期，與工廠確認(rèn)時(shí)間窗口。 3.現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員進(jìn)行文件審查（工時(shí)、工資單等）、設(shè)施檢查、員工訪談，記錄不符合項(xiàng)。 4.整改與跟進(jìn)：工廠制定并實(shí)施整改計(jì)劃（CAP），審核員提交報(bào)告給PRIMARK；PRIMARK分級(jí)后發(fā)結(jié)果信函，跟蹤整改情況。 5.進(jìn)度查詢：直接聯(lián)系審核機(jī)構(gòu)或PRIMARK對(duì)接人，依據(jù)整改時(shí)間表確認(rèn)評(píng)估節(jié)點(diǎn)。危機(jī)...

PRIMARK驗(yàn)廠主要目的和依據(jù) 一、PRIMARK 驗(yàn)廠的主要目的是確保供應(yīng)鏈的合規(guī)性與可持續(xù)性，維護(hù)品牌聲譽(yù)，具體包括以下幾個(gè)方面： 1.保障勞工權(quán)益：確保工廠遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，保障員工獲得合理工資、合法工時(shí)以及結(jié)社自由和集體談判權(quán)等基本權(quán)益。 2.確保工作環(huán)境安全：評(píng)估工廠的建筑結(jié)構(gòu)、消防安全、緊急撤離計(jì)劃等，檢查是否提供必要的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工在安全健康的環(huán)境中工作。 二、PRIMARK 驗(yàn)廠的依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面： 1.國(guó)際勞工組織（ILO）公約：包括禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、保障結(jié)社自由和集體談判權(quán)等勞工標(biāo)準(zhǔn)，確保工廠的工資、工時(shí)、職業(yè)...

供應(yīng)商要怎么配合PRIMARK驗(yàn)廠？ 供應(yīng)商配合PRIMARK驗(yàn)廠審核需完成申請(qǐng)、文件準(zhǔn)備、配合審核及整改跟進(jìn)等步驟。 提交申請(qǐng)與資料：在官方渠道提交驗(yàn)廠申請(qǐng)及公司/工廠基本信息，準(zhǔn)備員工工時(shí)記錄、工資單、合同等文件。 配合審核流程：熟悉審核流程，審核時(shí)積極提供資料、配合現(xiàn)場(chǎng)檢查（設(shè)施、消防等）及員工訪談。 整改與跟進(jìn)：對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，制定整改計(jì)劃并按要求實(shí)施，提交整改進(jìn)度報(bào)告，配合后續(xù)跟蹤審核。針對(duì)審核報(bào)告中的問(wèn)題，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確責(zé)任人、整改措施和完成時(shí)間，嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行整改，并定期向 PRIMARK 匯報(bào)整改進(jìn)展情況，確保問(wèn)題得到有效解決。管理體系文件化：PRIMARK要...

Primark驗(yàn)廠結(jié)果有哪幾種？ PRIMARK驗(yàn)廠結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：紅色（極嚴(yán)重）、紅色（嚴(yán)重）、橙色（好工廠）、綠色（優(yōu)異工廠）。具體等級(jí)結(jié)果如下： 1.紅色（極嚴(yán)重）：危及生命和/或極端嚴(yán)重的不符項(xiàng)，不批準(zhǔn)使用。 2.紅色（嚴(yán)重）：很嚴(yán)重的不符項(xiàng)和/或非常多的不符點(diǎn)，不批準(zhǔn)使用。 3.橙色（好工廠）：制定了大部分政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改主要和次要問(wèn)題。 4.綠色（優(yōu)異工廠）：制定了良好政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改少量次要問(wèn)題。現(xiàn)場(chǎng)5S管理：如何給PRIMARK審核員留下印象？佛山PRIMARK驗(yàn)廠辦理攻略PRIMARK驗(yàn)廠供應(yīng)鏈審核的要求 PRIMARK驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)鏈審...

PRIMARK驗(yàn)廠流程及相關(guān)時(shí)間規(guī)定 PRIMARK驗(yàn)廠流程包括申請(qǐng)準(zhǔn)備、審核、整改復(fù)查等階段，時(shí)間規(guī)定涉及工時(shí)、工資支付及考勤記錄。 一、流程 1.申請(qǐng)與準(zhǔn)備：提交申請(qǐng)及基本信息，準(zhǔn)備員工工時(shí)記錄、工資單等文件。 2.初步審核：審核團(tuán)隊(duì)審查文件資料。 3.現(xiàn)場(chǎng)審核：安排時(shí)間，審查文件、檢查設(shè)施、訪談員工并記錄問(wèn)題。 4.整改復(fù)查：制定整改計(jì)劃并實(shí)施，接受跟蹤審核。 5.報(bào)告與結(jié)果：審核團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)報(bào)告，Primark分級(jí)并通知結(jié)果。 二、時(shí)間規(guī)定 1.工時(shí)：每周≤48小時(shí)，每周至少休息24小時(shí)；加班自愿，每周≤12小時(shí)，每月≤36小時(shí)（無(wú)批文時(shí)）。 2.工資支付：按當(dāng)?shù)匾?guī)定時(shí)限支付，如次月7/1...

Primark驗(yàn)廠結(jié)果有哪幾種？ PRIMARK驗(yàn)廠結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：紅色（極嚴(yán)重）、紅色（嚴(yán)重）、橙色（好工廠）、綠色（優(yōu)異工廠）。具體等級(jí)結(jié)果如下： 1.紅色（極嚴(yán)重）：危及生命和/或極端嚴(yán)重的不符項(xiàng)，不批準(zhǔn)使用。 2.紅色（嚴(yán)重）：很嚴(yán)重的不符項(xiàng)和/或非常多的不符點(diǎn)，不批準(zhǔn)使用。 3.橙色（好工廠）：制定了大部分政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改主要和次要問(wèn)題。 4.綠色（優(yōu)異工廠）：制定了良好政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改少量次要問(wèn)題。危機(jī)管理：當(dāng)PRIMARK驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)如何挽回？埃及PRIMARK驗(yàn)廠資料填寫(xiě)容易出錯(cuò)嗎哪些企業(yè)需要做PRIMARK驗(yàn)廠？ 需要做 PRI...

PRIMARK驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗(yàn)廠推動(dòng)供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營(yíng)，提升管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 PRIMARK驗(yàn)廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時(shí)、安全工作環(huán)境，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問(wèn)題整改能力，從而規(guī)范運(yùn)營(yíng)。通過(guò)驗(yàn)廠能增強(qiáng)供應(yīng)商信譽(yù)，使其符合國(guó)際品牌合作要求，拓展市場(chǎng)機(jī)會(huì)。PRIMARK 驗(yàn)廠并非 “一勞永逸”，通過(guò)后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗(yàn)廠不通過(guò)，影響合作資格。迎接PRIMARK驗(yàn)廠必備的文件與記錄。中山PRIMARK驗(yàn)廠...

PRIMARK驗(yàn)廠涵蓋哪些主要因素？ PRIMARK驗(yàn)廠涵蓋法律法規(guī)遵守、勞工權(quán)益、工作環(huán)境與安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德與社區(qū)參與等主要因素。 1.法律法規(guī)遵守：遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際相關(guān)法規(guī)，如勞動(dòng)法、環(huán)保法等。 2.勞工權(quán)益：禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保工資工時(shí)合規(guī)、勞動(dòng)合同完整、福利到位。 3.工作環(huán)境與安全：檢查建筑安全、消防措施、設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生條件。 4.環(huán)境保護(hù)：評(píng)估廢物處理、污染控制及可持續(xù)生產(chǎn)方式。 5.商業(yè)道德與社區(qū)參與：參與社區(qū)建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。 6.運(yùn)營(yíng)文件與資質(zhì)：需提供有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、租賃協(xié)議及平面圖等。深度解析PRIMARK青年工管理標(biāo)準(zhǔn)：避免“童工”零容忍紅線。孟加拉PRIMA...

哪些企業(yè)需要做PRIMARK驗(yàn)廠？ 需要做 PRIMARK 驗(yàn)廠的企業(yè)主要是希望成為 PRIMARK 供應(yīng)商的企業(yè)，具體包括以下幾類： 1.服裝零售行業(yè)企業(yè)：這是 PRIMARK 驗(yàn)廠的主要對(duì)象，涵蓋生產(chǎn)各類服裝及配飾的企業(yè)。例如，生產(chǎn)嬰幼兒、女士、男士服裝的企業(yè)，以及生產(chǎn)家庭用品、帽子、圍巾、手套、襪子、鞋類等配飾的企業(yè)。 2.美容產(chǎn)品及糖果供應(yīng)商：PRIMARK 除了銷售服裝和配飾外，還涉及美容產(chǎn)品和糖果的銷售，因此生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)若想成為其供應(yīng)商，也需要進(jìn)行 PRIMARK 驗(yàn)廠。 3.此外，希望拓展國(guó)際市場(chǎng)、提升品牌形象和消費(fèi)者信任度，并期望成為PRIMARK供應(yīng)商的企業(yè)也需進(jìn)行PR...

Primark驗(yàn)廠前自我審核 一、文件資料檢查清單 1.基礎(chǔ)資質(zhì)文件：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、廠房租賃合同及平面圖、建筑竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、消防和安全數(shù)據(jù)。 2.人事與工時(shí)記錄：?jiǎn)T工花名冊(cè)、個(gè)人檔案、工資表（過(guò)去12個(gè)月）、工時(shí)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。 3.政策與制度文件：廠規(guī)員工手冊(cè)、低工資規(guī)定文件、加班批文（如適用）、工會(huì)或工人記錄。 二、社會(huì)責(zé)任要點(diǎn) 1.勞工權(quán)益：禁止童工/強(qiáng)制勞動(dòng)、無(wú)歧視行為、確?；竟べY。 2.工時(shí)合規(guī)：每周工時(shí)≤79.9小時(shí)，按自然周計(jì)算，避免跨月連續(xù)工作。 三、健康安全與環(huán)境 1.消防安全：每棟建筑配備有效警鈴，消防設(shè)備檢查記錄完整，緊急撤離通道暢通。 2.電氣與機(jī)器安全：配電箱張...

企業(yè)想通過(guò)PRIMARK驗(yàn)廠審核需要準(zhǔn)備什么資料？ 企業(yè)通過(guò)PRIMARK驗(yàn)廠審核需準(zhǔn)備工廠基本信息、勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、環(huán)保及質(zhì)量控制等多方面資料。 1.基礎(chǔ)資料：工廠概況、組織架構(gòu)圖、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證。 2.勞工資料：?jiǎn)T工名單、勞動(dòng)合同、工資單、工時(shí)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)及合格證明。 3.生產(chǎn)安全資料：安全生產(chǎn)許可證、廠區(qū)平面圖、建筑竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、消防設(shè)施檢查記錄。 4.環(huán)保資料：環(huán)保驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、環(huán)境管理記錄。 5.質(zhì)量資料：質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證明。 6.其他資料：供應(yīng)商和采購(gòu)文件、工廠自檢報(bào)告。PRIMARK驗(yàn)廠不通過(guò)怎么辦？申訴與再次申請(qǐng)流程指南?；葜軵RIMARK驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)的好處有...

PRIMARK驗(yàn)廠評(píng)估需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 1.準(zhǔn)備階段：通常需要 2-4 周。有驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)且基礎(chǔ)較好的工廠可能縮短至 1-2 周，無(wú)經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)較差的工廠則可能需要 3-4 周，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。這一階段工廠需完成基礎(chǔ)資質(zhì)文件整理，建立符合 PRIMARK 標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，并對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)部自查，識(shí)別不符合項(xiàng)并制定整改計(jì)劃。 2.審核階段：現(xiàn)場(chǎng)審核一般持續(xù) 1-2 天。大型工廠因員工數(shù)量多、生產(chǎn)流程復(fù)雜，審核時(shí)間可能延長(zhǎng)至 3 天；小型工廠審核時(shí)間可能縮短至 1 天。審核內(nèi)容包括初步訪談、文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查和員工訪談等。 3.整改與復(fù)審階段：工廠需在審核結(jié)束后 10-15 個(gè)工作日內(nèi)提交整改方案。對(duì)于輕微...

PRIMARK驗(yàn)廠認(rèn)證的評(píng)估規(guī)范 PRIMARK驗(yàn)廠認(rèn)證的評(píng)估規(guī)范包括評(píng)估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估等級(jí)、評(píng)估流程及常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)。 1.評(píng)估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：涵蓋人力資源、健康安全、環(huán)境維護(hù)、勞動(dòng)條件、工藝流程、品質(zhì)控制、誠(chéng)信度等，考察企業(yè)商業(yè)道德規(guī)范及管理水平。 2.評(píng)估等級(jí)：分A級(jí)（批準(zhǔn)使用，改正次要問(wèn)題）、B級(jí)（批準(zhǔn)使用，改正主要和次要問(wèn)題）、C級(jí)（未批準(zhǔn)，重點(diǎn)整改高風(fēng)險(xiǎn)不符項(xiàng)）、D級(jí)（未批準(zhǔn)，立即改進(jìn)危及生命問(wèn)題）。 3.評(píng)估流程：工廠完成評(píng)估表→PRIMARK或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)審核→根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)并出具報(bào)告。 4.常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)：工資工時(shí)不符法規(guī)、雇傭童工/強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作環(huán)境安全隱患、文件資料不齊全/不真實(shí)...

PRIMARK驗(yàn)廠重點(diǎn)注意事項(xiàng) PRIMARK驗(yàn)廠需重點(diǎn)注意工資工時(shí)、員工權(quán)益、消防安全、環(huán)境合規(guī)及文件管理等方面。PRIMARK驗(yàn)廠重點(diǎn)注意事項(xiàng)如下： 1.工資工時(shí)：考勤記錄需員工簽名確認(rèn)，不可連續(xù)7天上班；工資表區(qū)分正常與加班工資，無(wú)罰款，扣款需實(shí)際且員工簽名，工資不得壓超30天。 2.員工權(quán)益：?jiǎn)T工入廠一月內(nèi)勞動(dòng)合同需勞動(dòng)部門簽證；未成年工需體檢及登記，盡量不參與驗(yàn)廠；需為員工購(gòu)買五險(xiǎn)，否則提供繳費(fèi)證明和當(dāng)?shù)刈C明。 3.消防安全與衛(wèi)生：每半年保留消防演習(xí)和培訓(xùn)記錄；疏散路線圖清晰標(biāo)示安全出口等位置；特殊崗位工人需佩戴防護(hù)用品。 4.環(huán)境與合規(guī)：生產(chǎn)環(huán)境安全健康且符合環(huán)保要求，遵守Prim...

PRIMARK驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面？ PRIMARK驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要包括合規(guī)性、管理體系、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)過(guò)程、質(zhì)量檢測(cè)、環(huán)境與安全等方面，主要為社會(huì)責(zé)任審核，重點(diǎn)關(guān)注勞工權(quán)益、工資福利、工時(shí)、生產(chǎn)安全、健康及環(huán)境責(zé)任等。 具體涵蓋員工工資福利、工時(shí)、生產(chǎn)環(huán)境安全、健康問(wèn)題、自由選擇雇傭、禁止童工、結(jié)社自由、支付生活工資、禁止歧視等，同時(shí)要求工廠具備健全的管理體系、有效的供應(yīng)鏈管理及透明的文件記錄。工廠需向 PRIMARK 披露所有產(chǎn)品的生產(chǎn)場(chǎng)所，并通知生產(chǎn) PRIMARK 訂單的每個(gè)分包商的情況，未授權(quán)分包將對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)系造成嚴(yán)重影響。健康與安全審核重點(diǎn)：PRIMARK現(xiàn)場(chǎng)檢查的100個(gè)細(xì)節(jié)...

普利馬克Primark驗(yàn)廠不通過(guò)會(huì)造成什么影響？ Primark驗(yàn)廠不通過(guò)會(huì)造成失去訂單、業(yè)務(wù)中斷、品牌形象受損、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱、需投入成本整改及面臨法律問(wèn)題等影響。具體影響如下： 1.失去訂單與業(yè)務(wù)中斷：可能失去與Primark的合作機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期合作關(guān)系破裂會(huì)沖擊業(yè)務(wù)，影響供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2.品牌形象與競(jìng)爭(zhēng)力受損：因社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，品牌形象下降，還可能失去與其他零售商合作機(jī)會(huì)，降低市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.整改成本與法律問(wèn)題：需投入大量人力、物力、財(cái)力整改，資源有限工廠負(fù)擔(dān)重；若違反勞動(dòng)法等法規(guī)，可能面臨法律訴訟或監(jiān)管處罰。 4.合規(guī)壓力增大：全球?qū)ι鐣?huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度提高，未通...

PRIMARK驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面？ PRIMARK驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要包括合規(guī)性、管理體系、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)過(guò)程、質(zhì)量檢測(cè)、環(huán)境與安全等方面，主要為社會(huì)責(zé)任審核，重點(diǎn)關(guān)注勞工權(quán)益、工資福利、工時(shí)、生產(chǎn)安全、健康及環(huán)境責(zé)任等。 具體涵蓋員工工資福利、工時(shí)、生產(chǎn)環(huán)境安全、健康問(wèn)題、自由選擇雇傭、禁止童工、結(jié)社自由、支付生活工資、禁止歧視等，同時(shí)要求工廠具備健全的管理體系、有效的供應(yīng)鏈管理及透明的文件記錄。工廠需向 PRIMARK 披露所有產(chǎn)品的生產(chǎn)場(chǎng)所，并通知生產(chǎn) PRIMARK 訂單的每個(gè)分包商的情況，未授權(quán)分包將對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)系造成嚴(yán)重影響。PRIMARK對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的審核要點(diǎn)。佛山PRIMAR...

PRIMARK驗(yàn)廠審核方法 PRIMARK驗(yàn)廠審核通過(guò)文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工訪談等方法進(jìn)行，涵蓋準(zhǔn)備、審核、整改全流程。 1.文件審查：審核員工合同、工時(shí)記錄、工資單等文件，核實(shí)合規(guī)性。 2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：評(píng)估工廠設(shè)施安全性，包括建筑結(jié)構(gòu)、消防設(shè)備、生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境等。 3.員工訪談：了解工作條件、待遇及滿意度，評(píng)估勞工權(quán)益保護(hù)情況。 4.整改跟蹤：供應(yīng)商需制定整改計(jì)劃，PRIMARK跟蹤改善并安排后續(xù)審核。 5.結(jié)果分級(jí)：根據(jù)問(wèn)題將工廠分級(jí)（如綠色），發(fā)出結(jié)果信函并要求持續(xù)合規(guī)。防止審核疲勞：如何將PRIMARK標(biāo)準(zhǔn)融入日常管理？柬埔寨PRIMARK驗(yàn)廠審核全要點(diǎn)PRIMARK驗(yàn)廠實(shí)施階段需要注意...

Primark驗(yàn)廠注意事項(xiàng) 1.員工權(quán)益與合同：簽訂合法勞動(dòng)合同，工時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)（未申請(qǐng)批文月加班≤36小時(shí)），避免連續(xù)7天上班，禁用童工，確保自愿勞動(dòng)、無(wú)歧視。 2.安全健康：提供安全工作環(huán)境，定期消防演習(xí)（至少半年一次），配備防護(hù)設(shè)備（如耳塞、防塵口罩），隱患排查整改。 3.文件記錄：準(zhǔn)備完整文件（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工名單等），工時(shí)工資記錄準(zhǔn)確，避免統(tǒng)一打卡時(shí)間，保存社保收據(jù)及合格證明。 4.審核配合：了解審核流程，積極配合整改，禁止廠方介入員工訪談，確保信息真實(shí)，隱瞞或偽造將導(dǎo)致失敗。 5.其他：分包商需報(bào)備并接受審核，遵守環(huán)保法規(guī)及商業(yè)道德政策。PRIMARK驗(yàn)廠不通過(guò)怎么辦？申訴與再次申請(qǐng)流...

PRIMARK驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)檢查什么？如何避開(kāi)問(wèn)題項(xiàng)？ PRIMARK驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)檢查涵蓋勞工權(quán)益、安全健康、環(huán)保、商業(yè)道德及文件記錄，避免問(wèn)題需全方面合規(guī)并做好準(zhǔn)備。 1.檢查內(nèi)容包括：勞工權(quán)益（工資工時(shí)、合同社保等）、安全健康（消防設(shè)施、防護(hù)設(shè)備等）、環(huán)保（處理設(shè)備運(yùn)行及排放）、商業(yè)道德（禁止不正當(dāng)行為）、文件記錄（真實(shí)完整的相關(guān)文件）。 2.避免問(wèn)題項(xiàng)需：確保文件完整真實(shí)，如工資工時(shí)記錄等；完善安全環(huán)保措施，如消防和防護(hù)設(shè)備；禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等零容忍行為；審核時(shí)全方面配合，不拒絕提供資料或限制查看；管理供應(yīng)鏈，確保外發(fā)廠合規(guī)。利用內(nèi)部審核持續(xù)提升PRIMARK驗(yàn)廠表現(xiàn)。揭陽(yáng)PRIMARK驗(yàn)廠費(fèi)用...

PRIMARK驗(yàn)廠重點(diǎn)注意事項(xiàng) PRIMARK驗(yàn)廠需重點(diǎn)注意工資工時(shí)、員工權(quán)益、消防安全、環(huán)境合規(guī)及文件管理等方面。PRIMARK驗(yàn)廠重點(diǎn)注意事項(xiàng)如下： 1.工資工時(shí)：考勤記錄需員工簽名確認(rèn)，不可連續(xù)7天上班；工資表區(qū)分正常與加班工資，無(wú)罰款，扣款需實(shí)際且員工簽名，工資不得壓超30天。 2.員工權(quán)益：?jiǎn)T工入廠一月內(nèi)勞動(dòng)合同需勞動(dòng)部門簽證；未成年工需體檢及登記，盡量不參與驗(yàn)廠；需為員工購(gòu)買五險(xiǎn)，否則提供繳費(fèi)證明和當(dāng)?shù)刈C明。 3.消防安全與衛(wèi)生：每半年保留消防演習(xí)和培訓(xùn)記錄；疏散路線圖清晰標(biāo)示安全出口等位置；特殊崗位工人需佩戴防護(hù)用品。 4.環(huán)境與合規(guī)：生產(chǎn)環(huán)境安全健康且符合環(huán)保要求，遵守Prim...

Primark（普利馬克）驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)估有哪些？ Primark驗(yàn)廠結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)基于社會(huì)責(zé)任審核，涵蓋勞工權(quán)益、健康安全等多方面。 1.等級(jí)劃分： （1）紅色（極嚴(yán)重）：存在危及生命或極端嚴(yán)重不符項(xiàng)，工廠不被批準(zhǔn)使用，需立即改進(jìn)。 （2）紅色：有嚴(yán)重不符項(xiàng)和/或大量不符點(diǎn)，不批準(zhǔn)使用，需重點(diǎn)整改問(wèn)題并制定計(jì)劃。 （3）橙色/B級(jí)：制定大部分保護(hù)工人的政策制度，批準(zhǔn)使用，但需改正主要和次要問(wèn)題。 （4）綠色/A級(jí)：制定良好政策制度，批準(zhǔn)使用，需改正次要問(wèn)題。 2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：包括自由選擇雇傭、結(jié)社自由、安全衛(wèi)生條件、禁止童工、支付生活工資、合理工時(shí)、禁止歧視等。工時(shí)系統(tǒng)合規(guī)性改造：應(yīng)對(duì)...

PRIMARK驗(yàn)廠供應(yīng)鏈審核的要求 PRIMARK驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)鏈審核的具體要求涵蓋合規(guī)性、勞工權(quán)益、生產(chǎn)條件、產(chǎn)品質(zhì)量等多個(gè)方面。 1.合規(guī)性要求：工廠需遵守所在國(guó)和國(guó)際法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、環(huán)保法規(guī)及商業(yè)道德。 2.勞工權(quán)益保障：禁止雇傭童工（通常未滿16周歲）和強(qiáng)迫勞工，確保勞動(dòng)合同規(guī)范、工資按時(shí)發(fā)放且符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，工時(shí)管理合規(guī)。 3.生產(chǎn)環(huán)境安全：提供安全工作環(huán)境，包括穩(wěn)固建筑結(jié)構(gòu)、消防設(shè)施、緊急撤離計(jì)劃，定期消防演習(xí)和安全培訓(xùn)。 4.產(chǎn)品質(zhì)量與環(huán)保：建立質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品符合PRIMARK標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)估廢物處理、資源管理等環(huán)保實(shí)踐，減少環(huán)境影響。 5.管理與社會(huì)責(zé)任：建立有效供應(yīng)鏈管理系...

普利馬克Primark驗(yàn)廠不通過(guò)會(huì)造成什么影響？ Primark驗(yàn)廠不通過(guò)會(huì)造成失去訂單、業(yè)務(wù)中斷、品牌形象受損、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱、需投入成本整改及面臨法律問(wèn)題等影響。具體影響如下： 1.失去訂單與業(yè)務(wù)中斷：可能失去與Primark的合作機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期合作關(guān)系破裂會(huì)沖擊業(yè)務(wù)，影響供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2.品牌形象與競(jìng)爭(zhēng)力受損：因社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，品牌形象下降，還可能失去與其他零售商合作機(jī)會(huì)，降低市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.整改成本與法律問(wèn)題：需投入大量人力、物力、財(cái)力整改，資源有限工廠負(fù)擔(dān)重；若違反勞動(dòng)法等法規(guī)，可能面臨法律訴訟或監(jiān)管處罰。 4.合規(guī)壓力增大：全球?qū)ι鐣?huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度提高，未通...

PRIMARK驗(yàn)廠的內(nèi)容涉及哪些方面？ 1.社會(huì)責(zé)任審核：新供應(yīng)商初次審核由 PRIMARK 自有團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，需追溯連續(xù) 2 個(gè)月的工資考勤記錄。 2.非授權(quán)外發(fā)審核：此審核完全由 PRIMARK 外發(fā)組的專業(yè)審核員執(zhí)行，采用不通知的突襲方式，無(wú)固定時(shí)間間隔。目的是核查工廠的實(shí)際產(chǎn)能是否與訂單匹配，以及是否存在未向 PRIMARK 申報(bào)、或申報(bào)了但未經(jīng)驗(yàn)證批準(zhǔn)的分包行為，隱瞞或未授權(quán)分包是 PRIMARK 的紅線。 3.質(zhì)量技術(shù)審核：目前尚未在全部供應(yīng)商中大規(guī)模推廣，將由中標(biāo)方執(zhí)行。該審核聚焦于生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性、質(zhì)量控制的流程、產(chǎn)品技術(shù)的合規(guī)性，如化學(xué)品的安全限制等方面，對(duì)供應(yīng)商的綜合制造能力提...

哪些供應(yīng)商需要通過(guò)PRIMARK驗(yàn)廠？ 1.服裝及配飾供應(yīng)商：Primark 是一家國(guó)際服裝零售商，其產(chǎn)品線普遍，涵蓋嬰幼兒、女士、男士服裝等多個(gè)領(lǐng)域。因此，生產(chǎn)各類服裝及配飾的企業(yè)，如帽子、圍巾、手套、襪子、鞋類等配飾的供應(yīng)商，若想成為 Primark 的供應(yīng)商，需要通過(guò)驗(yàn)廠。 2.美容產(chǎn)品及糖果供應(yīng)商：除了服裝和配飾，Primark 還銷售美容產(chǎn)品和糖果。所以，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)也需要通過(guò) Primark 驗(yàn)廠，以確保其生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品質(zhì)量符合 Primark 的標(biāo)準(zhǔn)。 3.家庭用品供應(yīng)商：生產(chǎn)家用紡織品、家居裝飾、廚房用品等家庭用品的供應(yīng)商，若要為 Primark 提供產(chǎn)品，同樣需要通過(guò)驗(yàn)...

Primark驗(yàn)廠不合格的整改措施 Primark驗(yàn)廠不合格后，需按以下步驟整改： 1.仔細(xì)閱讀驗(yàn)廠報(bào)告：明確不合格具體原因和不符合項(xiàng)。 2.制定整改計(jì)劃：針對(duì)問(wèn)題制定含措施、責(zé)任人、期限的可操作計(jì)劃。 3.實(shí)施整改措施：逐一落實(shí)整改，加強(qiáng)內(nèi)部管理建立長(zhǎng)效機(jī)制。 4.跟蹤整改效果：評(píng)估整改效果，必要時(shí)調(diào)整計(jì)劃。 5.申請(qǐng)重新驗(yàn)廠：完成整改后申請(qǐng)復(fù)驗(yàn)，準(zhǔn)備證明材料。 常見(jiàn)整改方向包括完善文件記錄（如勞動(dòng)合同、工資單保存12個(gè)月）、保障員工權(quán)益、改善工作環(huán)境等。東南亞工廠應(yīng)對(duì)PRIMARK驗(yàn)廠的特殊挑戰(zhàn)與機(jī)遇。越南PRIMARK驗(yàn)廠突擊審核該如何準(zhǔn)備Primark（普利馬克）驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)估有哪些？ ...

PRIMARK驗(yàn)廠中常見(jiàn)的違規(guī)事項(xiàng) 1.勞工權(quán)益違規(guī)：未依法支付加班工資、工資低于標(biāo)準(zhǔn)、拖延支付工資；試用期工資超法定上限或技術(shù)員工單獲試用期工資；未支付返工或計(jì)件工資；簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同。 2.工時(shí)管理違規(guī)：工作時(shí)間超法定限制，無(wú)延長(zhǎng)加班批文時(shí)月加班超36小時(shí)；存在連續(xù)7天上班，工時(shí)記錄不完整或虛假。 3.安全健康違規(guī)：消防設(shè)施不完備、車間衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)；未提供或正確使用防護(hù)設(shè)備；安全培訓(xùn)缺失，存在工作環(huán)境安全隱患。 4.文件記錄違規(guī)：使用假工資表、工時(shí)記錄格式化；勞動(dòng)合同不合法或缺失；社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范。 5.其他違規(guī)：雇傭未成年工未登記體檢；存在強(qiáng)迫勞動(dòng)或歧視；分包商管理不透明。PRIMARK...