Lowe's驗廠需滿足哪些標(biāo)準(zhǔn)？ Lowe's驗廠需滿足社會責(zé)任（RESA）、品質(zhì)（EQA）、反恐（SCAN）三個體系標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.社會責(zé)任（RESA）：涵蓋管理、工作時間、薪酬福利、童工、強迫勞工、職業(yè)安全、環(huán)境保護等19項內(nèi)容，結(jié)果分可接受、有條件接受等，有效期1年。 2.品質(zhì)（EQA）：按得分分Green（≥80分，3年）、Yellow（≥60分，2年）、Orange（≤60分，半年）、Red（連續(xù)3次Orange）四級。 3.反恐（SCAN）：采用BSI撰寫的SCAN標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合C-TPAT及區(qū)域安全情況，得分≥88分為通過。如何組建高效的Lowe's驗廠“攻堅小組”？汕頭L...

Lowe's驗廠通過有哪些價值？ 1.提高商業(yè)信譽和市場競爭力：展示符合勞動標(biāo)準(zhǔn)和工作條件，提升企業(yè)形象，增強市場競爭力。 2.增加訂單機會：更易獲得Lowe's訂單，建立長期合作關(guān)系，穩(wěn)定市場份額。 3.改進生產(chǎn)管理：優(yōu)化流程、提升效率和質(zhì)量，降低成本，增強競爭力。 4.規(guī)避法律問題：確保合規(guī)，避免違規(guī)罰款和法律問題。 5.提升社會責(zé)任形象：保障勞工權(quán)益，增強可持續(xù)發(fā)展能力，吸引投資者和合作伙伴。 6.節(jié)省審核成本：避免重復(fù)審核，節(jié)省時間和成本。搞定Lowe's驗廠反恐（SCAN）文件與記錄。印尼Lowe's驗廠通過率受什么影響LOWE'S驗廠完整的審核流程及常見問題點 一、審核流程 1.初...

Lowe's驗廠常見挑戰(zhàn)與建議 一、常見挑戰(zhàn)： 1.多領(lǐng)域高要求：涵蓋社會責(zé)任、安全、環(huán)保、品質(zhì)等，如杜絕歧視、確保消防合規(guī)、控制污染等。 2.文件準(zhǔn)備復(fù)雜：需齊全的證照、合同、記錄等，小企業(yè)易出現(xiàn)疏漏。 3.現(xiàn)場審核嚴(yán)格：涉及設(shè)施、員工訪談等，需快速響應(yīng)并提供證據(jù)。 4.持續(xù)監(jiān)督壓力：通過后仍需定期復(fù)審，需建立長效改進機制。 二、應(yīng)對建議： 1.社會責(zé)任：合規(guī)雇傭、保障薪資福利、改善食宿條件。 2.安全：完善制度、維護消防設(shè)施、規(guī)范化學(xué)品管理、加強培訓(xùn)。 3.環(huán)保：安裝處理設(shè)備、確保設(shè)施運行、達標(biāo)排放。 4.品質(zhì)：嚴(yán)控生產(chǎn)流程、完善檢測追溯。 5.管理：整理文件、強化現(xiàn)場管理、建立持續(xù)改進機...

Lowe's驗廠容易忽略的問題點 一、社會責(zé)任方面 1.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)不足：未按要求每年進行至少一次勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，員工對安全規(guī)定了解不足，增加生產(chǎn)安全隱患。 2.食堂衛(wèi)生管理不善：食堂衛(wèi)生許可證未及時更新，衛(wèi)生條件不符合要求，影響員工飲食健康。 3.年假管理不規(guī)范：年假未能在當(dāng)年休完，累積到下一年度，違反勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。 4.安全事故報告不及時：未每 6 個月向工業(yè)區(qū)委員會或相關(guān)機構(gòu)提交勞動事故報告，延誤事故處理并積累安全隱患。 5.逃生路線不明確：研磨車間、出貨倉、食堂等關(guān)鍵區(qū)域未劃定清晰逃生路線或逃生路線模糊不清。 二、產(chǎn)品質(zhì)量方面 1.成品檢驗標(biāo)識狀態(tài)不明確：成品檢驗后，其合...

LOWE'S（勞氏）驗廠現(xiàn)場審核內(nèi)容有哪些？ 1.公司資質(zhì)和文件審核：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等合法性證件及工廠基本信息。 2.生產(chǎn)環(huán)境審核：生產(chǎn)設(shè)備完備性和維護情況、車間布局、通風(fēng)、照明等工作環(huán)境及環(huán)境保護措施。 3.員工管理和福利審核：員工身份信息核實、勞動合同、工資記錄、工時記錄及工作環(huán)境和福利待遇。 4.產(chǎn)品質(zhì)量審核：產(chǎn)品材質(zhì)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)過程控制、質(zhì)量檢測流程。 5.社會責(zé)任審核：招聘、晉升、培訓(xùn)等政策實踐，勞動法遵守情況及社會責(zé)任表現(xiàn)。 6.管理體系審核：質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理體系的健全性和有效性。 7. 供應(yīng)鏈透明度審核：原材料來源、加工地等供應(yīng)鏈信息。Lowe...

Lowe's驗廠需提供哪些文件？ 1.公司資質(zhì)文件：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等。 2.生產(chǎn)設(shè)施文件：廠房租賃合同/產(chǎn)權(quán)證明、廠區(qū)布局圖、公用設(shè)施使用證明、安全消防審查報告。 3.人員與勞動權(quán)益文件：員工手冊、培訓(xùn)記錄、身份證復(fù)印件、勞動合同、12個月工資/工時記錄、社保繳納憑證。 4.生產(chǎn)設(shè)備文件：設(shè)備清單、維護記錄、購置發(fā)票/合同。 5.產(chǎn)品質(zhì)量文件：產(chǎn)品規(guī)格書、檢驗報告、質(zhì)量控制流程。 6.環(huán)境保護文件：排放許可證、環(huán)境影響評估報告、廢物處理證明。 7.社會責(zé)任文件：工時記錄、社會責(zé)任報告。 8.管理體系文件：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。Lowe's驗廠員工訪談技巧與...

Lowe's驗廠違規(guī)事項有哪些？ Lowe's驗廠違規(guī)事項涵蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保及管理體系等方面。Lowe's驗廠常見違規(guī)事項如下： 1.勞工權(quán)益問題：存在超時工作、拖欠工資、未提供法定福利待遇，使用童工、強迫勞動，以及歧視、虐待、體罰員工等。 2.生產(chǎn)安全與衛(wèi)生問題：消防設(shè)施不足或分布不均、消防通道堵塞，化學(xué)品儲存處理不當(dāng)，未定期開展安全培訓(xùn)和演練，食堂衛(wèi)生許可證未及時更新等。 3.生產(chǎn)環(huán)境問題：宿舍空間不足、衛(wèi)生設(shè)施差，工廠環(huán)境不整潔，生產(chǎn)設(shè)備維護不當(dāng)。 4.產(chǎn)品質(zhì)量問題：產(chǎn)品質(zhì)量不達標(biāo)，未通過相關(guān)檢測或認(rèn)證。 5.環(huán)保與社會責(zé)任問題：廢水廢氣排放超標(biāo)，環(huán)保設(shè)施運行不正常，...

Lowe's驗廠常見挑戰(zhàn)與建議 一、常見挑戰(zhàn)： 1.多領(lǐng)域高要求：涵蓋社會責(zé)任、安全、環(huán)保、品質(zhì)等，如杜絕歧視、確保消防合規(guī)、控制污染等。 2.文件準(zhǔn)備復(fù)雜：需齊全的證照、合同、記錄等，小企業(yè)易出現(xiàn)疏漏。 3.現(xiàn)場審核嚴(yán)格：涉及設(shè)施、員工訪談等，需快速響應(yīng)并提供證據(jù)。 4.持續(xù)監(jiān)督壓力：通過后仍需定期復(fù)審，需建立長效改進機制。 二、應(yīng)對建議： 1.社會責(zé)任：合規(guī)雇傭、保障薪資福利、改善食宿條件。 2.安全：完善制度、維護消防設(shè)施、規(guī)范化學(xué)品管理、加強培訓(xùn)。 3.環(huán)保：安裝處理設(shè)備、確保設(shè)施運行、達標(biāo)排放。 4.品質(zhì)：嚴(yán)控生產(chǎn)流程、完善檢測追溯。 5.管理：整理文件、強化現(xiàn)場管理、建立持續(xù)改進機...

勞氏Lowe's驗廠的難度到底在哪些方面？ 一、嚴(yán)格的驗廠標(biāo)準(zhǔn) 1.社會責(zé)任方面：Lowe's 要求供應(yīng)商保障員工權(quán)益，嚴(yán)格遵守國際勞工組織等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如禁止童工和強迫勞動，確保工資、工時、福利待遇合理，提供安全健康的工作環(huán)境。 2.品質(zhì)方面：Lowe's 對產(chǎn)品品質(zhì)要求極高，通常要求 EQA 品質(zhì)審核達到 80 分以上才算合格。供應(yīng)商需建立有效的質(zhì)量管理體系，確保生產(chǎn)的產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，涵蓋原材料檢驗、過程控制等多個環(huán)節(jié)。 3.反恐方面：Lowe's 采用 SCAN 標(biāo)準(zhǔn)進行審核，要求供應(yīng)商建立書面的安全方針和程序，包括實體安全、訪問控制、人員安全等方面，且反恐審核分?jǐn)?shù)通常需要達到...

Lowe's驗廠的評分依據(jù)是什么？ 1. 社會責(zé)任驗廠（RESA）：關(guān)注勞工權(quán)益、工作環(huán)境等，評分涵蓋管理總體情況、工作時間、薪酬福利、童工、強迫勞工、歧視、紀(jì)律常規(guī)、自由結(jié)社、員工雇傭關(guān)系、工作條件、居住條件、膳食條件、緊急應(yīng)變管控、職業(yè)安全、機械與操作員安全、安全危險隱患、化學(xué)品與危險原材料、環(huán)境保護等多個方面。 2. 質(zhì)量驗廠（EQA）：評估產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，關(guān)注原材料采購、生產(chǎn)過程控制、成品檢驗等環(huán)節(jié)，特別關(guān)注潛在失效模式及后果分析（FMEA）、控制計劃、標(biāo)準(zhǔn)樣板流程等關(guān)鍵條款。 3. 反恐驗廠（SCAN）：采用SCAN標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合C-TPAT反恐標(biāo)準(zhǔn)，評分基于書面指定安全管理人員、建立...

如何準(zhǔn)備才可以通過勞氏Lowe's驗廠？ 一、明確驗廠要求 1.了解審核類型及標(biāo)準(zhǔn)：Lowe's 驗廠主要包括社會責(zé)任驗廠（RESA）、品質(zhì)驗廠（EQA）和反恐驗廠（SCAN）。 2.熟悉審核流程：供應(yīng)商提交驗廠申請后，Lowe's 會進行文件審查和電話調(diào)查，然后制定審核計劃，審核人員到工廠進行現(xiàn)場審核。 3.知曉評分機制：社會責(zé)任驗廠結(jié)果分為可接受、有條件接受、拒絕；品質(zhì)驗廠分為 green、yellow、orange、red；反恐驗廠得分大于等于 88 分為通過。 二、準(zhǔn)備文件資料 1.社會責(zé)任驗廠文件：準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照等基礎(chǔ)證照，員工花名冊、勞動合同、工資表、工時記錄、社保繳費憑證等員工信息...

如何獲得勞氏驗廠的高分？ 要獲得勞氏驗廠的高分，需全方面深入了解其審核標(biāo)準(zhǔn)，在日常管理中嚴(yán)格遵循相關(guān)要求，并在驗廠前做好充分準(zhǔn)備。具體可從以下幾個方面著手： 1.深入研究驗廠標(biāo)準(zhǔn)：勞氏驗廠涵蓋社會責(zé)任、質(zhì)量、反恐三個領(lǐng)域，具體涉及員工雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、薪酬福利、產(chǎn)品質(zhì)量控制、安全管理體系等內(nèi)容。供應(yīng)商需定期查閱 Lowe's 官方渠道，掌握標(biāo)準(zhǔn)更新動態(tài)，避免因信息滯后失分。 2.完善管理體系與文件記錄：建立并完善質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等，確保符合勞氏驗廠標(biāo)準(zhǔn)。需準(zhǔn)備廠房平面圖、營業(yè)執(zhí)照等基礎(chǔ)文件，員工花名冊、勞動合同等人力資源文件，以及質(zhì)量管理體系文件、消防安全政策...

Lowe's勞氏驗廠審核范圍涉及哪些方面？ 一、社會責(zé)任審核（RESA） 1.員工雇傭關(guān)系：包括招聘、錄用、晉升等過程中是否存在性別、種族、年齡、宗教等方面的歧視。 2.勞動報酬：員工的工資待遇是否符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，是否低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資是否按規(guī)定發(fā)放。 3.工作環(huán)境：工廠是否提供健康安全的工作環(huán)境，必要的環(huán)保措施和相關(guān)許可證書是否齊全，從事特殊職業(yè)的員工是否持有相應(yīng)的操作證。 二、品質(zhì)審核（EQA） 1.產(chǎn)品材質(zhì)與工藝：檢查產(chǎn)品的原材料是否符合要求，生產(chǎn)工藝是否規(guī)范。 2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品是否符合 Lowe's 制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3.生產(chǎn)環(huán)境與設(shè)備：生產(chǎn)設(shè)備是否先進、維護良好...

Lowe's勞氏驗廠評估規(guī)則 一、社會責(zé)任驗廠（RESA） 1.審核內(nèi)容：涵蓋19項指標(biāo)，包括工時、薪酬、自由結(jié)社、職業(yè)安全等。 2.評分與結(jié)果：Acceptable（接受），分?jǐn)?shù)達標(biāo)，無嚴(yán)重不符合項，有效期 1 年；Conditional Acceptance（有條件接受），存在低不符合項，需提交糾正預(yù)防措施（CAP），有效期 1 年；Unsatisfactory（不滿意），存在中風(fēng)不符合項，需 6 個月內(nèi)整改并跟進審核；Denial（不接受），出現(xiàn)童工、強迫勞動等嚴(yán)重問題，立即終止合作。 二、質(zhì)量驗廠（EQA） 1.審核內(nèi)容：基于 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)，融合產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃、生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序...

lowe's驗廠流程及標(biāo)準(zhǔn) 一、驗廠流程 1.初步接觸與資料提交：供應(yīng)商聯(lián)系采購部門并提交企業(yè)及產(chǎn)品信息。 2.資質(zhì)預(yù)審：Lowes篩選供應(yīng)商是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、有無不良記錄。 3.現(xiàn)場審核預(yù)約：通過預(yù)審后，供應(yīng)商需按約定時間準(zhǔn)備迎接實地考察。 4.現(xiàn)場審核：審核團隊評估生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量控制等。 5.結(jié)果反饋與改進：未達標(biāo)供應(yīng)商需按建議整改并通過復(fù)審。 6.正式合作：滿足要求后簽訂合作協(xié)議。 二、審核標(biāo)準(zhǔn) 1.質(zhì)量控制：產(chǎn)品需符合Lowes標(biāo)準(zhǔn)，涉及原材料、生產(chǎn)工藝、成品檢驗及ISO認(rèn)證等。 2.環(huán)保與可持續(xù)性：要求綠色生產(chǎn)、減少污染、使用可再生資源。 3.勞動條件：反對強迫勞動...

Lowe's驗廠通過有哪些價值？ 1.提高商業(yè)信譽和市場競爭力：展示符合勞動標(biāo)準(zhǔn)和工作條件，提升企業(yè)形象，增強市場競爭力。 2.增加訂單機會：更易獲得Lowe's訂單，建立長期合作關(guān)系，穩(wěn)定市場份額。 3.改進生產(chǎn)管理：優(yōu)化流程、提升效率和質(zhì)量，降低成本，增強競爭力。 4.規(guī)避法律問題：確保合規(guī)，避免違規(guī)罰款和法律問題。 5.提升社會責(zé)任形象：保障勞工權(quán)益，增強可持續(xù)發(fā)展能力，吸引投資者和合作伙伴。 6.節(jié)省審核成本：避免重復(fù)審核，節(jié)省時間和成本。測量設(shè)備校準(zhǔn)與管理在Lowe's質(zhì)量驗廠中的要求。東南亞國家Lowe's驗廠下證速度快嗎Lowe's驗廠審核必備條件有哪些？ Lowe's驗廠審核必...

Lowe's勞氏驗廠評估規(guī)則 一、社會責(zé)任驗廠（RESA） 1.審核內(nèi)容：涵蓋19項指標(biāo)，包括工時、薪酬、自由結(jié)社、職業(yè)安全等。 2.評分與結(jié)果：Acceptable（接受），分?jǐn)?shù)達標(biāo)，無嚴(yán)重不符合項，有效期 1 年；Conditional Acceptance（有條件接受），存在低不符合項，需提交糾正預(yù)防措施（CAP），有效期 1 年；Unsatisfactory（不滿意），存在中風(fēng)不符合項，需 6 個月內(nèi)整改并跟進審核；Denial（不接受），出現(xiàn)童工、強迫勞動等嚴(yán)重問題，立即終止合作。 二、質(zhì)量驗廠（EQA） 1.審核內(nèi)容：基于 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)，融合產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃、生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序...

Lowe's驗廠評分不及格后果 1.社會責(zé)任驗廠（RESA） （1）Unsatisfactory（不滿意）：工廠存在較嚴(yán)重問題，如消防設(shè)施不足、工資計算錯誤等。此時有效期為半年，需在短期內(nèi)完成整改并接受復(fù)審，復(fù)審結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。 （2）Denial（不接受）：若工廠存在嚴(yán)重違規(guī)行為，如童工雇傭、強迫勞動、嚴(yán)重歧視等，Lowe's 將直接終止合作，并可能采取法律措施。 2.質(zhì)量驗廠（EQA） （1）70 分以下：工廠質(zhì)量管理體系存在嚴(yán)重缺陷，如未執(zhí)行關(guān)鍵工序檢驗。此時工廠需在 6 個月內(nèi)重新審核，若未通過則終止合作。 3.反恐驗廠（SCAN） （1）未達 90 分：工廠反恐安全存在漏洞，如...

Lowe's驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 Lowe's 驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則適用于所有向 Lowe's 公司或其任何子公司提供服務(wù)和貨物的供應(yīng)商，具體內(nèi)容如下： 1.遵守法律和 Lowe's 的政策：供應(yīng)商必須完全遵守所有適用的國家和 / 或地方法律、法規(guī)和 Lowe's 的決策。如果 Lowe's 政策的標(biāo)準(zhǔn)高于適用的國家和 / 或地方法律、法規(guī)，則以此類高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 2.薪酬：供應(yīng)商必須至少支付所有員工適用法律和法規(guī)規(guī)定的基本工資和福利，必須按照適用法律和法規(guī)規(guī)定的費率支付員工加班工資。 3.雇用慣例：供應(yīng)商必須設(shè)定聘用慣例，依法準(zhǔn)確核實年齡和工作能力。 4.收受禮物和利益：Lowe's 禁止供應(yīng)商向...

Lowe's驗廠審核體系與要求 Lowe's驗廠審核體系包含社會責(zé)任、品質(zhì)、反恐三個審核，各有具體標(biāo)準(zhǔn)。Lowe's驗廠審核體系與要求如下： 1.RESA社會責(zé)任審核：涵蓋員工雇傭、工作環(huán)境等17項內(nèi)容，結(jié)果分可接受、有條件接受（CAP）、拒絕，需遵守當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)，禁止強迫勞動和童工。 2.品質(zhì)EQA審核：評估產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)流程及質(zhì)量管理體系，80分以上合格，70-79分有條件合格（CAP），70分以下不合格。 3.反恐SCAN審核：采用BSI撰寫的SCAN標(biāo)準(zhǔn)，要求指定安全管理人員、建立安全方針等，90分以上可接受。Lowe's驗廠被開出不符合項（NC）后怎么辦？CAP撰寫與提交指南。珠海L...

Lowe's驗廠評分標(biāo)準(zhǔn)解讀 1.社會責(zé)任驗廠（RESA）評分標(biāo)準(zhǔn)：社會責(zé)任驗廠結(jié)果通常分為可接受、有條件接受、重新審核要求、不可接受四個等級?？山邮芤馕吨S在勞工權(quán)益方面表現(xiàn)良好，符合 Lowe's 的要求，有效期為 1 年。有條件接受表示工廠在勞工權(quán)益方面存在一些可改進之處，但總體上仍可接受，Lowe's 可能會要求工廠在特定時間內(nèi)完成改進措施，并可能進行后續(xù)的跟進審核。重新審核要求是指工廠在勞工權(quán)益方面存在較多問題或嚴(yán)重問題，Lowe's 可能會要求工廠在短期內(nèi)重新進行勞工權(quán)益驗廠，并在此期間內(nèi)完成所有的改進措施。不可接受則是指工廠在勞工權(quán)益方面存在嚴(yán)重問題，不符合 Lowe's 的要...

Lowe's驗廠評估的過程是怎樣的？需特別注意哪些方面？ 一、評估過程 1.了解標(biāo)準(zhǔn)與建立聯(lián)系：明確社會責(zé)任、質(zhì)量和反恐審核要求，提交工廠資料。 2.驗廠前評估：Lowes進行文件審查和電話調(diào)查。 3.現(xiàn)場審核：審核團隊考察工廠環(huán)境、設(shè)備、員工福利等。 4.結(jié)果公布與整改：公布結(jié)果，不通過需整改并接受后評估。 5.簽約與監(jiān)督：通過后簽約，Lowes定期監(jiān)督。 二、注意事項 1.文件資料：確保真實完整，包括員工檔案、工資記錄等。 2.工廠環(huán)境：整潔有序，符合生產(chǎn)和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。 3.員工權(quán)益：保障工資、工時、安全等，嚴(yán)禁童工和強迫勞動。 4.產(chǎn)品質(zhì)量：符合Lowes標(biāo)準(zhǔn)，提供測試報告。 5.配合與整...

Lowe's驗廠需滿足哪些標(biāo)準(zhǔn)？ Lowe's驗廠需滿足社會責(zé)任（RESA）、品質(zhì)（EQA）、反恐（SCAN）三個體系標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.社會責(zé)任（RESA）：涵蓋管理、工作時間、薪酬福利、童工、強迫勞工、職業(yè)安全、環(huán)境保護等19項內(nèi)容，結(jié)果分可接受、有條件接受等，有效期1年。 2.品質(zhì)（EQA）：按得分分Green（≥80分，3年）、Yellow（≥60分，2年）、Orange（≤60分，半年）、Red（連續(xù)3次Orange）四級。 3.反恐（SCAN）：采用BSI撰寫的SCAN標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合C-TPAT及區(qū)域安全情況，得分≥88分為通過。如何高效準(zhǔn)備Lowe's驗廠？從理解要求到模擬審核...

勞氏驗廠供應(yīng)商應(yīng)做什么準(zhǔn)備？ 勞氏驗廠供應(yīng)商需從文件、現(xiàn)場、整改三方面準(zhǔn)備，確保三體系審核通過。 勞氏驗廠包括社會責(zé)任（RESA）、品質(zhì)（EQA）、反恐（SCAN）三體系審核，均為突擊審核，需全部一次性通過。供應(yīng)商準(zhǔn)備如下： 1.文件準(zhǔn)備：完善公司證件、管理手冊、員工檔案、質(zhì)量控制文件、反恐安全計劃等。 2.現(xiàn)場優(yōu)化：確保生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生達標(biāo)，員工工作環(huán)境符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，實施5S管理，加強車間安全與反恐措施。 3. 模擬審核與整改：按ISO9001及五個質(zhì)量管理技術(shù)自查，針對潛在失效模式分析等難點提前整改，制定CAP應(yīng)對不符合項。審核機構(gòu)為四個公證行（ITS/BV/UL/SGS）...

LOWE'S（勞氏）驗廠現(xiàn)場審核內(nèi)容有哪些？ 1.公司資質(zhì)和文件審核：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等合法性證件及工廠基本信息。 2.生產(chǎn)環(huán)境審核：生產(chǎn)設(shè)備完備性和維護情況、車間布局、通風(fēng)、照明等工作環(huán)境及環(huán)境保護措施。 3.員工管理和福利審核：員工身份信息核實、勞動合同、工資記錄、工時記錄及工作環(huán)境和福利待遇。 4.產(chǎn)品質(zhì)量審核：產(chǎn)品材質(zhì)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)過程控制、質(zhì)量檢測流程。 5.社會責(zé)任審核：招聘、晉升、培訓(xùn)等政策實踐，勞動法遵守情況及社會責(zé)任表現(xiàn)。 6.管理體系審核：質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理體系的健全性和有效性。 7. 供應(yīng)鏈透明度審核：原材料來源、加工地等供應(yīng)鏈信息。Lowe...

企業(yè)如何順利通過Lowe's驗廠？ 企業(yè)需滿足社會責(zé)任（RESA）、品質(zhì)（EQA）、反恐（SCAN）三項審核要求，做好資料準(zhǔn)備、體系完善、現(xiàn)場整改及員工培訓(xùn)。企業(yè)需從三方面準(zhǔn)備： 1.社會責(zé)任驗廠：確保符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注員工權(quán)益、工作環(huán)境等，避免零容忍問題。 2.品質(zhì)驗廠：按QMS標(biāo)準(zhǔn)（ISO9001:2008+五個質(zhì)量技術(shù)+5S）建立體系，重點做好FMEA分析、控制計劃等，確保無MAJOR項。 3. 反恐驗廠：遵循SCAN標(biāo)準(zhǔn)，完善安全措施，確保得分≥88分。由勞氏指定四個公證行審核，需通過全部項目方可出貨。解讀Lowe's反恐驗廠SCAN標(biāo)準(zhǔn)：源自C-TPAT的升級版。東莞Lowe's...

勞氏(Lowe's)驗廠標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 勞氏（Lowe's）驗廠標(biāo)準(zhǔn)主要包括社會責(zé)任驗廠（RESA）、質(zhì)量驗廠（EQA）和反恐驗廠（SCAN）三個方面，具體如下： 一、社會責(zé)任驗廠（RESA） 1.工作時間：每周工時不超過 60 小時，確保員工有合理的休息時間。 2.薪酬與福利待遇：員工工資需符合當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按時發(fā)放，同時，供應(yīng)商應(yīng)為員工購買工傷保險，提供必要的勞動保護。 3.審核結(jié)果：分為 Acceptable（可接受）、Conditional Acceptance（有條件接受）、Unsatisfactory（不滿意）、Denial（不接受）四個等級。 二、質(zhì)量驗廠（EQA） 1....

哪些因素會影響Lowe's驗廠通過的概率？ 1.勞工權(quán)益和福利：包括合規(guī)的雇傭合同、公平工資福利、合理工作時間及員工健康安全保障。 2.環(huán)境保護：涉及節(jié)能減排、廢棄物管理及符合環(huán)保法規(guī)。 3.生產(chǎn)環(huán)境和安全：生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備合規(guī)性及生產(chǎn)過程控制。 4.供應(yīng)鏈管理：原材料采購合法性及供應(yīng)商評估管理。 5.社會責(zé)任：禁止童工、強迫勞動，鼓勵社區(qū)參與。 6.文件記錄管理：員工檔案、生產(chǎn)記錄等文件的完善性。 7.法律法規(guī)合規(guī)性：符合當(dāng)?shù)丶皣H勞工、環(huán)境等法規(guī)。 8.質(zhì)量與反恐審核：質(zhì)量體系（如QMS）及反恐措施（SCAN標(biāo)準(zhǔn)）的達標(biāo)情況。Lowe's驗廠全方面解讀：三大體系與突擊審核的挑戰(zhàn)。印尼Lowe...

Lowe's勞氏驗廠有什么用？ 一、對于 Lowe's 公司而言 1.確保供應(yīng)商合規(guī)：通過驗廠，Lowe's 能確保供應(yīng)商在生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)量控制、員工權(quán)益保障、工作環(huán)境、環(huán)保等方面符合其嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，保障產(chǎn)品的高質(zhì)量和可靠性，維護其品牌形象和市場信譽。 2.建立長期合作關(guān)系：驗廠可以幫助 Lowe's 篩選出符合要求的供應(yīng)商，與這些供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，保證產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)。 二、對于供應(yīng)商而言 1.獲取訂單與拓展市場：通過 Lowe's 驗廠，能夠滿足 Lowe's 的強制性標(biāo)準(zhǔn)要求，從而獲得客戶訂單，穩(wěn)固現(xiàn)有市場。同時，Lowe's 驗廠標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)可，通過驗廠有助...

如何提高Lowe's驗廠通過率？ 提高Lowe's驗廠通過率需從準(zhǔn)備步驟和注意事項兩方面入手。準(zhǔn)備步驟包括了解驗廠標(biāo)準(zhǔn)、建立聯(lián)系、現(xiàn)場與文件資料準(zhǔn)備、員工培訓(xùn)、硬件設(shè)施檢查及產(chǎn)品測試報告準(zhǔn)備。注意事項涵蓋社會責(zé)任勞工、健康安全、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全管理、持續(xù)改進、遵守評分標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)對突擊審核。此外，可借助輔導(dǎo)機構(gòu)，如深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司，提升通過率。 通過以上步驟，可從 “被動應(yīng)對” 轉(zhuǎn)為 “主動合規(guī)”，不單能提高 Lowe's 驗廠通過率，更能幫助企業(yè)建立長期合規(guī)的管理體系，為后續(xù)合作奠定基礎(chǔ)。Lowe's驗廠現(xiàn)場管理準(zhǔn)備：從車間到倉庫的5S要點。陽江Lowe's驗廠辦理周期勞氏驗廠供...